成都**的小紅書運營價格低，雖然傳統(tǒng)企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟時代具有產(chǎn)品、品牌等優(yōu)勢，但在互聯(lián)網(wǎng)人才、互聯(lián)網(wǎng)思維等方面卻存在明顯的不足。
2023 年初，小紅書日活用戶破億。小紅書定下了 2023 年日活達到 1.4 億的目標(biāo)，經(jīng)過一年的努力，這一目標(biāo)仍未能實現(xiàn)。高層對小紅書的增長速度和商業(yè)化變現(xiàn)并不滿意，頻繁進行組織架構(gòu)調(diào)整和高管輪換。一名小紅書早期員工表示，“小紅書一方面很相信大廠的經(jīng)驗，但沒過多久就會覺得這些經(jīng)驗都沒用，因為治不好它的增長焦慮。”
2023 年初，小紅書日活用戶破億。小紅書定下了 2023 年日活達到 1.4 億的目標(biāo)，經(jīng)過一年的努力，這一目標(biāo)仍未能實現(xiàn)。高層對小紅書的增長速度和商業(yè)化變現(xiàn)并不滿意，頻繁進行組織架構(gòu)調(diào)整和高管輪換。一名小紅書早期員工表示，“小紅書一方面很相信大廠的經(jīng)驗，但沒過多久就會覺得這些經(jīng)驗都沒用，因為治不好它的增長焦慮。”
2023 年初，小紅書日活用戶破億。小紅書定下了 2023 年日活達到 1.4 億的目標(biāo)，經(jīng)過一年的努力，這一目標(biāo)仍未能實現(xiàn)。高層對小紅書的增長速度和商業(yè)化變現(xiàn)并不滿意，頻繁進行組織架構(gòu)調(diào)整和高管輪換。一名小紅書早期員工表示，“小紅書一方面很相信大廠的經(jīng)驗，但沒過多久就會覺得這些經(jīng)驗都沒用，因為治不好它的增長焦慮?！?/p>
2023 年初，小紅書日活用戶破億。小紅書定下了 2023 年日活達到 1.4 億的目標(biāo)，經(jīng)過一年的努力，這一目標(biāo)仍未能實現(xiàn)。高層對小紅書的增長速度和商業(yè)化變現(xiàn)并不滿意，頻繁進行組織架構(gòu)調(diào)整和高管輪換。一名小紅書早期員工表示，“小紅書一方面很相信大廠的經(jīng)驗，但沒過多久就會覺得這些經(jīng)驗都沒用，因為治不好它的增長焦慮?！绷硪晃粏T工稱，入職小紅書不到一年，直屬和虛線匯報的大老板都發(fā)生過變換?！笆稚系捻椖空f不做就不做，上面的說調(diào)崗就調(diào)崗，有時候部門一走，業(yè)務(wù)可能直接就沒了。”他們不得不轉(zhuǎn)崗到其他部門，去做和能力并不匹配的事情，或者直接離開。
多位前員工向該欄目透露，小紅書從上至下貫徹執(zhí)行著一種“復(fù)盤文化”，目的就是沉淀方，在一次次任務(wù)倒推 timeline 后，得到可復(fù)用的商業(yè)思維，“這時候你的經(jīng)驗基本消耗完了，人也沒那么大價值了，會有更年輕又便宜的人隨時替代你?！?023 年初，小紅書日活用戶破億。小紅書定下了 2023 年日活達到 1.4 億的目標(biāo)，經(jīng)過一年的努力，這一目標(biāo)仍未能實現(xiàn)。高層對小紅書的增長速度和商業(yè)化變現(xiàn)并不滿意，頻繁進行組織架構(gòu)調(diào)整和高管輪換。一名小紅書早期員工表示，“小紅書一方面很相信大廠的經(jīng)驗，但沒過多久就會覺得這些經(jīng)驗都沒用，因為治不好它的增長焦慮。”