擁有全國(guó)全的“勞動(dòng)保障法律法規(guī)庫(kù)”網(wǎng)站的“勞動(dòng)保障法律法規(guī)庫(kù)”，登錄由全國(guó)人大通過立法的全部勞動(dòng)保障法律，以及和各省(直轄市)人大出臺(tái)的勞動(dòng)保障法規(guī)，并作深度解讀。同時(shí)及時(shí)報(bào)道有關(guān)文件的廢止，反映國(guó)家和各省市的立法動(dòng)向。擁有全國(guó)**多的勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)資料網(wǎng)站登錄國(guó)家人保部和有關(guān)部委辦，以及全國(guó)300多個(gè)大中城市人保部門出臺(tái)的勞動(dòng)規(guī)章、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社保數(shù)據(jù)等資料，以供會(huì)員查詢。擁有專業(yè)勞動(dòng)法律師團(tuán)隊(duì)網(wǎng)站擁有一支深諳勞動(dòng)保障法律的律師團(tuán)隊(duì)，如會(huì)員在工作中遇到疑難問題，可隨時(shí)提出，提供準(zhǔn)確的在線咨詢服務(wù)。 南昌勞動(dòng)保障咨詢公司推薦；九江勞資咨詢口碑推薦
勞動(dòng)糾紛訴訟主體條件凡是《勞動(dòng)法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，都可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。因此，符合勞動(dòng)糾紛訴訟主體條件的應(yīng)包括：①中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;②雇工在7人以下的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的幫工、學(xué)徒等勞動(dòng)者;③國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)組織和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。(2)勞動(dòng)糾紛訴訟標(biāo)的范圍勞動(dòng)糾紛訴訟的標(biāo)的具體包括：①因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而發(fā)生的爭(zhēng)議;②因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議;③因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議;④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)事人可以就符合上述訴訟主體條件，又在訴訟標(biāo)的范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟。 新余外包勞資咨詢宜春勞動(dòng)保障咨詢公司推薦；
債務(wù)債權(quán)催收服務(wù)1.乙方提供詳細(xì)欠款方資料和證據(jù)，經(jīng)甲方審核符合催款要求即可發(fā)起催款服務(wù)。注：企業(yè)提供資料清單：欠款方基本信息，含名稱、地址、聯(lián)系人；欠款方所欠款項(xiàng)數(shù)額及證據(jù)：所欠款項(xiàng)對(duì)應(yīng)合同、對(duì)賬單等相關(guān)單據(jù)；2.催款方式：電話催款、催款函、律師函等非訴方式（不包括上門催款）。甲方通過合法的方式進(jìn)行催款過程服務(wù)，不保證回款結(jié)果；如催款效果不佳，為避免欠款方轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，甲方反饋對(duì)應(yīng)的情況或建議通過司法程序維護(hù)權(quán)益。3.電話催款無法接通時(shí)，乙方需提供其它有效聯(lián)系方式。如2個(gè)月內(nèi)乙方提供的聯(lián)系方式仍無法聯(lián)系，則本次催款工單結(jié)束。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍來源:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、《規(guī)定》(2003年)第55條規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。贛州勞資咨詢有什么公司推薦？
勞資咨詢服務(wù)內(nèi)容：勞動(dòng)/人事法規(guī)及政策咨詢；企業(yè)內(nèi)部各類制度的合法性審核、完善優(yōu)化及落地指導(dǎo)（員工招聘、用工模式、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、考勤、福利、休假、民主流程等）；人力資源管理流程的梳理、審查和風(fēng)險(xiǎn)防范（招聘流程、入離職流程、商業(yè)秘密保護(hù)流程、勞動(dòng)合同管理流程、薪資調(diào)整流程）；日常事務(wù)咨詢（未形成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞資糾紛處理、重大案件、突發(fā)案件處理）資關(guān)系顧問的任務(wù)都是提供建議和相關(guān)服務(wù)，不僅是在投票的時(shí)候.其他時(shí)候也可以(雖然大多是在要投票的時(shí)候利用他們)。對(duì)于雇主來說，咨詢顧問能提供各種服務(wù)，從確保公司正確填寫一些例行表格，到控制整個(gè)工會(huì)選舉陣營(yíng)。工會(huì)也能利用公關(guān)公司來改善其形象，或利用**來管理公司的選舉陣營(yíng)，從而使股東和債權(quán)人讓管理層同意工會(huì)的要求。 勞資咨詢處理糾紛流程；鷹潭正規(guī)勞資咨詢
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工會(huì)意見、職代會(huì)的審議記錄、是否發(fā)放《辭退證明書》)辭職糾紛1、辭職申請(qǐng)書;2、審批手續(xù)、及是否批準(zhǔn)辭職的決定書;自動(dòng)離職糾紛1、自動(dòng)離職的事實(shí)根據(jù);2、自動(dòng)離職審批手續(xù)及處理決定書;勞動(dòng)報(bào)酬糾紛1、用人單位的勞資部門出具的勞動(dòng)者的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(確定工資的標(biāo)準(zhǔn)、比較低工資、工資的形式);2、工資是否實(shí)際支付、克扣或拖欠工資的事實(shí)依據(jù);3、對(duì)直接受理追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，應(yīng)提供雇傭關(guān)系證明、雙方的勞動(dòng)合同(無合同的應(yīng)提供付出勞動(dòng)的數(shù)量、及報(bào)酬計(jì)算的證據(jù))。履行勞動(dòng)合同糾紛1、因工作內(nèi)容而產(chǎn)生的糾紛提供衡量勞動(dòng)者勞務(wù)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及未完成指標(biāo)、任務(wù)的證據(jù)。2、因式用期、合同期限而產(chǎn)生的糾紛提供是否有非法延長(zhǎng)試用期的證據(jù)。用人單位或勞動(dòng)者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據(jù)。3、因工資、勞動(dòng)紀(jì)律產(chǎn)生的糾紛(可參照開除、除名、辭退、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛舉證)以上就是律霸小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣幸欢ǖ膸椭?。勞?dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的舉證材料一定要真實(shí)，不可弄虛作假。如果有遇到此類事件的，建議大家比較好找專業(yè)的律師介入幫助解決，如有需要，可以到江西大唐人力咨詢我們的在線律師。九江勞資咨詢口碑推薦
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