找律師寫(xiě)勞動(dòng)糾紛起訴書(shū)要多少錢(qián)一、勞資糾紛的種類(lèi)按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類(lèi)：(1)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。就目前而言，企業(yè)特別是國(guó)內(nèi)外商投資企業(yè)常遇到的勞資糾紛問(wèn)題主要有：解雇、開(kāi)除、降職、辭工、加班、工傷待遇、患病醫(yī)療等幾個(gè)方面，因此引起的爭(zhēng)議在企業(yè)中出現(xiàn)的**多。 勞資糾紛問(wèn)題咨詢(xún)服務(wù)；江西服務(wù)勞資咨詢(xún)誠(chéng)信合作
勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者如何**在現(xiàn)實(shí)生活中，如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以提起相關(guān)的訴訟來(lái)解決相應(yīng)的問(wèn)題。提起勞動(dòng)糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。2、必須有明確的被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。3、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)具體的訴訟請(qǐng)求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問(wèn)題。它包括以下三種：一是給付的請(qǐng)求;二是確認(rèn)的請(qǐng)求;三是變更的請(qǐng)求。4、必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無(wú)權(quán)向人民法院提起訴訟。5、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過(guò)期限的，一般不予受理。 資質(zhì)勞資咨詢(xún)值得推薦撫州勞動(dòng)保障咨詢(xún)公司推薦；
勞資關(guān)系顧問(wèn)可以做哪些事？勞資關(guān)系顧問(wèn)的工作內(nèi)容包括勞動(dòng)法與員工關(guān)系咨詢(xún)服務(wù)；人力資源管理法律事務(wù)咨詢(xún)服務(wù)；員工管理制度、人事文件修訂咨詢(xún)服務(wù)；人力資源管理流程設(shè)計(jì)、優(yōu)化及風(fēng)險(xiǎn)控制咨詢(xún)服務(wù)等?？梢云刚?qǐng)為年度服務(wù)，也可以提供企業(yè)所需的單項(xiàng)服務(wù)。特別對(duì)顧問(wèn)服務(wù)單位產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛給予指導(dǎo)處理意見(jiàn)，或者受委托擔(dān)任代理人參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，在勞動(dòng)爭(zhēng)議和解率、爭(zhēng)議損失減少、建立公司勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制杜絕系統(tǒng)性問(wèn)題發(fā)生上收效明顯。
勞動(dòng)用工簡(jiǎn)況調(diào)查表做什么用？很多用人單位其實(shí)并不知道自身的用工現(xiàn)狀存在多大的風(fēng)險(xiǎn)，包括勞動(dòng)社保部門(mén)的監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。單一企業(yè)的HR人員受自身?xiàng)l件局限一般很難提供給服務(wù)單位較為全方面的勞動(dòng)用工管理現(xiàn)狀及勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。我們的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)來(lái)源包括熟悉勞動(dòng)法的律師、原勞動(dòng)監(jiān)察員、原勞動(dòng)仲裁員或者在勞動(dòng)用工管理職場(chǎng)的從業(yè)者。在與企業(yè)提供勞資關(guān)系顧問(wèn)服務(wù)之前，通常會(huì)給企業(yè)做一項(xiàng)簡(jiǎn)單實(shí)用的勞動(dòng)用工簡(jiǎn)況調(diào)查表，并希望企業(yè)提供目前使用的人事管理制度和文書(shū)表單，梳理提出其所關(guān)注的所有的勞動(dòng)用工難題。我們稱(chēng)之為企業(yè)勞動(dòng)用工狀況及勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審，簡(jiǎn)稱(chēng)用工體檢。調(diào)查表中問(wèn)些什么呢？企業(yè)的基本信息、用工規(guī)模、崗位設(shè)置、勞動(dòng)合同文本簽訂、工時(shí)制度、考勤考核制度與執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、入職離職程序等各個(gè)方面。簡(jiǎn)單，是因?yàn)闀翰簧婕捌髽I(yè)的商業(yè)秘密方面的內(nèi)容。實(shí)用，是基本涉及企業(yè)用工的方方面面。通俗地說(shuō)，是進(jìn)行一項(xiàng)勞動(dòng)用工的“常規(guī)體檢”。根據(jù)調(diào)查表與企業(yè)提出的勞動(dòng)用工問(wèn)題，我們形成一個(gè)“體檢報(bào)告”，提供給企業(yè)決策層討論，作為幫助企業(yè)形成下一步自身人資內(nèi)控政策的重要判斷依據(jù)。 撫州勞資管理咨詢(xún)服務(wù)；
