目標和任務(wù)按照管理學(xué)理論，我們對活動的目的和使命進行了梳理。一旦活動的使命被確定下來，活動項目負責(zé)人就要開始建立活動的目標和任務(wù)。目標是為活動的提出者提供總體的行動方向，而任務(wù)則是把活動的目標量化。在任務(wù)的表述中需要引進一些指標來作為參數(shù)，一方面明確任務(wù)的量，另一方面也是為活動運營效果的評估提供依據(jù)。目標和任務(wù)經(jīng)常被混用，但這的確是兩個不同的概念。企業(yè)年會的預(yù)算成本如何構(gòu)成？1.交通費用2.會議室/廳費用3.住宿費用4.餐飲費用5.視聽設(shè)備6.演員及節(jié)目7.策劃設(shè)計費8.布置搭建費用9.禮品費用10.游戲道具費用11.人員費用12.其他 公司年會策劃方案大全。拓展年會舞蹈
年會怎么策劃
一，明確主題和目的不同的企業(yè)，年會的主題和目的也有所區(qū)別。比如生產(chǎn)銷售型企業(yè)會在年會上將各地經(jīng)銷商團隊聚集到一起，根據(jù)銷售目標實現(xiàn)情況進行表彰鼓勵，同時給其它銷售團隊激勵；而服務(wù)型企業(yè)則多以娛樂性質(zhì)的年會，讓企業(yè)團隊在年終的時候得到放松。雖然目的有所區(qū)別，但有一點是明確的，即表彰總結(jié)全年的工作，并對未來新的一年提出新目標新展望，同時提高企業(yè)凝聚力。二，初步確定年會性質(zhì)在確定了參與主體之后，就可以選擇年會的性質(zhì)。以娛樂休閑？旅游玩樂？企業(yè)拓展？活動抽獎？不同的年會性質(zhì)**終會影響到年會的籌備團隊及所需要的資金。三，提交預(yù)算初步確定年會性質(zhì)后，根據(jù)場地、交通、獎品等情況，可提交出一份初步的年會預(yù)算。當然，也有的企業(yè)會在年會籌備開始就確定預(yù)算，所有工作都在預(yù)算之內(nèi)進行。四，策劃分工執(zhí)行 答謝年會承接為什么公司一定要舉辦年會？
有這樣一個案例，有一個女生，是十分樂觀那種人，而且聰明能干，平時工作也是兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡力，平時面對公司常有的一些臨時加班或者是出差，這些事件，他也并沒有很多的怨言。為了工作，有時候還**了和男友的寶貴的約會的時間，對于一家企業(yè)來說，這是一個很質(zhì)量的員工了，但是在參加了一次年會之后，這名質(zhì)量員工卻決定辭職不干。那么為什么會這樣??？連年終獎都不要了，直接辭職？事情是這樣的，因為老板一直在說，今年大家做的很好，業(yè)績都不錯，我們要舉辦一個熱鬧的宴會，所有人都滿懷期待的時候，到了真正的年會的時候，老板卻只是，把大家叫去ktv，定下一個大包房，隨便唱兩首歌，就當是年會了，而且去吃飯，每桌十個人才點五個菜，東西都吃不飽，然后回家的時候連個紅包都沒有，只是給每個人發(fā)了一袋公司沒有賣出去的產(chǎn)品，還說希望大家明年繼續(xù)努力。面對如此刻薄的老板，做完這些還認為理所當然。這位女生當然忍不下去，熱熱鬧鬧的年會為什么只屬于別人的公司？別家的員工？心里就覺得十分委屈，直接拎包走人
