吉林獲取資質(zhì)認(rèn)定怎么收費(fèi)

    合同制人員、其他的技術(shù)人員和關(guān)鍵支持人員是否勝任，其工作是否符合實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理體系要求。2）所有人員的持證上崗記錄，有無資格確認(rèn)，上崗授權(quán)是否明確。3）實(shí)驗(yàn)室是否制訂人員培訓(xùn)程序和計(jì)劃，有無培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的培訓(xùn)記錄。4）對(duì)培訓(xùn)中人員的監(jiān)督要求。5）查實(shí)驗(yàn)室人員檔案是否符合要求。6）實(shí)驗(yàn)室技術(shù)主管、授權(quán)簽字人的資格條件是否符合要求。7）依法設(shè)置和依法授權(quán)的質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)，其授權(quán)簽字人是否滿足要求。(6個(gè))1）實(shí)驗(yàn)室設(shè)施和環(huán)境條件是否滿足相關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的要求。2）設(shè)施和環(huán)境條件影響結(jié)果時(shí)，實(shí)驗(yàn)室是否有監(jiān)控記錄；非固定場(chǎng)所檢測(cè)時(shí)是否有規(guī)定。3）實(shí)驗(yàn)室安全作業(yè)管理程序是否符合要求，是否有相應(yīng)的應(yīng)急處理措施。4）實(shí)驗(yàn)室環(huán)境保護(hù)程序是否符合要求，是否有相應(yīng)的應(yīng)急處理措施。5）區(qū)域間的工作相互之間有不利影響時(shí)，是否采取有效的隔離措施。6）對(duì)影響工作質(zhì)量和涉及安全的區(qū)域和設(shè)施是否有效控制并正確標(biāo)識(shí)。(6個(gè))1）實(shí)驗(yàn)室是否選擇使用適合的方法，是否制定必要的作業(yè)指導(dǎo)書。2）實(shí)驗(yàn)室是否對(duì)選用的新方法（包括變化的方法）進(jìn)行確認(rèn)，是否使用標(biāo)準(zhǔn)的***有效版本。生物行業(yè)的資質(zhì)認(rèn)定CMA能做嗎？吉林獲取資質(zhì)認(rèn)定怎么收費(fèi)

目的不同CMA計(jì)量認(rèn)證是對(duì)法人資格單位的計(jì)量機(jī)構(gòu)管理水平和技術(shù)能力評(píng)定。CNAS實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可是對(duì)針對(duì)實(shí)驗(yàn)室的計(jì)量機(jī)構(gòu)管理水平和技術(shù)能力評(píng)定。2、法律依據(jù)CMA計(jì)量認(rèn)證依據(jù)的是《中華人民共和國(guó)計(jì)量法》22條；CNAS實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可依據(jù)的是GB/T27025-2008(等同采用ISO/IEC17025:2005)3、評(píng)審依據(jù)CMA計(jì)量認(rèn)證的評(píng)審依據(jù)為《實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》(修改采用ISO/IEC17025:2005)；CNAS實(shí)驗(yàn)室認(rèn)的評(píng)審依據(jù)為CNAS/CL01:2006《檢測(cè)和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力認(rèn)可準(zhǔn)則》(等同采用采用ISO/IEC17025:2005)4、性質(zhì)CMA計(jì)量認(rèn)證是強(qiáng)制性的；CNAS實(shí)驗(yàn)室認(rèn)是自愿性質(zhì)的。5、評(píng)審對(duì)象CMA計(jì)量認(rèn)證是向社會(huì)出具公正數(shù)據(jù)的第三方檢測(cè)/校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室；CNAS實(shí)驗(yàn)室認(rèn)是社會(huì)各界檢測(cè)/校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室。6、類型CMA計(jì)量認(rèn)證由國(guó)家和省級(jí)兩級(jí)認(rèn)定；CNAS實(shí)驗(yàn)室認(rèn)由國(guó)家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可。7、實(shí)施機(jī)構(gòu)CMA計(jì)量認(rèn)證由省級(jí)以上質(zhì)量監(jiān)督部門及國(guó)家CMA計(jì)量認(rèn)證行業(yè)評(píng)審組實(shí)施；CNAS實(shí)驗(yàn)室認(rèn)由中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可委員會(huì)(CNAS)實(shí)施。8、考核內(nèi)容CMA計(jì)量認(rèn)證考核內(nèi)容按《實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》(19個(gè)要素)執(zhí)行，比實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可增加了19條特殊要求(采用ISO/IEC17025:2005)。 江西實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定辦理資質(zhì)認(rèn)定可以為組織提供更多的社會(huì)認(rèn)可和贊譽(yù)。

