肇慶涉外糾紛咨詢介紹

民事糾紛，又稱民事?tīng)?zhēng)議，是法律糾紛和社會(huì)糾紛的一種。所謂民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)糾紛（可處分性的）。民事糾紛作為法律糾紛的一種，一般來(lái)說(shuō)，是因?yàn)檫`反了民事法律規(guī)范而引起的。民事主體違反了民事法律義務(wù)規(guī)范而侵害了他人的民事權(quán)利，由此而產(chǎn)生以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的民事?tīng)?zhēng)議。總的來(lái)講，民法就是處理平等主體間人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律規(guī)范的總和，所以所有違反這一概念的行為就會(huì)引起民事糾紛。人們?cè)谏鐣?huì)生活中，平等主體之間的社會(huì)關(guān)系復(fù)雜多樣，民事法律關(guān)系種類紛繁，難免會(huì)發(fā)生各種民事糾紛，如婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、損害賠償糾紛、房屋產(chǎn)權(quán)糾紛、合同糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)糾紛等。民事糾紛若不能得到妥善解決，不僅會(huì)損害當(dāng)事人合法的民事權(quán)益，而且可能波及第三者甚至影響社會(huì)的安定。因此，各國(guó)都很重視民事糾紛的解決并建立了相應(yīng)的處理民事糾紛的制度。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所提供合同起草審核，勞動(dòng)糾紛及仲裁，貨款糾紛，合同糾紛，刑事辯護(hù)，法律顧問(wèn)，婚姻家庭等非訴及訴訟代理服務(wù)，歡迎點(diǎn)擊咨詢了解。廣東杰譽(yù)律所醫(yī)美事故糾紛律師法律咨詢。肇慶涉外糾紛咨詢介紹

詐騙**罪是指以非法占有為目的，編造引進(jìn)資金，項(xiàng)目等虛假理由，使用虛偽的經(jīng)濟(jì)合同，證明文件或者使用虛假的產(chǎn)權(quán)證明擔(dān)保以及以其它虛構(gòu)事實(shí)隱瞞真相的方法，詐騙銀行或其它金融機(jī)構(gòu)的**，數(shù)額較大的行為。目的是非法占有；方法是編造引進(jìn)資金，項(xiàng)目等虛假理由，使用虛偽的經(jīng)濟(jì)合同，證明文件或者使用虛假的產(chǎn)權(quán)證明擔(dān)保以及以其它虛構(gòu)事實(shí)隱瞞真相的方法；對(duì)象是銀行或其它金融機(jī)構(gòu)；情節(jié)是數(shù)額較大。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，詐騙**數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供經(jīng)濟(jì)糾紛法律咨詢和訴訟案件代理服務(wù)，包括投資理財(cái)，債權(quán)債務(wù)，民間借貸，借貸擔(dān)保等等，咨詢不收費(fèi)。河源勞動(dòng)糾紛咨詢有哪些律師醫(yī)美糾紛在線法律咨詢。

離婚要些什么手續(xù)？辦理離婚登記的雙方需要攜帶戶口簿、身份證、結(jié)婚證以及離婚協(xié)議等資料。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行離婚冷靜期制度，申請(qǐng)離婚之后三十日后才能夠領(lǐng)取離婚證。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》***千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見(jiàn)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》***千零七十七條自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請(qǐng)。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供婚姻家庭法律咨詢和訴訟案件代理服務(wù)，包括離婚糾紛，財(cái)產(chǎn)糾紛，遺產(chǎn)繼承，撫養(yǎng)權(quán)等，歡迎點(diǎn)擊咨詢了解。

勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？用人單位單方解除勞動(dòng)合同，分為三種:1.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:（1）.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（2）.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。（3）、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。（4）.被依法追究刑事責(zé)任的。2.用人單位需要提**0日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提**十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同:（1）、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（2）、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.經(jīng)濟(jì)裁員:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，有用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廣東杰譽(yù)律所債務(wù)拖欠法律咨詢。

合同糾紛起訴流程是怎樣的？1、梳理案情收集證據(jù)。2、確定管轄法院。3、聘請(qǐng)律師。4、準(zhǔn)備開(kāi)庭。確定了開(kāi)庭時(shí)間，法院會(huì)以傳票的方式通知開(kāi)庭。開(kāi)庭前，應(yīng)與代理律師溝通，確定你是否需要在法庭上發(fā)言以及發(fā)言時(shí)有哪些注意事項(xiàng)?！睹袷略V訟法》***百一十九條起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所提供合同糾紛，包括合同效力，合同違約責(zé)任，合同解除，租賃合同，買賣合同等非訴及訴訟代理服務(wù)，咨詢不收費(fèi)，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢，歡迎致電咨詢、微信掃碼在線咨詢或預(yù)約上門咨詢。廣東杰譽(yù)律所法律咨詢律師在線。汕尾咨詢有哪些

廣東杰譽(yù)律所非訴訟業(yè)務(wù)法律咨詢。肇慶涉外糾紛咨詢介紹

勞動(dòng)合同糾紛怎么處理呢？協(xié)商：通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是比較好的方式。調(diào)解：可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。仲裁：向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。訴訟：合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。勞動(dòng)合同法從2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施，用工之日從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)提供書面通知的證明，該證明應(yīng)是經(jīng)過(guò)員工確認(rèn)的，如公告或是員工在通知上簽字的，而不是只有單位蓋章的證明(有虛假事后偽造之嫌)，如用人單位同時(shí)證明是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因不簽訂書面勞動(dòng)合同，單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系。在該實(shí)施條例第6條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”，該規(guī)定明確的作出了劃分，在一個(gè)月，用人單位不需要支付雙倍工資，如是因勞動(dòng)者的原因不簽定，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，該規(guī)定是法律在保護(hù)用人單位的利益，而如果是過(guò)了一個(gè)月后，法律不再去看是誰(shuí)的原因而造成沒(méi)有簽定書面勞動(dòng)合同的，而只看結(jié)果，如是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)該支付雙倍的工資。肇慶涉外糾紛咨詢介紹

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