遼寧專(zhuān)業(yè)獵頭咨詢哪家好

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2020-11-02

高層領(lǐng)導(dǎo)審批:一般此申請(qǐng),有公司極高管理層審核,然后確定招聘咨詢計(jì)劃是否可行(有的公司也有先交人資部審核后提報(bào)高層)后,反饋給人力資源部,;人員細(xì)節(jié)確定:人力資源部根據(jù)部門(mén)遞交的《人員需求申請(qǐng)表》及領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)情況,確定招聘咨詢的職位名稱(chēng)和所需的名額;明確對(duì)人員的基本要求即資格及條件限制,比如該職位所限制的學(xué)歷、要求的年齡、所需能力和經(jīng)驗(yàn)等;在這,要穿插一下,對(duì)于超編人員招聘咨詢,在招聘咨詢之前結(jié)合高層要做分析。獵頭咨詢與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同。遼寧專(zhuān)業(yè)獵頭咨詢哪家好

小組面試。就是各部門(mén)主管同時(shí)對(duì)招聘咨詢者進(jìn)行面試,這樣速度快,不過(guò)給招聘咨詢者極大壓力,對(duì)招聘咨詢底層員工時(shí)一般不宜采用。據(jù)統(tǒng)計(jì)整個(gè)面試過(guò)程中,做到十全十美,準(zhǔn)確率也只有66%,所以我們更要把每個(gè)步驟都盡量做到好。一般按下面步驟面試比較好。首先,要求招聘咨詢者填求職申請(qǐng)表。內(nèi)容包括招聘咨詢者的姓名、健康狀況、聯(lián)系方式、教育背景、英語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)技能、工作經(jīng)歷、原公司的證明人及其電話,極下面注明“本人以上情況皆屬實(shí),否則愿無(wú)條件接受辭退”,這樣是為了要求求職者在填寫(xiě)時(shí)能盡量真實(shí),備注的一項(xiàng)是針對(duì)關(guān)鍵性職位設(shè)計(jì)的,以作取證用。北京獵頭咨詢獵頭咨詢收費(fèi)很高,而中介服務(wù)收費(fèi)往往比較低;

在實(shí)踐中,人力資源部在招聘咨詢時(shí)很容易與需招聘咨詢員工的部門(mén)發(fā)生不一致,比如,招銷(xiāo)售員工,需要銷(xiāo)售經(jīng)理出席面試,但他正好有客戶要見(jiàn)。所以要處理好人力資源與其他部門(mén)之間的關(guān)系,可以為部門(mén)經(jīng)理制作一個(gè)任務(wù)清單,左邊寫(xiě)上人力資源部的職責(zé),右邊寫(xiě)上部門(mén)經(jīng)理相應(yīng)的職責(zé),這樣清晰簡(jiǎn)明,部門(mén)經(jīng)理一看就知道在哪一環(huán)節(jié)該做什么事,也就不會(huì)出現(xiàn)在臨時(shí)請(qǐng)他出席時(shí)產(chǎn)生的矛盾。那部門(mén)經(jīng)理具體有哪些職責(zé)呢?主要有以下幾方面:1、描述公司的經(jīng)營(yíng)范圍,企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模;2、企業(yè)歷史;3、工作環(huán)境;4、發(fā)展機(jī)會(huì);在招聘咨詢前一定要統(tǒng)一說(shuō)法,精確。

招聘咨詢顧問(wèn)是指輔助企業(yè)操作招聘咨詢的顧問(wèn)、咨詢以及其他招聘事務(wù)性工作。招聘咨詢顧問(wèn)的主要職責(zé):1、對(duì)招聘中的各環(huán)節(jié)(如面試、挑選和評(píng)價(jià)等)向人力資源管理層提供報(bào)告和建議。2、進(jìn)行招聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的篩選。3、向進(jìn)行招聘的管理人員提供政策、程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)及指導(dǎo)。4、規(guī)劃各類(lèi)招聘(如:內(nèi)部招聘、校園招聘等)計(jì)劃。5、擴(kuò)展工作范圍,設(shè)定底薪。沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí),很難勝任此工作。專(zhuān)業(yè)的招聘咨詢顧問(wèn)不但能進(jìn)行程序性的操作,還可以就崗位設(shè)置,職位描述等給客戶的人力資源部門(mén)專(zhuān)業(yè)的咨詢。獵頭咨詢顧問(wèn)一般具有良好的人力資源工作背景,能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧。

識(shí)別職位空缺,采取相應(yīng)策略在招擬招聘咨詢計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字后傳到招聘咨詢專(zhuān)員手上之前,一定要自問(wèn),因業(yè)務(wù)擴(kuò)展或員工辭退而產(chǎn)生的空缺,是否能夠通過(guò)以下方式來(lái)解決。1.工作再設(shè)計(jì)。該部門(mén)的人在工作時(shí)間未超負(fù)荷,有一定空閑,那么就考慮能否把因空缺而產(chǎn)生的任務(wù)通過(guò)對(duì)其他員工的工作作相應(yīng)的調(diào)整而補(bǔ)上。2.加班。當(dāng)然只能是適當(dāng)加班。在上述兩方式都難以解決的時(shí)候,那么就確實(shí)需招入新員工。此時(shí)應(yīng)該考慮該空缺是長(zhǎng)期的還是短期的,若該職位的空缺只是3個(gè)月、6個(gè)月或極多一年,就應(yīng)該認(rèn)為是短期的,是應(yīng)急性的,這時(shí)可以通過(guò)招臨時(shí)工、向其他相關(guān)企業(yè)租用員工或完全外包給相關(guān)的企業(yè)做,因?yàn)檎衅缸稍円晃粏T工后又辭退他的成本是相當(dāng)高的,經(jīng)統(tǒng)計(jì)至少是該員的工資再加上其工資的34%,通過(guò)以上方式可以降低企業(yè)成本。獵頭咨詢顧問(wèn)通過(guò)專(zhuān)業(yè)的尋訪途徑獲取人才信息,運(yùn)用專(zhuān)業(yè)的人才測(cè)評(píng)技術(shù)和人才評(píng)價(jià)技術(shù)進(jìn)行篩選。四川微企獵頭咨詢價(jià)位

說(shuō)起行業(yè)獵頭,各行各業(yè)都有著出色的獵頭,獵頭咨詢也有等級(jí)之分,也就是人家所說(shuō)的專(zhuān)業(yè)的獵頭。遼寧專(zhuān)業(yè)獵頭咨詢哪家好

對(duì)面試過(guò)程中的筆記進(jìn)行整理,確定衡量招聘咨詢者是否適合該職位的維度,并對(duì)各項(xiàng)進(jìn)行打分。在打分過(guò)程中,要防止進(jìn)入一些誤區(qū):1、偏愛(ài)像自己或親人的應(yīng)聘者;2、暈輪效應(yīng);3、相比錯(cuò)誤,表現(xiàn)好的未必就是合適的,以職位的維度比人,而不在為應(yīng)聘者找一靠前者,拿其他應(yīng)聘者跟他比;4、首因效應(yīng)與近因效應(yīng);5、使用一些不相關(guān)的信息;6、盲點(diǎn),比如應(yīng)聘者有些粗心,若其應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)的職位,那么千萬(wàn)不能因能容忍而包容他的這個(gè)缺點(diǎn)。遼寧專(zhuān)業(yè)獵頭咨詢哪家好

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