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前述報(bào)告也顯示，提高待遇是養(yǎng)老服務(wù)人才呼聲高的訴求。例如，提高工資待遇的受訪者達(dá)到71.1%。另有30.6%的受訪者表示缺乏職業(yè)晉升途徑，42.9%的受訪者表示職業(yè)缺乏專業(yè)指導(dǎo)。職業(yè)待遇、職業(yè)晉升與職業(yè)發(fā)展問題需要得到充分重視。一個(gè)隨之而來的疑問，是什么原因?qū)е铝四壳暗酿B(yǎng)老服務(wù)人員難以滿足居家養(yǎng)老需求？中國社科院社會(huì)政策研究中心研究員唐鈞認(rèn)為，主要原因是我國以前的養(yǎng)老服務(wù)制度設(shè)計(jì)方向有偏差。唐鈞解釋說：“在此之前，我們認(rèn)為老年人主要是在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老，所以養(yǎng)老服務(wù)制度設(shè)計(jì)的思路集中于建設(shè)老年服務(wù)機(jī)構(gòu)。但實(shí)際上，絕大多數(shù)老年人并不愿意去養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老，而是處于居家養(yǎng)老狀態(tài)。我們?nèi)庠L問時(shí)，也發(fā)現(xiàn)發(fā)達(dá)國家95%以上的老年人住在家里，事實(shí)上世界上沒有一個(gè)國家有能力建設(shè)足夠多的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)來滿足所有老年人的需要。”
家政養(yǎng)老合伙創(chuàng)造輝煌!驚天行情(2024更新成功)(今日/優(yōu)選)， 她觀察發(fā)現(xiàn)，特別是在養(yǎng)老服務(wù)人才供給方面，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)整體待遇比較低，養(yǎng)老護(hù)理員的社會(huì)認(rèn)可度也比較低，職業(yè)認(rèn)同感比較差，難以吸引包括年輕人在內(nèi)的專業(yè)人才加入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)。此外，養(yǎng)老護(hù)理員缺乏職業(yè)上升通道，導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)的流失率很高。受訪專家認(rèn)為，需要強(qiáng)調(diào)的是，養(yǎng)老服務(wù)是一項(xiàng)專業(yè)性工作，與之匹配的是要培育專業(yè)化養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍。在唐鈞看來，老年人的居家養(yǎng)老所需要的養(yǎng)老服務(wù)，可以用“照護(hù)”一詞，其中包括層含義，層是生活照料；第層是跟生活照料分不開的康復(fù)和護(hù)理（不是純醫(yī)學(xué)的康復(fù)護(hù)理）；第層是老年照護(hù)，在專業(yè)機(jī)構(gòu)支撐和社區(qū)平臺(tái)的支持下，由非正式照護(hù)者和專業(yè)人員為有需要的老年人提供照護(hù)服務(wù)。
陳佳2019年畢業(yè)于陜西省一所技術(shù)學(xué)院的康復(fù)專業(yè)，先在當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作，2022年應(yīng)聘到北京市西城區(qū)一家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作，這家機(jī)構(gòu)有近百張養(yǎng)老服務(wù)床位，入住率超過一半，由多名養(yǎng)老護(hù)理員承擔(dān)護(hù)理工作。
家政養(yǎng)老合伙創(chuàng)造輝煌!驚天行情(2024更新成功)(今日/優(yōu)選)， 唐鈞呼吁，在頂層設(shè)計(jì)上需要構(gòu)建一個(gè)提供養(yǎng)老服務(wù)的社會(huì)系統(tǒng)，特別是打造一個(gè)支持、市場化運(yùn)作的第方平臺(tái)，形成以平臺(tái)機(jī)構(gòu)為支撐，社區(qū)為依托、居家為基礎(chǔ)的新型養(yǎng)老服務(wù)體系。他還建議，在此基礎(chǔ)上，一方面，將社會(huì)上各種人力資源組織起來，實(shí)行經(jīng)常性、專業(yè)化培訓(xùn)，建立完善的職業(yè)保障體系，形成提供養(yǎng)老服務(wù)的生力軍，為居家老年人提供養(yǎng)老服務(wù)；另一方面，居家養(yǎng)老的老年人通過平臺(tái)終端或者養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)終端，提出一對(duì)一或一對(duì)多養(yǎng)老服務(wù)需求。
在建設(shè)養(yǎng)老服務(wù)人員隊(duì)伍方面，中國大學(xué)教授李超認(rèn)為，根據(jù)《“十”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》，要完善人才激勵(lì)政策和拓寬人才培養(yǎng)途徑。鼓勵(lì)聘用取得職業(yè)技能等級(jí)證書的養(yǎng)老護(hù)理員，推動(dòng)行業(yè)專業(yè)化發(fā)展；完善養(yǎng)老護(hù)理員薪酬待遇和社會(huì)保險(xiǎn)政策，強(qiáng)化技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，促進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理員工資合理增長。支持地方探索將行業(yè)緊缺、高技能的養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)者納入人才目錄、積分、市民待遇等政策范圍加以優(yōu)待。
家政養(yǎng)老合伙創(chuàng)造輝煌!驚天行情(2024更新成功)(今日/優(yōu)選)， 前不久，江蘇省公布該省養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審結(jié)果，全?。ㄒ彩侨珖着?68名養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)人才出爐。業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)稱，養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)者可評(píng)職稱，是養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)加快培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型專業(yè)技術(shù)人才的現(xiàn)實(shí)需要，也將增強(qiáng)從業(yè)者的職業(yè)榮譽(yù)感、責(zé)任感和歸屬感，以更高的專業(yè)素養(yǎng)實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)不斷提質(zhì)。隨著我國人口老齡化程度持續(xù)加深，壯大養(yǎng)老護(hù)理技能人才隊(duì)伍迫在眉睫。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國養(yǎng)老護(hù)理人員潛在需求有1000多萬人，但目前從業(yè)者只有30多萬人，缺口巨大。造成這個(gè)問題的一個(gè)重要原因，就是長期以來養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)社會(huì)地位不高，特別是部分年輕人對(duì)其認(rèn)可度不高，導(dǎo)致這一行業(yè)缺乏“新鮮血液”流入?！耙荒臧霑r(shí)間，換了個(gè)人照護(hù)我父親，錢花了不少，也沒有換來靠譜的養(yǎng)老服務(wù)?！奔易”本┦谐枀^(qū)的李雪（化名）近日無奈地告訴《法治日?qǐng)?bào)》記者。李雪的父親今年80多歲，自己獨(dú)住在女兒家附近的一個(gè)小區(qū)里。李雪身體不好，自己無力照護(hù)父親，想把父親送進(jìn)養(yǎng)老院，但父親因?yàn)榕f家難離不愿意去，只能同意父親居家養(yǎng)老。但讓李雪困惑的是，找個(gè)靠譜的照護(hù)者太難了。