人事外包對企業(yè)有什么作用呢？提高企業(yè)效率。如果人力資源管理總是停留在事務(wù)處理層面，則永遠逃脫不了被動、滯后的局面;而空談人力資源戰(zhàn)略但卻不能有效地將戰(zhàn)略分解到可操作的工作上，則勢必很快讓人力資源部在企業(yè)內(nèi)失去信譽。人力資源必須在傳統(tǒng)的事務(wù)服務(wù)與提供高附加值的戰(zhàn)略服務(wù)兩種角色間表現(xiàn)良好，才能滿足企業(yè)對人力資源管理的需求。人力資源公司的選擇真的很重要。企業(yè)決定進行人事外包的很關(guān)鍵的因素，是要通過外包使得企業(yè)能更專注于其主要業(yè)務(wù)，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的競爭優(yōu)勢。無論什么性質(zhì)的企業(yè)，在人力資源管理過程中都會感覺到，有許多更重要的工作需要投入足夠的時間與經(jīng)過良好訓(xùn)練的管理者，而不是將這些寶貴的時間與稀缺的管理資源花費在基礎(chǔ)的人事、薪酬、福利等事務(wù)處理上。人事外包可以讓BOSS和人事經(jīng)理徹底地放開手腳去做更多戰(zhàn)略層的事情。寶山區(qū)工廠人力資源外包怎么收費
人事外包已成企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，其實，人事外包并不是一個新鮮詞，也不是只在中國有，早在上世紀70年代就在國外出現(xiàn)了。而選擇人事外包的企業(yè)也遠遠不只上述提及的農(nóng)夫山泉和平安銀行，目前全球500強的大公司基本上都已經(jīng)把人事外包作為企業(yè)發(fā)展的一個戰(zhàn)略。在國內(nèi)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的崗位外包行為是很常見，有關(guān)部門、銀行、新零售、物流等行業(yè)也會用人事外包。像一些大型企業(yè)都偏愛用人事外包，有幾點原因：規(guī)避勞動糾紛是很重要的原因之一。有些企業(yè)一旦發(fā)生勞動糾紛問題，會輕則罰款，重則倒閉，而外包可以讓用工單位有效規(guī)避勞動糾紛風(fēng)險;如果有勞動紛爭，那這一塊則由外包公司承擔(dān)用工風(fēng)險。第三方人事外包怎么收費對于公司初期來說，人事外包確實可以外包出去，這樣也是一種比較方便的選擇。
為什么需要勞務(wù)外包？當您遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調(diào)檔，社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費心費時；各種人事辦事機構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失；企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及。勞務(wù)外包的好處？管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負責(zé)托管人員的相關(guān)業(yè)務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助其維護合法權(quán)益不受侵害。另一方面。本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。
人事外包服務(wù):企業(yè)將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發(fā)放工資、培訓(xùn)等工作，類似于人事代理。人事外包和勞務(wù)派遣是有本質(zhì)區(qū)別的，主要就是看人是屬于誰，勞務(wù)派遣人是屬于勞務(wù)派遣公司，而人事外包，人是屬于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工資發(fā)放，社保繳納，人才招聘等事宜。本質(zhì)的區(qū)別也使得他們在增值稅繳納上也適用不同的稅目。勞務(wù)派遣是人力資源服務(wù)，而人事外包服務(wù)是經(jīng)紀代理服務(wù)。人事外包服務(wù)，對于企業(yè)來說，歸根到底其實是企業(yè)外部的HR服務(wù)平臺。
外包是一種發(fā)展趨勢，這有效的降低了企業(yè)的成本，外包公司還會根據(jù)企業(yè)的情況做出合理的改正方法，也可以發(fā)現(xiàn)公司的問題，有利于公司的發(fā)展。人事外包可行的，不管是從企業(yè)成本還是專業(yè)度來考量，這樣的選擇其實對于公司來說都有好處：降低用人成本支出。勞務(wù)派遣專門發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出很大程度降低。人事管理便捷專業(yè)。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式比較靈活。減少勞動糾紛。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。寶山區(qū)工廠人力資源外包怎么收費
人事外包帶給企業(yè)的價值是顯而易見的，首先是節(jié)省成本。寶山區(qū)工廠人力資源外包怎么收費
在公司當中什么事情是關(guān)鍵的呢，決策性的工作當然是關(guān)鍵的，所以只要做好決策性的主要工作就可以了，一些其他的無關(guān)緊要的比較繁瑣的，而且又沒有那么重要的事情可以外包出去，這樣的話就可以降低公司的成本，因為在人力資源這個方面，每一個工作崗位都是一種支出，但是如果把這個業(yè)務(wù)外包出去的話，這就簡單多了。勞務(wù)外包顯然是當前企業(yè)非常劃算的一種方式，這種方式可以很好的幫助企業(yè)降低運營的成本，提高公司運營的效率，這一點是非常關(guān)鍵的。勞務(wù)外包，其實是一種非常理想的方式，對于企業(yè)的發(fā)展來說確實做到了控制成本，所以企業(yè)發(fā)展需要更完善的方式方法，就需要找到外包的業(yè)務(wù)點。寶山區(qū)工廠人力資源外包怎么收費
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