現(xiàn)場招聘咨詢是公司招聘咨詢常用的一種渠道，在招聘咨詢會上，用人企業(yè)和招聘咨詢者可以直接進行接洽和交流，節(jié)省了企業(yè)和應聘者的時間，還可以為招聘咨詢負責人提供不少有價值的信息。隨著人才交流市場的日益完善，洽談會呈現(xiàn)出向?qū)I(yè)方向發(fā)展的趨勢，比如有中高級人才洽談會、應屆生雙向選擇會、信息技術人才交流會等等。洽談會由于應聘者集中，人才分布領域極廣，企業(yè)的選擇余地較大，通過參加招聘咨詢洽談會，企業(yè)招聘咨詢?nèi)藛T不僅可以了解當?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策的人力需求情況。但通過這一渠道的應聘者多數(shù)比較適合公司的中基層職位，高級人才一般較少參加這種招聘咨詢會，所以在招聘咨詢的數(shù)量和質(zhì)量上都可能受到較大的限制。國內(nèi)獵頭咨詢公司一般來說是低底薪、高績效提成，很少有高底薪、低績效提成。湖北微企商務咨詢收費
想要做好招聘咨詢工作，首先得明確做好的標準，通俗來講快速招聘咨詢到合適的人是專業(yè)招聘咨詢工作的前提，而不管是大企業(yè)還是小企業(yè)，想要做好招聘咨詢工作，必須要采用符合時代需求的招聘咨詢方式。做HR的朋友一定都知道，企業(yè)招聘咨詢環(huán)節(jié)中效率極低的就是面試，想要提高招聘咨詢環(huán)節(jié)的工作效率，應用互聯(lián)網(wǎng)新技術手段發(fā)起對傳統(tǒng)招聘咨詢方式**很有必要。移動互聯(lián)網(wǎng)不成熟之前，企業(yè)更多會采用線下面對面招聘咨詢的方式，好處是能通過面對面交流對候選人進行直觀的考察，但這種招聘咨詢方式受地域限制、流程環(huán)節(jié)冗雜等影響，招聘咨詢效率較低。大型企業(yè)商務咨詢價格多少國際主流品牌獵頭咨詢公司收費都是按照過程收費，里面含有咨詢服務。
招聘咨詢的首要工作是了解招聘咨詢者。一、了解招聘咨詢者現(xiàn)在找工作很流行的標準是“錢多事少離家近，位高權(quán)重責任輕”，這當然不能表示全部求職者的標準，但反映了很大一部人的工作向往：高工資、離家近、有權(quán)、責任少。求職者為何會選擇本企業(yè)，原因很多，除了前面提到的外主要還有，1.就業(yè)安全感。本企業(yè)的福工福利，是否會出經(jīng)常下崗等。2.發(fā)展前景。本企業(yè)的考核標準、激勵機制、崗位輪換、晉升制度等。3.企業(yè)文化。企業(yè)內(nèi)部信息的分享方式、長期戰(zhàn)略、企業(yè)理念等。
招聘咨詢亦如此，傳統(tǒng)線下面對面招聘咨詢已經(jīng)無法適應時代需求，在線視頻招聘咨詢?nèi)【喫皇菚r間問題。作為全球靠前的云視頻會議解決方案提供商，是比較早、比較深度開發(fā)遠程招聘咨詢應用場景的廠商，使用遠程招聘咨詢系統(tǒng)除了極大提高企業(yè)的招聘咨詢效率外，還能降低招聘咨詢運營成本，何樂而不為呢。作為一名HR新人，招聘咨詢工作看似簡單，要想做得精，卻要花一定的心思。招聘咨詢就是為企業(yè)招到合適的人才。公司企業(yè)是人的集中體，企業(yè)的文化靠員工體現(xiàn)，市場靠員工去開拓，產(chǎn)品靠員工開發(fā)。好的獵頭咨詢顧問應有強烈的責任感和品牌維護意識。
招聘咨詢的直接目的就是彌補企業(yè)人力資源的不足，這是招聘咨詢工作的前提。它是組織獲取人力資源的首先環(huán)節(jié)，也是人員選拔的基礎。具體地說，企業(yè)的招聘咨詢一般源于以下幾種目的：(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總?cè)蝿漳繕耍从媱澘倶I(yè)務量或計劃總產(chǎn)量），需要補充；(2)企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；(3)企業(yè)或各個崗位的生產(chǎn)技術水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務所需的人員需求。中國職業(yè)經(jīng)理人市場的日漸成熟，促成了國內(nèi)各大城市開始出現(xiàn)數(shù)以百計的獵頭咨詢公司。山東微企商務咨詢聯(lián)系方式
眾多的美國獵頭咨詢公司通過重組、并購和聯(lián)合，形成了龐大的產(chǎn)業(yè)(行業(yè))體系。湖北微企商務咨詢收費
互聯(lián)網(wǎng)時代想要建立完整、高效的招聘咨詢體系，遠程招聘咨詢是一種新的方式。相對于傳統(tǒng)線下面對面招聘咨詢方式，在線視頻招聘咨詢有擴大人才邊界、優(yōu)化面試流程、可量化反饋工具、精確把握真實用人需求等優(yōu)勢。擴大招聘咨詢地理范圍將之前企業(yè)招聘咨詢范圍從本地區(qū)擴展至全國甚至海外，無需到場即可高清“面對面”面試，面試官遠程即可看到面試者精神風貌，在回答面試問題時準確觀察面試者反應，得出面試結(jié)果?？绮块T協(xié)作面試需要用人部門、人力資源部門、高層領導等相互配合，各個方面評估面試者素質(zhì)。湖北微企商務咨詢收費
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