    驗(yàn)收）評(píng)審準(zhǔn)則》（試行）廢止。特此通知。附件：實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則二○○六年七月二十七日實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審總則為貫徹實(shí)施《實(shí)驗(yàn)室和檢查機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定管理辦法》，確?？茖W(xué)、規(guī)范地實(shí)施實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定（計(jì)量認(rèn)證/審查認(rèn)可）評(píng)審，為實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)行政許可提供可靠依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)計(jì)量法》、《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法》、《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》、《中華人民共和國(guó)認(rèn)證認(rèn)可條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本準(zhǔn)則。在中華人民共和國(guó)境內(nèi)，對(duì)從事向社會(huì)出具具有證明作用的數(shù)據(jù)和結(jié)果的實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定（計(jì)量認(rèn)證、授權(quán)、驗(yàn)收）的評(píng)審應(yīng)當(dāng)遵守本準(zhǔn)則。本準(zhǔn)則所稱的實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審，是指5a264dc9-8677-4524-b2f4-a3f和各省、自治區(qū)、直轄市人民**質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門對(duì)實(shí)驗(yàn)室的基本條件和能力是否符合法律、行政法規(guī)規(guī)定以及相關(guān)技術(shù)規(guī)范或者標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的評(píng)價(jià)和承認(rèn)活動(dòng)。實(shí)驗(yàn)室的資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、科學(xué)準(zhǔn)確、統(tǒng)一規(guī)范、有利于檢測(cè)資源共享和避免不必要重復(fù)的原則。對(duì)取得國(guó)家認(rèn)監(jiān)委確定的認(rèn)可機(jī)構(gòu)認(rèn)可的實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)定，只對(duì)本準(zhǔn)則特定條款（黑體字部分）進(jìn)行評(píng)審。同時(shí)申請(qǐng)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可和資質(zhì)認(rèn)定的。

    CNAS實(shí)驗(yàn)室認(rèn)考核內(nèi)容按公正性和技術(shù)能力CNAS/CL01:2006《檢測(cè)和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力認(rèn)可準(zhǔn)則》(等同采用采用ISO/IEC17025:2005)(25個(gè)要素)9、考核結(jié)果CMA計(jì)量認(rèn)證使用CMA標(biāo)志，考核結(jié)果發(fā)計(jì)量檢定證書，具有法律效力；CNAS實(shí)驗(yàn)室認(rèn)采用CNAS標(biāo)志，考核結(jié)果發(fā)校準(zhǔn)報(bào)告，不要求給出合格或不合格的判定。10、使用范圍及特點(diǎn)CMA計(jì)量認(rèn)證在通過認(rèn)定的范圍內(nèi)，可提供公正數(shù)據(jù)，國(guó)內(nèi)通用；CMA計(jì)量認(rèn)證是國(guó)際通常做法，CNAS已與亞太地區(qū)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可和國(guó)際實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可組織簽訂了互認(rèn)協(xié)議(A***C-MRA)，但不能取代審查認(rèn)可和資質(zhì)認(rèn)定【CNAS知識(shí)擴(kuò)展】1、CNAS認(rèn)證的作用◆表明具備了按相應(yīng)認(rèn)可準(zhǔn)則開展檢測(cè)和校準(zhǔn)服務(wù)的技術(shù)能力；◆增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，贏得****、社會(huì)各界的信任；◆獲得簽署互認(rèn)協(xié)議方國(guó)家和地區(qū)認(rèn)可機(jī)構(gòu)的承認(rèn)；◆有機(jī)會(huì)參與國(guó)際間合格評(píng)定機(jī)構(gòu)認(rèn)可雙邊、多邊合作交流；◆可在認(rèn)可的范圍內(nèi)使用CNAS國(guó)家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可標(biāo)志和ILAC國(guó)際互認(rèn)聯(lián)合標(biāo)志；◆列入獲準(zhǔn)認(rèn)可機(jī)構(gòu)名錄，提高**度。2、CNAS認(rèn)證流程3、CNAS認(rèn)證費(fèi)用認(rèn)證所需費(fèi)用按照領(lǐng)域不同，要求每個(gè)專業(yè)領(lǐng)域至少一個(gè)專業(yè)評(píng)審員，再加一個(gè)主任評(píng)審員，一般評(píng)審需要3-5天時(shí)間，每個(gè)評(píng)審員的費(fèi)用大概在2000-2500左右/天。申請(qǐng)CMA需要人員全員交社保嗎？

