宿遷大型萍姐好物購平臺2024+系+統(tǒng)+學(xué)+習(xí)

宿遷大型萍姐好物購平臺2024+系+統(tǒng)+學(xué)+習(xí)萍姐好物購,在市場規(guī)模方面,據(jù)歐睿數(shù)據(jù),截至2022年底,中國百貨商店銷售規(guī)模達到9591億元,受影響較2021年下滑8%,銷售網(wǎng)點也同比減少75家至7132家。但未來隨著線下場景的恢復(fù)以及百貨商店自身不斷的轉(zhuǎn)型升級,預(yù)計整體規(guī)模和銷售網(wǎng)點會逐步提升,據(jù)歐睿預(yù)測,2025年百貨行業(yè)預(yù)計會達到5萬億市場規(guī)模,實現(xiàn)銷售網(wǎng)點8918家。百貨行業(yè)市場規(guī)模及競爭格局

區(qū)域分布上,公司以重慶為重點區(qū)域,并逐步向川貴州湖北等地拓展,截至2021年末重慶/川/貴州/湖北收入占總營收比例分別為84%/4%/0.2%/0.1%。重慶百貨開展多業(yè)態(tài)布局,旗下?lián)碛兄貞c百貨新世紀(jì)百貨商社電器商社汽貿(mào)等,其中,百貨為公司主業(yè),2020年起受會計準(zhǔn)則影響收入占比下降,2021年百貨/超市/電器/汽貿(mào)收入占總營收比例分別為15%/33%/14%/33%;公司各業(yè)務(wù)均持續(xù)性開展線下門店布局,截至2021年末,公司共開設(shè)各類商場門店3個,其中自有門店64個租賃門店240個。目前公司主要從事百貨超市電器汽車貿(mào)易大業(yè)態(tài)的經(jīng)營,主要分布在重慶川貴州湖北等地。

我們對于百貨國企公司近幾年進行股權(quán)激勵和員工持股進行整理,發(fā)現(xiàn)雖然由于3年的原因?qū)е虏糠止炯罘桨肝催_預(yù)期,但整體來看,激勵方案的推出仍大幅度促進了公司業(yè)績成長,如重慶百貨2022年推出股權(quán)激勵方案,在2023年一季度公司歸母凈利潤實現(xiàn)同比+194%,扭轉(zhuǎn)連續(xù)兩年的同比虧損趨勢。改善激勵機制,激發(fā)員工積極性正如前文所述,激勵機制的完善有多種方式,上市企業(yè)多采取股權(quán)激勵和員工持股等方式,通過將高管核心員工等與公司利益進行深度綁定,并指派相關(guān)考核目標(biāo),激發(fā)員工主觀能動性和工作積極性,實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展。

商貿(mào)零售重點細分版塊估值顯著低于19年水平,商貿(mào)零售相對社服版塊估值波動更小預(yù)期更低;重點關(guān)注A股三大細分版塊黃金珠寶百貨超市估值水平及預(yù)期均處于低位;百貨版塊在疫前維持12-15xPE估值區(qū)間,導(dǎo)致必選青睞度提升疊加***業(yè)務(wù)預(yù)期導(dǎo)致估值波動較大以外,整體估值水平趨穩(wěn),與疫前趨于一致;黃金珠寶版塊在疫后迎來客流回暖+婚慶需求釋放+金價上行的三因素共振,龍頭通過渠道擴張及新產(chǎn)品打造相較疫前有顯著增長,疊加同店數(shù)據(jù)恢復(fù)超預(yù)期及Q3旺季兌現(xiàn)仍有時間,目前估值在15-17x區(qū)間;超市在經(jīng)歷20年上半年受益后,估值逐步回歸15-20xPE區(qū)間。我們同樣采用預(yù)期1年P(guān)E估值,并在2020年后選擇2023年正常經(jīng)營假設(shè)下的利潤作為PE估值基數(shù);

宿遷大型萍姐好物購平臺2024+系+統(tǒng)+學(xué)+習(xí)，百貨企業(yè)應(yīng)充分抓住機遇,通過內(nèi)部改革提效數(shù)字化變革業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型升級等來提升競爭力。未來我們認為,百貨仍然是的消費渠道,在消費者購物行為場景化社交化的趨勢下,其正利用商品集中可觸達消費場景多元豐富的優(yōu)勢,通過全渠道購物體驗將顧客拉回線下,全國商場客流指數(shù)呈現(xiàn)上升趨勢。

是節(jié)點多,缺一不可。數(shù)字化轉(zhuǎn)型是公司長期發(fā)展的關(guān)鍵和使命,需要公司上下思想同一,更是一把手工程,需要充分重視了解參與,在內(nèi)部上下外部關(guān)系達成共識的前提下,才有可能順利開展。例如,基層員工的數(shù)字化突破,流程數(shù)字化了,會員數(shù)字化了,但是如果沒有一線員工的數(shù)字化,鏈條在這個節(jié)點上就無法打通。是認知差異,思想難統(tǒng)一。

宿遷大型萍姐好物購平臺2024+系+統(tǒng)+學(xué)+習(xí)，同時會員規(guī)模也大幅增加,截止2022年底,公司注冊會員/年消費會員分別為35/1170萬人,較2020年分別提升667%/918%。2022年公司線上實現(xiàn)營業(yè)收入196億元,相較于2016年的31億元,增長十倍有余。而在2023年i百聯(lián)519,歷時25天完成銷售額9億元,其中5月13-15日連續(xù)3天銷售破千萬元。而從目前來看,百聯(lián)股份整體數(shù)字化轉(zhuǎn)型效果卓越。

2003年,從事旅游資源和***市場開發(fā)經(jīng)營的紅樓集團成為公司大股東,注入***市場資產(chǎn),并于2013和2017年分別收購南京環(huán)北和杭州環(huán)北兩大服裝批發(fā)市場,至此公司形成了集商業(yè)綜合零售百貨***市場和酒店經(jīng)營等于一體的多元化業(yè)態(tài)布局。2003-2019年業(yè)務(wù)重心開始逐漸向***市場管理轉(zhuǎn)移。

百貨商店購物中心等商業(yè)地產(chǎn)租期長回報較穩(wěn)定商業(yè)地產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移出租等主體較少,適合長期資金持有。在此之前,2014-2019年大家人壽多次增持大商股份股權(quán)至199%,成為大股東;2020年9月頒布《資金不動產(chǎn)暫行辦法》,允許資金在遵循安全性原則下不動產(chǎn)。2019年4月前海人壽以65%的溢價率將所持南寧百貨165%股權(quán)轉(zhuǎn)讓給同屬寶能系的南寧富天,同年12月南寧富天通過增持股權(quán)至185%,成為南寧百貨大股東。長期資金收并購有望推動百貨資產(chǎn)價值重估。

三是系統(tǒng)多,打通困難。零售企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)眾多,并且由不同的服務(wù)商提供,實現(xiàn)打通比較困難,不僅需要資金的投入,還需要協(xié)調(diào)各家配合。系統(tǒng)不打通,會員庫存和營銷的協(xié)同效果就難以實現(xiàn)。二是人才匱乏,組織架構(gòu)不適應(yīng)。這是大多數(shù)零售企業(yè)的現(xiàn)狀,數(shù)字化需要***的團隊和人才,費用也不菲,一般零售企業(yè)很難支付明顯高于現(xiàn)有團隊的費用,組織架構(gòu)也不適應(yīng)同一體系出現(xiàn)差異巨大的組織形式。