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病假工資如何計(jì)算的?職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=(計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù))×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于比較低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供勞動(dòng)糾紛法律咨詢(xún)和訴訟案件代理服務(wù),包括勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定,勞動(dòng)合同糾紛,工傷賠償,經(jīng)濟(jì)賠償金等,咨詢(xún)不收費(fèi),可電話(huà)咨詢(xún)、在線(xiàn)咨詢(xún)、上門(mén)咨詢(xún),歡迎點(diǎn)擊咨詢(xún)了解。廣東杰譽(yù)咨詢(xún)法律律師在線(xiàn)。汕頭買(mǎi)賣(mài)合同咨詢(xún)介紹
取保候?qū)彽钠谙奘嵌嚅L(zhǎng)?取保候?qū)彽钠谙?*長(zhǎng)不得超過(guò)一年為了防止長(zhǎng)期取保,既不結(jié)案,也不偵查、起訴、審理,我國(guó)《刑事訴訟法》規(guī)定取保候?qū)徠谙?*長(zhǎng)不得超過(guò)一年根據(jù)《刑事訴訟法》第七十九條規(guī)定,人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)?*長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月,監(jiān)視居住**長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月在取保候?qū)?、監(jiān)視居住期間,不得中斷對(duì)案件的偵查、起訴和審理對(duì)于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)?、監(jiān)視居住期限屆滿(mǎn)的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除取保候?qū)?、監(jiān)視居住解除取保候?qū)?、監(jiān)視居住,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住人和有關(guān)單位法律依據(jù)《刑事訴訟法》第七十九條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)?*長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月,監(jiān)視居住**長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月在取保候?qū)?、監(jiān)視居住期間,不得中斷對(duì)案件的偵查、起訴和審理對(duì)于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)?、監(jiān)視居住期限屆滿(mǎn)的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除取保候?qū)?、監(jiān)視居住解除取保候?qū)?、監(jiān)視居住,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被取保候?qū)?、監(jiān)視居住人和有關(guān)單位。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供刑事辯護(hù)法律咨詢(xún),咨詢(xún)不收費(fèi),可電話(huà)咨詢(xún)、在線(xiàn)咨詢(xún)、上門(mén)咨詢(xún),百度搜索廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師官網(wǎng)了解。揭陽(yáng)沒(méi)簽勞動(dòng)合同咨詢(xún)?cè)趺礃訌V東杰譽(yù)律所廣州刑事辯護(hù)律師法律咨詢(xún)。
勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?用人單位單方解除勞動(dòng)合同,分為三種:1.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:(1).在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(2).嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。(3)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的。(4).被依法追究刑事責(zé)任的。2.用人單位需要提**0日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以提**十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同:(1)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(2)、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.經(jīng)濟(jì)裁員:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定,有用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題?離婚時(shí)孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸屬:1、兩周歲以下的子女,一般隨母方生活。2、兩周歲以上的子女,父母雙方可以就撫養(yǎng)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商,如果無(wú)法協(xié)商一致的,由人民法院根據(jù)雙方的具體情況,按照**有利于未成年子女的原則判決。3、已滿(mǎn)八周歲的子女,應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。根據(jù)《民法典》***千零八十四條規(guī)定,父母與子女間的關(guān)系,不因父母離婚而消除。離婚后,子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng),仍是父母雙方的子女。離婚后,父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后,不滿(mǎn)兩周歲的子女,以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿(mǎn)兩周歲的子女,父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問(wèn)題協(xié)議不成的,由人民法院根據(jù)雙方的具體情況,按照**有利于未成年子女的原則判決。子女已滿(mǎn)八周歲的,應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供婚姻家庭法律咨詢(xún)和訴訟案件代理服務(wù),包括離婚糾紛,財(cái)產(chǎn)糾紛,遺產(chǎn)繼承,撫養(yǎng)權(quán)等,電話(huà)微信同號(hào),咨詢(xún)不收費(fèi),可電話(huà)咨詢(xún)、在線(xiàn)咨詢(xún)、上門(mén)咨詢(xún),點(diǎn)擊廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師官網(wǎng)了解。廣東杰譽(yù)律所提供借條欠條,民間借貸等債務(wù)糾紛法律咨詢(xún)和案件代理服務(wù),歡迎咨詢(xún)!