一個公司對員工好不好？在平時可以看得出一些蛛絲馬跡，但是在年底年會那將是一次**明顯**直白的表現(xiàn)。公司的福利，公司的好壞，公司的目標戰(zhàn)略是可以由年會展現(xiàn)給員工的，但是他的誠意也不是只限于物質(zhì)上面，因為有一些小公司或者一些剛剛起步的創(chuàng)業(yè)公司，他的年會的確是不能與那些已經(jīng)做好做大的企業(yè)相比，但是其中重要的是誠意，并不是物質(zhì)。年會結(jié)束，所表現(xiàn)出來的，不僅*是這家公司在今年的經(jīng)營狀況，因為經(jīng)營狀況好，自然年會辦得會比較大，狀況差，自然年會規(guī)模也會小一些，而且除此之外，還有也看得出老板對員工是否真心的愛護，一個愛護下屬的老板，年會一定不會太過于吝嗇，而且這也看得出公司的格局如何，一個公司的格局太小，那么自然，不適合繼續(xù)追隨下去。 年會設(shè)計的方案主題。
在很多人看來，借助年會這個舞臺，用求新求變、與眾不同的節(jié)目，可以給自己的職場表現(xiàn)加分不少，年會成為職場表現(xiàn)的一部分，造成很大的心理壓力。這是一個集體過年的節(jié)日，也是一個名利的舞臺。一些白領(lǐng)為了準備年會的歌舞節(jié)目，特地報名參加舞蹈培訓(xùn)班，以求能“驚艷四座”。許多女白領(lǐng)也不惜重金置辦禮服，找專業(yè)化妝師、發(fā)型師做造型，為的就是能在同事們面前驚艷亮相。也有公司員工不惜花重金在網(wǎng)上征集威客方案，以求給領(lǐng)導(dǎo)同事們留一個深刻的印象。年會不僅是一個展現(xiàn)企業(yè)文化的機會，還能提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。年終歲末，各個單位在人事方面都會有相應(yīng)變動，有期望加薪的未給加薪，有期望升遷的未獲升遷，也有關(guān)系好的同事被裁員，心里感到難過的，勞資關(guān)系相對緊張，人心也容易動搖。舉辦一場盛大難忘的年會，不僅可以讓員工看到單位的實力，對未來的工作充滿信心，還可以通過網(wǎng)絡(luò)視頻和口碑相傳，引起社會更多的關(guān)注。此外，很多大型企業(yè)各地都有分支機構(gòu)，員工彼此間也不太熟悉，通過年會節(jié)目彩排，可以增強員工間，乃至部門間的溝通，更有利于團隊建設(shè)。
為什么國內(nèi)公司喜歡搞年會？晚宴年會策劃
年會的具體細節(jié)和各項事宜。拓展年會舞蹈
企業(yè)舉辦慶典活動應(yīng)該考慮的三要素
1.確定慶典活動的主題。不管是從慶典活動的形式上，還是規(guī)模上，都要定會好企業(yè)的形象。比如說周年慶典活動的舉辦，其主題，必須要以建立鞏固企業(yè)形象為基礎(chǔ)目的，來退現(xiàn)企業(yè)個性化特征為方向。只有如此，才可以確保將整個企業(yè)周年慶典活動的主題具體化或目標化。
2.明確慶典活動的目的。明確了周年慶典活動的目的，才是做好慶典活動成功的前提，對于一個贏利性企業(yè)而言，周年慶典活動的舉辦，重要是側(cè)重于建立擴大企業(yè)自身的**度，只有如此，才可以讓目標客戶了解自己的存在。隨著企業(yè)的發(fā)展和壯大，之所以舉辦這場周年慶典活動，重點就是在于提高自己的美譽度，讓目標客戶了解企業(yè)是如何不斷茁壯成長的。
3.了解慶典活動的的節(jié)目。慶典活動的節(jié)目安排，也是很重要的一個環(huán)節(jié)，因為舉辦周年慶典活動不能沒有內(nèi)容，而內(nèi)容的表現(xiàn)形式**主要的就是節(jié)目安排，所以，再做好周年慶典活動策劃的時候，對于節(jié)目如何彩排，怎么甄選節(jié)目表演項目與表演團隊，都得有所了解，才可以讓公司慶典活動舉辦的有聲有色。 拓展年會舞蹈
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