瘋狂過山車：這是一個極富想象力的團隊項目，此項目能否成功取決于團隊共享信息，知識，設備和資源的努力。要求團隊一起工作，以少的資源獲取多的回報。本課程對團隊的工作效率，創(chuàng)新，溝通，大局觀，時間和資源管理提出了很高的要求。多米諾骨牌：學員按照定稿圖紙，一起堆出定制化的圖案。在推倒第一張牌后，其余骨牌發(fā)生連鎖反應，依次倒下，形成一幅新的圖案，變化萬千，十分酷炫。在多米諾運動的無窮魅力中，增強團隊的凝聚力， 營造一個信任、 合作、鼓勵、支持、理解的團隊氛圍?！竟シ兰恐黝}團建——無畏迎擊 · 勢不可擋 。常州企業(yè)主題團建活動
團建顧名思義團隊建設，團建和戶外拓展兩者之間有很大區(qū)別，首先團建活動范圍比較廣比如打臺球ktv吃飯聚會景區(qū)及農(nóng)莊戶外運動項目射箭騎馬卡丁車皮劃艇漂流都屬于團建，拓展培訓就不一樣了，戶外拓展培訓主要講究的是團隊配合默契度，從而有效的提升團隊凝聚力，團結力，執(zhí)行力。團建，是一個團隊展示風采、交流感情的大型活動。從學生到工作人員，都會組織團建活動?；顒拥慕M織形式也有很多：有班聚會、趣味運動會、拓展培訓、主題團建、團劇等各式各樣的團建形式，百花齊放。松江區(qū)室內主題團建哪家好有什么推薦的主題團建活動嗎？
選擇相對新穎、逼格高的活動形式
1、陸地冰壺：陸地冰壺這項新型紳士運動，這兩年新出的一個高雅有趣的新穎團建項目，是冬季奧運項目冰壺（Curling）的普及版，可以給企業(yè)帶來更多向往多元、自由、開放、快樂的體驗拓展
2、棒球團建：體育與團建相結合，棒球本身是一項非常強調團隊意識的運動，**能以團隊之名振奮人心的事，便是行動之前的集體吶喊，棒球被譽為“競技與智慧的結合”是一項集智慧與勇敢、趣味，與協(xié)作于一體的集體運動項目
3、橄欖球團建：橄欖球是一項對抗性很強的接觸式體育運動，雙方在場上要博弈斗志，考驗著隊伍間的勇氣與配合，勇往直前、高效協(xié)同才是橄欖球的樂趣所在
4、油畫大師：通過團隊的努力完成一幅具有企業(yè)文化**意義的油畫，用視覺的感觀直接呈現(xiàn)在面前，我們采用可視化的藝術形式“油畫繪畫”它將心中的愿景呈現(xiàn)，它將情感、思想展現(xiàn)，它將企業(yè)的文化融入，它將激發(fā)創(chuàng)新的想法......
適合人數(shù)較多的大型團建活動形式給大家推薦幾個近幾年比較受歡迎，同時新穎有逼格的適合大型團隊活動的形式1、彩虹跑：適合喜歡形式新穎有活力的團隊，可以讓大家有強烈參與感，釋放每個人的激情與壓力，同時對于公司的品牌形象宣傳也很有傳播意義（適合80-1000人規(guī)模）。2、徒步毅行/野外定向：健康綠色環(huán)保、感受自然、釋放壓力、鍛煉毅力，提升正能量，戶外線路場景大所以能承載的人數(shù)也可以很多，如果場景允許還可以加入一些簡單的定向趣味活動（建議人數(shù)500人以內，視線路難度而定）。3、城市定向：享受健康行走的同時設置些趣味的關卡，完成任務打卡通關，優(yōu)點是關卡任務可以設置的多樣性，可以穿插跟公司文化相關的任務，或者是娛樂型有趣的活動，還可以增加跟其他人的互動等等，對公司品牌宣傳也有很大幫助（人數(shù)無明顯上限）。4、趣味運動會：展現(xiàn)團隊激情活力、趣味性強、組織起來相對簡單，適合年輕化的團隊（人數(shù)無明顯上限）。5、勇士挑戰(zhàn)賽：有調性有逼格適合喜歡有激情有挑戰(zhàn)、想要突破的團隊（此活動形式感強夠硬核，需要結合企業(yè)文化團隊情況等綜合情況后三四而后行）。 凝聚力、工匠精神、思維能力的培訓。
家庭日主題活動：歡樂游園，盡情嗨翻天！通過有趣又好玩的創(chuàng)意家庭日，讓員工家人共享快樂，更加了解和關注公司。同時鼓勵員工，讓他們再次迸發(fā)出心中強烈的自豪感和歸屬感。價值：加強企業(yè)與員工、企業(yè)與員工家屬間的雙向溝通與交流，融洽團隊成員關系，創(chuàng)建和諧發(fā)展的企業(yè)氛圍，提升企業(yè)文化形象。
徒步主題團建項目：課程集徒步、登山、攀巖、漂流、溯溪、叢林穿越和野外生存于一體，讓學員在風景優(yōu)美的大自然中，與團隊共同完成野炊、篝火、游戲、露營等任務，Z終成功到達終點，感受信念的力量，遇見更好的團隊！價值：在青山綠水間，打造激情團隊；在危險危難中，啟迪人生思考，在極限挑戰(zhàn)中，突破臨界點，感受目標、行動、堅持帶來的全新體驗。 如何做一場安全有趣的戶外團建？寧波公司主題團建策劃
求推薦比較新穎的團建破冰游戲？常州企業(yè)主題團建活動
體現(xiàn)員工福利，提升歸屬感團建活動一定程度上也是團隊的一種福利形式，因為組織動用了資金、人力、時間等資源，為團隊成員營造身心健康發(fā)展的環(huán)境與機會。而組織需要考慮的問題就是如何通過團建活動來提升團隊成員的歸屬感，將個體的福利和情感需求融入團建活動，增加團隊成員利益和情感上的即得感，就是提升成員歸屬感的直接有效的方式。阿德勒在《自卑與超越》中說道：一個人一生都在尋找兩樣東西——歸屬感和價值感?？蒲性核蒲腥藛T大都能有較好的收入，收入確實能帶來安全感，但卻帶不來歸屬感，更無法很好體現(xiàn)出價值感?？萍既藛T的歸屬感，應體現(xiàn)在團隊中有自己的位置，創(chuàng)新在團隊中發(fā)揮了作用。在團隊中，你可以完全放下心理戒備，神經(jīng)無需緊繃，隨時可以放松，在疑惑時助你輕裝上陣，在消沉時，有人幫你重整旗鼓，團隊也會時刻告訴你，你并不是一個人在戰(zhàn)斗，你的身后還有一個堅強的群體，這才是科技人員應有的歸屬感。 常州企業(yè)主題團建活動