債務(wù)糾紛可以通俗地理解為因各種金錢(qián)借貸償還關(guān)系問(wèn)題,經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,引發(fā)的矛盾的發(fā)生。債務(wù)糾紛也就是人與人之間因金錢(qián)而引起的矛盾,稱(chēng)之為-債務(wù)糾紛,法定義務(wù):債務(wù)人有義務(wù)按約定。欠款糾紛產(chǎn)生后的解決方式很多,如協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等,只要運(yùn)用及時(shí)和恰當(dāng),就會(huì)收互事半功倍的效果。但由于一些債權(quán)人常常為了不傷和氣,協(xié)商階段的時(shí)間拖得太長(zhǎng),從而坐失了很多收回欠款的良機(jī)。申請(qǐng)支付令是收回欠款的有效途徑之一。根據(jù)我國(guó)規(guī)定,債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)方給付金錢(qián)、有價(jià)證券,符合下列條件的,可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令:債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛;支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。債務(wù)人在收到人民法院發(fā)出的支付令后十五日內(nèi)沒(méi)有清償債務(wù),或沒(méi)有向人民法院提出書(shū)面異議,債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行??梢?jiàn)向人民法院申請(qǐng)支付令以收回欠款的比較大好處就是時(shí)間短、見(jiàn)效快。當(dāng)然若債務(wù)方在法定時(shí)間內(nèi)向人民法院提出了書(shū)面異議,則必須通過(guò)訴訟程序處理。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供經(jīng)濟(jì)糾紛法律咨詢(xún)和訴訟案件代理服務(wù),包括投資理財(cái),債權(quán)債務(wù),民間借貸,借貸擔(dān)保等等,咨詢(xún)不收費(fèi),查看廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師官網(wǎng)了解。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所提供個(gè)人、企業(yè)、銀行等不良資產(chǎn)盡市調(diào)及處置法律服務(wù),歡迎咨詢(xún)!陽(yáng)江公司事務(wù)咨詢(xún)哪家好
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式:按勞動(dòng)者在本單位的工作期限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算,不滿(mǎn)六個(gè)月的,按照半年計(jì)算。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止**二個(gè)月的平均工資。且用人單位違法解除合同的,應(yīng)當(dāng)雙倍支付。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薇容^高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止**二個(gè)月的平均工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供勞動(dòng)糾紛法律咨詢(xún),咨詢(xún)不收費(fèi)。汕頭買(mǎi)賣(mài)合同咨詢(xún)介紹
廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所是一家廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所擅長(zhǎng)疑難爭(zhēng)議解決、金融與不良資產(chǎn)、投融資并購(gòu)、融資擔(dān)保、基金資管、商業(yè)保理、政企法律顧問(wèn)、破產(chǎn)重整、公司糾紛、稅務(wù)籌劃、房地產(chǎn)與城市更新等領(lǐng)域。通過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐,律師團(tuán)隊(duì)在疑難爭(zhēng)議解決、金融及不良資產(chǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),具有突出優(yōu)勢(shì)。的公司,致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)可信的企業(yè)。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專(zhuān)業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì),以高度的專(zhuān)注和執(zhí)著為客戶(hù)提供民商事調(diào)解及訴訟,金融與不良資產(chǎn),政企法律顧問(wèn),公司糾紛與治理。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對(duì)用戶(hù)產(chǎn)品上的貼心,為用戶(hù)帶來(lái)良好體驗(yàn)。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)市場(chǎng),以敏銳的市場(chǎng)洞察力,實(shí)現(xiàn)與客戶(hù)的成長(zhǎng)共贏。