家政服務合伙，對于服務提供者（從業(yè)人員）來說，大谷家庭服務提供了時間自由、精準獲客、輕松創(chuàng)收的就業(yè)平臺。
劉俊海指出，立法應對家政服務業(yè)中的問題作出回應，既要明確相應的促進政策，也要明確相應的處罰措施，將家政服務業(yè)的發(fā)展納入法治軌道，推動整個產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。
《行動計劃》提出，到2025年，家政服務品牌化、信息化、專業(yè)化、規(guī)范化水平有效提升，家政服務有效供給顯著增加，人民群眾對家政服務的滿意度穩(wěn)步提高。商務部服貿(mào)司負責人表示，系統(tǒng)全面、措施豐富、針對性強是《行動計劃》的特點和亮點。該計劃既從服務供給角度，促進農(nóng)村勞動力“出得來、留得住、干得好”，又從服務需求角度，提高服務質(zhì)量，創(chuàng)新服務提供方式，以需求引導供給。
當前家政市場的主要矛盾是用戶日益增長的高質(zhì)量家政服務需求同行業(yè)普遍落后的服務能力之間的矛盾。家政服務員普遍文化素質(zhì)低、技能弱，學歷普遍低，標準化的服務能力是當前行業(yè)缺乏的。家政行業(yè)的標準化如此困難是因為依賴于人的服務，而人是不可控的。需要發(fā)揮人主動性的工作，是天然不適合標準化的。如果服務不能標準化，那么后續(xù)問題就來了：難以規(guī)模化、管理成本高和熟交易問題。標準化才能迅速量產(chǎn)達成規(guī)?；?，越非標越難以規(guī)?；?。管理是反規(guī)模效應的，大量的管理對象是人，帶來的管理成本也很高。
新生代從業(yè)人員所占比例不到20%。低層次的文化程度增大了對家政服務業(yè)從業(yè)人員的培訓需求和難度。同時，家政服務業(yè)市場規(guī)范化水平仍然較低。除較大的家政服務企業(yè)建有培訓機構外，多數(shù)企業(yè)沒有專門的培訓部門，常常是老員工帶領新員工現(xiàn)場實習幾次就直接上崗了。行業(yè)絕大多數(shù)采取中介方式，家政服務人員沒有與企業(yè)簽訂勞動合同，從業(yè)人員的合法權益缺乏保障。立足于家政服務業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展需求，未來家政服務業(yè)將呈現(xiàn)規(guī)范化、職業(yè)化、智能化、品牌化、跨界化發(fā)展的趨勢。報告主編、中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮表示。
《行動計劃》提出，到2025年，家政服務品牌化、信息化、專業(yè)化、規(guī)范化水平有效提升，家政服務有效供給顯著增加，人民群眾對家政服務的滿意度穩(wěn)步提高。商務部服貿(mào)司負責人表示，系統(tǒng)全面、措施豐富、針對性強是《行動計劃》的特點和亮點。該計劃既從服務供給角度，促進農(nóng)村勞動力“出得來、留得住、干得好”，又從服務需求角度，提高服務質(zhì)量，創(chuàng)新服務提供方式，以需求引導供給。