勞務外包的好處。實現(xiàn)員工權益雙重保障。企業(yè)給員工繳社保是義務，不繳就涉嫌違法。的確，企業(yè)給員工繳納社保是一種法定的義務，而在一個特定的行業(yè)或領域，只有少數(shù)企業(yè)做到了依法給員工繳社保，大部分企業(yè)都沒能做到。勞務外包改變以往“一對一”用工模式，形成三方相互監(jiān)督、約束的用工形式，企工保和用人單位有共同的責任維護員工的權益，任何一方侵害員工的權益，另一方都有義務揭發(fā)、制止侵害員工權益的行為。更為專業(yè)、規(guī)范的管理。擁有一批資歷深的人力資源管理**，熟悉法規(guī)，有豐富的人事處理經驗，確保員工關系地有效管理;在人才派遣管理上采用分行業(yè)管理，針對行業(yè)用工特點的差異，有針對性地進行服務。人事外包可以防范風險，應對勞動關系急難愁。浦東新區(qū)外企人力資源外包多少錢
人事外包的發(fā)展新趨勢。更多企業(yè)將使用人事外包服務。大型企業(yè)將繼續(xù)使用：使用人事外包，外包耗時費力的交易工作，降低就業(yè)成本，也可以使人力資源投入更多的時間和精力進行主要工作，是企業(yè)數(shù)字化轉型的趨勢。中小企業(yè)也將陸續(xù)開始使用：隨著競爭的加劇，人事外包相關服務的價格將逐步回歸市場平衡，增加中小企業(yè)的購買和使用意愿。人事外包行業(yè)將更加精細化、專業(yè)化。隨著市場的發(fā)展，企業(yè)對人事外包的需求越來越高。普遍而專業(yè)的人事外包服務提供商將難以滿足客戶的需求。零售企業(yè)人力資源外包服務公司人事外包就是企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去。
人事外包業(yè)務的發(fā)展現(xiàn)狀主要表現(xiàn)特點：業(yè)務發(fā)展迅速。近年來，隨著人力資源管理理念的改變和人事外包機構的成長，特別是人事外包服務專業(yè)化水平的提高和產業(yè)化的形成，人事外包服務發(fā)展迅速。很近，IDC發(fā)布的很新報告指出，由于客戶需求的增長和有關部門政策的趨勢，中國人事外包服務市場近幾十年蓬勃發(fā)展，年增長率超過15%。預計到2015年，中國人事外包服務市場總規(guī)模將達到28.979億美元，年均增長率將達到19.7%。這一結果遠遠超過了美國人事外包市場，近年來年均增長率為2.8%。
人事外包好處：轉移用工風險。與員工簽訂勞動合同的是外包服務商，企業(yè)是用工單位，不與員工簽訂勞動合同，沒有勞動關系，也就避免了勞動糾紛的發(fā)生，極大的節(jié)省了企業(yè)的管理成本，同時外包服務商作為專業(yè)機構，其服務的專業(yè)度、解決糾紛的經驗也比企業(yè)豐富，更有助于化解勞動糾紛。增加企業(yè)用工靈活度，降成本。企業(yè)與外包服務商合作后，可以有效的降低管理成本，即使用人需求不斷增加，企業(yè)也不必增加專門的管理人員或機構對業(yè)務外包員工進行管理，由服務商完全承擔，大幅降低了管理成本；降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，例如，招聘廣告、退休資遣等；降低納稅成本，依《稅法》企業(yè)支付給員工的工資超出應納稅工資額部分需繳納企業(yè)所得稅。業(yè)務外包用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將工資和福利通過服務商轉發(fā)，其開具的發(fā)票可作為服務費直接計入生產成本，改變企業(yè)的納稅稅種性質，幫助企業(yè)改善生產成本核算科目。人事外包可以提升職能，專注開發(fā)，激勵用人戰(zhàn)略。
隨著企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略地位的提升，人力資源部將要用越來越多的時間和精力來從事戰(zhàn)略重整、組織變革、 知識管理、文化建設等活動。如何改善企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，提高管理的有效性，是越來越多的人力資源高層管理人知 員探討的主要問題之一。"人事外包"正是在20世紀90年代西方企業(yè)實施"回歸主業(yè)，強化主要業(yè)務"的大背景下風行起來的一種企業(yè)新戰(zhàn)略手 段。其主要思想是：企業(yè)在內部資源有限的情況下，為取得更大的競爭優(yōu)勢，只保留其很具競爭優(yōu)勢的業(yè)務，而將其他業(yè)務委托給比自己更具成本優(yōu)勢和專業(yè)知識的企業(yè)。人事外包要選擇具有先進IT系統(tǒng)的外包機構選擇人事外包機構必須有先進的IT系統(tǒng)工具。浦東新區(qū)外企人力資源外包多少錢
人事外包對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風險，節(jié)省成本，促進發(fā)展。浦東新區(qū)外企人力資源外包多少錢
人事外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率。分工的進一步細分，必然是技能的專門化和效率的提升，社會每個細胞組織的效率提升也必然促進整個社會效率的提高。很大程度節(jié)省了公司的運營成本，優(yōu)化辦事流程！人事外包是以后發(fā)展的必然趨勢，企業(yè)將精力集中在主要創(chuàng)造利潤的地方，人事外包帶給中小企業(yè)帶來很多好處。優(yōu)勢：有助于中小企業(yè)留住良好員工。這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，員工流失率自然就會下降。浦東新區(qū)外企人力資源外包多少錢
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