好項目家政上門服務，數(shù)據(jù)顯示，到家服務行業(yè)的市場規(guī)模在2021年已破萬億，預計到 2025年，市場規(guī)模將超2.6萬億。
另據(jù)中國教育報報道，日前，河北師范大學舉辦本校家政學專業(yè)復建后首屆畢業(yè)生專場招聘會。來自京津冀的36家單位設臺納賢，提供就業(yè)崗位750余個，崗位數(shù)是該校家政學專業(yè)應屆畢業(yè)生人數(shù)的28.8倍，創(chuàng)下該校畢業(yè)生供需比的一項紀錄。許多網(wǎng)友表示理解：“像這種有前景有潛力的工作不是不能考慮?！薄凹艺熆梢越o新手父母培訓育嬰，廚藝，營養(yǎng)等技能。但同樣也有擔心：“在提供優(yōu)質(zhì)的供給同時，先改變輿論對于“家政師”的刻板印象才重要。”實際上，早在2003年，吉林農(nóng)業(yè)大學就率先設立了本科家政學專業(yè)。教育部相關數(shù)據(jù)顯示，全國近30多所高校開設了家政學本科專業(yè)。然而，關于高校是否有必要設置家政學專業(yè)的爭議一直存在。
“家政學是一個被誤解的專業(yè)，我們并不是所謂的‘大學生保姆’。”畢業(yè)于某高校家政學專業(yè)的劉超表示。畢業(yè)年，劉超在北京一家家政從事培訓講師工作，年薪在18萬元左右。據(jù)他介紹，他的薪酬待遇在他同屆同學中屬于“中等偏下”，“我們同學中從事家庭管家工作的，大部分年薪已經(jīng)超過50萬元”。不過，他也提到，由于家政行業(yè)長期以來備受歧視和偏見，至今面臨著一定的發(fā)展困境。有媒體評論指出，“家政行業(yè)告別過往的低端印象，實現(xiàn)職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化，這是社會的共同期待?！睋駱I(yè)范圍廣 不拘泥于家政服務盡管家政學本科專業(yè)發(fā)展的過程中，伴隨著質(zhì)疑和被誤解，但越來越多的學校開設家政學專業(yè)，越來越多的學生選擇這個專業(yè)，同時該專業(yè)的擇業(yè)范圍愈加廣泛。
1949年后，家政學作為一門獨立學科處于停滯發(fā)展狀態(tài)。直到80年代中期以后，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，消費觀念轉(zhuǎn)變，生活節(jié)奏加快，家庭小型化，人口老齡化、服務社會化，技術(shù)專業(yè)化，以及人們對家庭生活質(zhì)量追求越來越高，家庭事務出現(xiàn)社會化和職業(yè)化發(fā)展趨勢，從事家政研究、培訓、經(jīng)營、管理、服務等部門和機構(gòu)雨后春筍，以家庭為主要服務對象并以家庭事務處理和管理為職業(yè)的家政員隊伍迅速壯大。2006年，我國依據(jù)《勞動法》有關規(guī)定制訂并頒布了《家政服務員國家職業(yè)標準》。
本期人物專訪嘉賓：藝德家政創(chuàng)始人許靜許靜，藝德家政服務有限總經(jīng)理、藝德家政技能培訓學校校長、渭南市家會副會長、“富平懷德家政師”勞務品牌創(chuàng)建單位負責人、全國特色勞務品牌形象代言人。為幫弱勢群體謀就業(yè)，決心入局家政事業(yè)從陜西科技大學畢業(yè)后，許靜選擇做一名高中教師，然而看到農(nóng)村婦女出去找工作比較困難，農(nóng)村出身的她深有感觸。如何才能幫助那些沒學歷、沒技術(shù)的弱勢群體就業(yè)呢？經(jīng)多番考慮她放棄了教師工作，選擇了家政這份事業(yè)，通過全國各地的考察學習，她接受了國內(nèi)先進的家政學理念和專業(yè)技能學習，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，將家政服務引入了富平。知識改變命運，技能創(chuàng)造財富。2011年，許靜創(chuàng)辦了富平縣家家政類培訓學?！嚨录艺寄芘嘤枌W校，解決了農(nóng)民工上崗就業(yè)難、技能提升難、脫貧致富難的問題，累計培養(yǎng)家政服務師2萬余人。許靜說：“培訓質(zhì)量是學校生存之基，就業(yè)率是學校發(fā)展之本。只有從學員的角度出發(fā)，想學員所想，做學員所需，結(jié)為學員的終身伙伴，才能贏得普遍的信任與尊重，我們的培訓教育事業(yè)才能獲得真正的發(fā)展與成功?！?/p>
臨近過年，家政市場時常出現(xiàn)“一工難求”的情況。據(jù)媒體報道，在廣西南寧，雖然距離春節(jié)還有一段時間，但家政、母嬰月嫂、醫(yī)院陪護等工種已經(jīng)出現(xiàn)人員短缺的現(xiàn)象。家政負責人介紹，目前訂單需要提前一兩天預約，急單則會出現(xiàn)延期的情況。盡管訂單量增加，但目前家政市場的價格還算相對穩(wěn)定。當前，在服務行業(yè)對經(jīng)濟發(fā)展影響逐漸增加的背景下，家政等行業(yè)從業(yè)人員依然存在“一工難求”的情況，其實也反映了隨著年齡層次的變化，人們對于家政行業(yè)需求量增加的背后還有著對其門檻要求的提升。據(jù)有關機構(gòu)統(tǒng)計，目前人們對家政行業(yè)需求規(guī)模不斷走高，家政服務行業(yè)日益成為朝陽產(chǎn)業(yè)。但家政行業(yè)等服務業(yè)并不是低門檻、隨意進出的代名詞，人們希望能夠得到專業(yè)、周到的服務體驗。以月嫂、育嬰師為例，在孩子成長的關鍵時期能夠有一名專業(yè)化程度較高、經(jīng)驗豐富的家政人員陪伴，對于不少家庭來說，這是一項值得投入的支出。支出的背后，需要得到對應價值的服務。同時，結(jié)合春節(jié)臨近的背景，在需求量增大的同時服務行業(yè)如何跟得上，其實是一個老問題了。過年期間，類似于家政等服務行業(yè)訂單增加的背后和就業(yè)人員返鄉(xiāng)、休假之間的沖突是需要有一個更好的方案來解決。近，不少地方推出了鼓勵就地過年的補貼政策，通過留崗紅包、過年禮包、改善工作和生活條件以及錯峰休假等方式，讓更多的就業(yè)人員能夠留下來保障城市生活的正常運行。除了相關部門給予的政策支持外，還應當進一步把視角轉(zhuǎn)向服務人員權(quán)益保障本身。