山東靈活用工[今年熱點(diǎn)](2024更新成功)(今日/服務(wù))， 億鑫酬（山東）數(shù)字科技有限公司是一家專注服務(wù)于中小企業(yè)“降本增效“的科技平臺(tái)公司。
山東靈活用工[今年熱點(diǎn)](2024更新成功)(今日/服務(wù))， 民營(yíng)企業(yè)：核心是項(xiàng)目制、季節(jié)性訂單波動(dòng)、以及正式員工孕產(chǎn)假等因素，處于成本和風(fēng)險(xiǎn)降低的考慮來(lái)采用靈工；國(guó)企（國(guó)企和國(guó)有事業(yè)單位）：更多是在薪資總額的限制下+服務(wù)化轉(zhuǎn)型驅(qū)動(dòng)人員需求增多的矛盾凸顯，開(kāi)始較多采用靈活用工這類走期間費(fèi)用不走工資的用工模式來(lái)解決，帶動(dòng)非核心崗位持續(xù)向靈工轉(zhuǎn)化的趨勢(shì)。由于美國(guó)、歐洲和日本等發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)中靈活用工非常普遍，使其在國(guó)內(nèi)子的經(jīng)營(yíng)中對(duì)靈活用工的接受程度同樣較高。
相比個(gè)體工商戶還需要企業(yè)，需要法人代表的各種配合，靈活用工平臺(tái)從合同、資金發(fā)放、賬目等都包辦了，客戶基本只用管轉(zhuǎn)一次賬，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，省卻了巨大的工作量，方便太多。第，沒(méi)有公轉(zhuǎn)私限制。銀行對(duì)企業(yè)公轉(zhuǎn)私有諸多限制，不管是大金額還是多批次，企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)都很頭疼。自然人和個(gè)體工商戶模式，企業(yè)往往都需要自己解決公轉(zhuǎn)私的問(wèn)題。如果選擇靈活用工模式，所有公轉(zhuǎn)私的麻煩和風(fēng)險(xiǎn)都轉(zhuǎn)嫁給了靈活用工平臺(tái)。至少對(duì)于用工企業(yè)的感受來(lái)說(shuō)，少了很多麻煩。正是因?yàn)橛羞@3個(gè)明顯的“優(yōu)點(diǎn)”，很多企業(yè)明知潛在法律風(fēng)險(xiǎn)，仍然抵不住誘惑，也合乎情理。
山東靈活用工[今年熱點(diǎn)](2024更新成功)(今日/服務(wù))， 藍(lán)皮書(shū)指出，隨著當(dāng)前數(shù)字化技術(shù)的革新和新經(jīng)濟(jì)的崛起，企業(yè)的生產(chǎn)多由需求端直接發(fā)起，因此業(yè)務(wù)的波動(dòng)性和不確定性較大，組織對(duì)勞動(dòng)力的配置也越來(lái)越轉(zhuǎn)向以工作任務(wù)為中心，企業(yè)通過(guò)靈活用工響應(yīng)業(yè)務(wù)變動(dòng)。此外，降低成本、突破編制限制、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)等也是企業(yè)靈活用工的主要?jiǎng)訖C(jī)。由于業(yè)務(wù)的變動(dòng)較大，企業(yè)會(huì)面臨短時(shí)間內(nèi)招聘需求暴漲的挑戰(zhàn)。但企業(yè)并非都有能力應(yīng)對(duì)這種招聘壓力，因此有30.08%的企業(yè)出于“減輕自招壓力”的原因使用靈活用工。招聘壓力通常在以下種情況下出現(xiàn)：一是用工企業(yè)面臨人員需求大、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)人才供應(yīng)有限、用工短缺問(wèn)題時(shí)需要通過(guò)靈活用工拓寬招聘渠道，分擔(dān)招聘壓力。是招聘對(duì)于用工企業(yè)尤其是業(yè)務(wù)正處在快速擴(kuò)張期的企業(yè)而言尤為重要。業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張的企業(yè)需要在短期內(nèi)迅速整合資源、搭建人才團(tuán)隊(duì)、占領(lǐng)市場(chǎng)，但企業(yè)自身并不具備完成快速、大批量招聘任務(wù)的能力，也缺乏充足的人才儲(chǔ)備。靈活用工能夠顯著提升人員獲取和使用的效率，減輕企業(yè)招聘壓力。是業(yè)務(wù)量短期內(nèi)的大幅波動(dòng)、季節(jié)性用工導(dǎo)致的招聘壓力突然增大。是項(xiàng)目化用工導(dǎo)致的項(xiàng)目人才需求增大，需要迅速組建能夠符合項(xiàng)目安排的專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)。
靈活用工平臺(tái)的工資發(fā)放方式可能因平臺(tái)而異，但通常采用以下一些常見(jiàn)方式：在線系統(tǒng)： 許多靈活用工平臺(tái)使用在線系統(tǒng)，例如等，直接將工資到工作者的銀行賬戶或與平臺(tái)關(guān)聯(lián)的數(shù)字錢(qián)包。直接銀行： 一些平臺(tái)可能直接通過(guò)銀行將工資給工作者。工作者通常需要在平臺(tái)上提供其銀行賬戶信息。支票發(fā)放： 在某些情況下，特別是在某些地區(qū)，平臺(tái)可能選擇通過(guò)紙質(zhì)支票的方式發(fā)放工資。
山東靈活用工[今年熱點(diǎn)](2024更新成功)(今日/服務(wù))， 來(lái)了發(fā)展的良好契機(jī)。8%，預(yù)計(jì)疫情催化下這一比例將更低。后年輕群體步入社會(huì)參加就業(yè)。Z 世代的就業(yè)觀念使他們更多的參與靈活就業(yè)。年擴(kuò)張過(guò)程中的用工需求。50%，大中型客戶為靈活用工的核心用戶。企業(yè)集中力量聚焦主業(yè)鞏固核心競(jìng)爭(zhēng)力；用人需求，淡季時(shí)能減少固定員工數(shù)量降低不必要開(kāi)支提效降本。歲以下、中低學(xué)歷為主。從年齡方面來(lái)看，靈活用工就業(yè)人群的畫(huà)像普遍偏年輕，就業(yè)觀念更為靈活。于自身學(xué)歷限制，較難直接獲得頭部企業(yè)工作機(jī)會(huì)；者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，成為未來(lái)職業(yè)跑道的跳板。18%，所屬行業(yè)主要為第產(chǎn)業(yè)。