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離婚孩子撫養(yǎng)權問題？離婚時孩子的撫養(yǎng)權歸屬：1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。2、兩周歲以上的子女，父母雙方可以就撫養(yǎng)問題進行協(xié)商，如果無法協(xié)商一致的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照**有利于未成年子女的原則判決。3、已滿八周歲的子女，應當尊重其真實意愿。根據《民法典》***千零八十四條規(guī)定，父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護的權利和義務。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照**有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應當尊重其真實意愿。廣東杰譽律師事務所律師提供婚姻家庭法律咨詢和訴訟案件代理服務，包括離婚糾紛，財產糾紛，遺產繼承，撫養(yǎng)權等，電話微信同號，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢，點擊廣東杰譽律師事務所律師官網了解。廣東杰譽律所訴訟業(yè)務法律咨詢。茂名拆遷安置咨詢有哪些

取保候審保證金的數(shù)額是多少?新《刑事訴訟法》第七十條規(guī)定：取保候審的決定機關應當綜合考慮保證訴訟活動正常進行的需要，被取保候審人的社會危險性，案件的性質、情節(jié)，可能判處刑罰的輕重，被取保候審人的經濟狀況等情況，確定保證金的數(shù)額?！蹲罡呷嗣穹ㄔ骸⒆罡呷嗣駲z察院、公安部、**部關于取保候審若干問題的規(guī)定》(1999年08月04日實施)1采取保證金形式取保候審的，保證金的起點數(shù)額為一千元。2。綜合考慮犯罪嫌疑人、被告人的社會危險性，案件的情節(jié)、性質，可能判處刑罰的輕重，犯罪嫌疑人、被告人經濟狀況，當?shù)氐慕洕l(fā)展水平等情況，確定收取保證金的數(shù)額。3。對***、侵犯財產犯罪或者其他造成財產損失的犯罪，可以按涉案數(shù)額或者直接財產損失數(shù)額的一至三倍確定收取保證金的數(shù)額標準；4.對其他刑事犯罪，根據案件的不同情況，保證金的數(shù)額標準可以確定在2000元以上50000元以下。廣東杰譽律師事務所律師提供刑事辯護法律咨詢和訴訟案件代理服務，包括刑事附帶民事賠償，職務犯罪，取保候審，律師會見，詐騙犯罪等，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢，百度搜索廣東杰譽律師事務所律師官網了解。中山婚姻撫養(yǎng)權咨詢多少錢廣東杰譽律所應收賬款調解法律服務。

離婚孩子撫養(yǎng)費給多少呢？離婚孩子撫養(yǎng)費給付標準：如果有固定收入的，撫養(yǎng)費為月總收入的百分之二十至三十，負擔兩個以上子女撫養(yǎng)費的，比例可以適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。如果無固定收入的，撫養(yǎng)費的數(shù)額可以依據當年總收入或者同行業(yè)平均收入，參照上述比例給付。法律依據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋（一）》第四十九條撫養(yǎng)費的數(shù)額，可以根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的，撫養(yǎng)費一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫養(yǎng)費的，比例可以適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫養(yǎng)費的數(shù)額可以依據當年總收入或者同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可以適當提高或者降低上述比例。廣東杰譽律師事務所律師提供婚姻家庭法律咨詢和訴訟案件代理服務，包括離婚糾紛，財產糾紛，遺產繼承，撫養(yǎng)權等，電話微信同號，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢，點擊廣東杰譽律師事務所律師官網了解。

撫養(yǎng)金糾紛起訴流程(債權糾紛起訴流程)流程如下：***，原告向有管轄權的人民法院提起民事訴訟，登記立案;第二，法庭會依法開庭審理該借貸糾紛，會征求雙方是否同意調解;第三，如果雙方調解成功，法院出具調解書，調解書與判決書具有同等法律效力;第四，如果調解不成，法院會依法出具判決書。法律依據：《民事訴訟法》***百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。廣東杰譽律師事務所律師提供婚姻家庭法律咨詢和訴訟案件代理服務，包括離婚糾紛，財產糾紛，遺產繼承，撫養(yǎng)權等，歡迎點擊咨詢了解。廣東杰譽企業(yè)法律顧問服務咨詢。

女職工特別勞動保護的內容具體如下：《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規(guī)定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》同時對違反該《女職工勞動保護特別規(guī)定》的后果確定了相應的處罰辦法。廣東杰譽律師事務所律師提供勞動糾紛法律咨詢，歡迎點擊咨詢了解。律師醫(yī)美糾紛在線法律咨詢。河源法律顧問咨詢介紹

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解除勞動合同經濟補償金的計算方式：按勞動者在本單位的工作期限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按照半年計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月的平均工資。且用人單位違法解除合同的，應當雙倍支付。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。廣東杰譽律師事務所律師提供勞動糾紛法律咨詢，咨詢不收費。茂名拆遷安置咨詢有哪些

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