    1人員的培訓(xùn)考核人員應(yīng)足夠，每個(gè)項(xiàng)目應(yīng)兩人參與，一人檢驗(yàn)一人校核。應(yīng)對(duì)各類人員的教育和技能素質(zhì)提出明確要求，如教育程度、理論基礎(chǔ)、實(shí)際工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)更新等。應(yīng)根據(jù)實(shí)驗(yàn)室需要和發(fā)展目標(biāo)，編制人員培訓(xùn)計(jì)劃，并認(rèn)真實(shí)施。各級(jí)各類人員都應(yīng)有任命文件。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)知識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)、質(zhì)量控制與監(jiān)督管理知識(shí)、計(jì)量理論知識(shí)、誤差理論、數(shù)據(jù)處理、抽樣方法與理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范、外語等。每人進(jìn)行計(jì)量基本知識(shí)、專業(yè)理論知識(shí)、操作技能進(jìn)行考核，合格后發(fā)給上崗證。建立人員技術(shù)業(yè)績(jī)檔案，內(nèi)容應(yīng)包括有關(guān)資格證書、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷等。2環(huán)境條件的準(zhǔn)備面積不夠應(yīng)增加。實(shí)驗(yàn)用房面積占總建筑面積的比例為市級(jí)不少于40%、縣級(jí)不少于35%。布局不合理的應(yīng)調(diào)整。溫度、濕度、灰塵、電磁干擾、電源電壓、振動(dòng)、有害氣體……等應(yīng)有明確規(guī)定，并很好控制。應(yīng)有停電停水的應(yīng)急、安全措施。房屋陳舊的應(yīng)粉刷，水、電線路老化的應(yīng)改裝。應(yīng)對(duì)有環(huán)境條件要求的場(chǎng)所進(jìn)行環(huán)境條件的監(jiān)控、記錄。辦公室、樣品室等與外界接觸的場(chǎng)所應(yīng)與實(shí)驗(yàn)室分隔開，并有明顯警示標(biāo)志。樣品室應(yīng)設(shè)**于保存樣品的樣品庫(kù)。應(yīng)有合格的消防設(shè)施，加強(qiáng)**及菌毒種的管理。資質(zhì)認(rèn)定可以幫助組織更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。貴州質(zhì)量管理體系資質(zhì)認(rèn)定費(fèi)用是多少

資質(zhì)認(rèn)定可以證明組織在特定領(lǐng)域具備專業(yè)知識(shí)和技能。吉林獲取資質(zhì)認(rèn)定怎么收費(fèi)

    管理評(píng)審實(shí)驗(yàn)室比較高管理者應(yīng)根據(jù)預(yù)定的計(jì)劃和程序，定期地對(duì)管理體系和檢測(cè)和/或校準(zhǔn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)審，以確保其持續(xù)適用和有效，并進(jìn)行必要的改進(jìn)。管理評(píng)審應(yīng)考慮到：政策和程序的適應(yīng)性；管理和監(jiān)督人員的報(bào)告；近期內(nèi)部審核的結(jié)果；糾正措施和預(yù)防措施；由外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行的評(píng)審；實(shí)驗(yàn)室間比對(duì)和能力驗(yàn)證的結(jié)果；工作量和工作類型的變化；申訴、投訴及客戶反饋；改進(jìn)的建議；質(zhì)量控制活動(dòng)、資源以及人員培訓(xùn)情況等。實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則技術(shù)要求人員實(shí)驗(yàn)室應(yīng)有與其從事檢測(cè)和/或校準(zhǔn)活動(dòng)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。實(shí)驗(yàn)室應(yīng)使用正式人員或合同制人員。使用合同制人員及其他的技術(shù)人員及關(guān)鍵支持人員時(shí)，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)確保這些人員勝任工作且受到監(jiān)督，并按照實(shí)驗(yàn)室管理體系要求工作。對(duì)所有從事抽樣、檢測(cè)和/或校準(zhǔn)、簽發(fā)檢測(cè)/校準(zhǔn)報(bào)告以及操作設(shè)備等工作的人員，應(yīng)按要求根據(jù)相應(yīng)的教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)和/或可證明的技能進(jìn)行資格確認(rèn)并持證上崗。從事特殊產(chǎn)品的檢測(cè)和/或校準(zhǔn)活動(dòng)的實(shí)驗(yàn)室，其專業(yè)技術(shù)人員和管理人員還應(yīng)符合相關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定要求。實(shí)驗(yàn)室應(yīng)確定培訓(xùn)需求，建立并保持人員培訓(xùn)程序和計(jì)劃。實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)經(jīng)過與其承擔(dān)的任務(wù)相適應(yīng)的教育、培訓(xùn)。吉林獲取資質(zhì)認(rèn)定怎么收費(fèi)