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選擇擅長(zhǎng)的領(lǐng)域繼續(xù)答題？為什么有人顯老，有人顯年輕？酒店管理專業(yè)培養(yǎng)擁護(hù)的基本路線，適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第的，德智體美等全面發(fā)展的一批具有大學(xué)文化的高技能應(yīng)用型專門(mén)人才。酒店管理專業(yè)要求學(xué)生掌握經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)理論，酒店、餐飲與旅游基礎(chǔ)知識(shí)，具備酒店基本管理與服務(wù)能力。學(xué)生畢業(yè)后主要去各類高星級(jí)酒店從事基層管理及餐飲、客房服務(wù)工作。能力要求具有誠(chéng)信、堅(jiān)毅的品格和敬業(yè)、負(fù)責(zé)的職業(yè)道德與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具有較高的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和自學(xué)能力、進(jìn)取創(chuàng)新意識(shí)；
*新咨詢-百色酒店游泳池廠家(2024更新成功)(今日/優(yōu)品)， 餐飲不需要你有太高學(xué)歷，而客房就不一樣了，相對(duì)于餐飲更注重一些學(xué)歷與外語(yǔ)。建議不要倒餐飲， 要么 前廳 要么 客房 要么行政部門(mén)。我一共呆過(guò)了3家大型5星級(jí)酒店 老總清一色的出身前廳或者客房。餐飲出身的老總沒(méi)有。從目前的大形勢(shì)來(lái)看，亦是如此。客房一類的管理層需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比餐飲要多。從性別角度來(lái)看： 男性比女性更為吃容易勝任管理層。你去看看有哪個(gè)酒店行業(yè)的老總是女的 你就會(huì)明白 為什么酒店里面女老總這么少了。PS：酒店類中層 以上的管理層 年薪大部門(mén)在10W以上。
本專業(yè)突出技能培訓(xùn)，技能訓(xùn)練。、主要課程康樂(lè)服務(wù)與管理。各類酒店、飯店、賓館的門(mén)迎、前廳接待人員和客房服務(wù)人員；各類酒店、飯店、賓館樓層管理、大堂管理、咨詢、店、賓館的商務(wù)部門(mén)從事市場(chǎng)、情報(bào)、信息服務(wù)等工作。
*新咨詢-百色酒店游泳池廠家(2024更新成功)(今日/優(yōu)品)， 根據(jù)酒店管理專業(yè)崗位職業(yè)潛能的要求制定專業(yè)綜合理論考核標(biāo)準(zhǔn)，以考查學(xué)生對(duì)酒店行業(yè)的初步認(rèn)知、服務(wù)理念、職業(yè)素養(yǎng)為核心，考核學(xué)生是否符合行業(yè)的人才培養(yǎng)需求和發(fā)展?jié)摿?，體現(xiàn)崗位職業(yè)潛能，更多反映行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)發(fā)展等方面的內(nèi)容，選拔適合社會(huì)和酒店行業(yè)需求的高素質(zhì)、高技能人才，體現(xiàn)高職院校自主招生的特色和符合高職教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)。