勞動(dòng)糾紛案件應(yīng)向哪個(gè)法院起訴?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院受理。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院受理。用人單位不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條做出的終局裁決，申請(qǐng)人民法院撤銷(xiāo)裁決的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院受理。提起勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)準(zhǔn)備哪些證據(jù)材料?1、起訴狀原件(按被告人數(shù)+2份;原、被告系自然人的應(yīng)證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶(hù)籍所在地、現(xiàn)住所地、身份證號(hào)碼;原、被告系企、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)注明營(yíng)業(yè)執(zhí)照等登記材料上的名稱(chēng)、法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名以及確切的單位住所地);2、原告的身份證復(fù)印件一份(如果沒(méi)有身份證，則需提供戶(hù)口本或者派出所出具戶(hù)籍證明信等復(fù)印件一份)，并核對(duì)原件;3、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)原件(或者仲裁委員會(huì)作出的不予受理通知書(shū)原件)、仲裁委員會(huì)出具的送達(dá)證明復(fù)印件各一份。(當(dāng)事人以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具的已接受其申請(qǐng)材料的書(shū)面證明材料及尚未受理的書(shū)面證明材料。 贛州勞資咨詢(xún)有什么公司推薦？贛州參考勞資咨詢(xún)誠(chéng)信合作
南昌勞資咨詢(xún)的服務(wù)內(nèi)容有哪些？江西服務(wù)勞資咨詢(xún)誠(chéng)信合作
勞資的意思有三種，分別是：1、指企業(yè)中的勞動(dòng)工人和企業(yè)的資產(chǎn)所有者，簡(jiǎn)稱(chēng)勞資。通用解釋?zhuān)瑒冢簞趧?dòng)者，資：資產(chǎn)所有人。2、勞資，是勞資員的簡(jiǎn)稱(chēng)。在企業(yè)組織架構(gòu)中，勞資員歸屬于人力資源部門(mén)，在企業(yè)單位都有極大的權(quán)利。3、網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)：現(xiàn)在有很多人喜歡稱(chēng)呼自己“老子”，但是“老子”這個(gè)稱(chēng)呼很不文雅，有些網(wǎng)站會(huì)把“老子”一詞作為臟話(huà)給予屏蔽，為了能表達(dá)出“老子”的意思，又不顯得粗俗，網(wǎng)絡(luò)就延伸出了諧音“勞資”。詞語(yǔ)組句：1、近期，受到經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響，周邊幾家服裝企業(yè)效益下降，勞資糾紛頻發(fā)，接連發(fā)生工人的情況。2、我是公司的勞資員，我有權(quán)利處理你部門(mén)某某的投訴問(wèn)題。3、你吃著泡面還一直嘮叨午飯不好，勞資我午飯連泡面都吃不起。擴(kuò)展資料勞資關(guān)系勞資關(guān)系又稱(chēng)“雇傭關(guān)系”。資本主義制度下，資本家與雇傭勞動(dòng)者之間所結(jié)成的關(guān)系。其特點(diǎn)是：勞動(dòng)者有人身自由，把勞動(dòng)力作為商品給資本家，所獲得的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其在生產(chǎn)過(guò)程中所創(chuàng)造的價(jià)值。勞資關(guān)系其所牽涉的范圍至廣，舉凡勞動(dòng)條件、童工女工保護(hù)、勞工組織與經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)效率、賞罰升遷、違約處理及爭(zhēng)議處理等均屬之。這一關(guān)系在手工業(yè)時(shí)代，師徒之間親密融洽，并不發(fā)生任何問(wèn)題。 江西服務(wù)勞資咨詢(xún)誠(chéng)信合作
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司位于江西省南昌市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)昌東大道7199號(hào)中節(jié)能?chē)?guó)際中心1#辦公樓1801室，是一家專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣；職業(yè)中介活動(dòng)；人力資源服務(wù)；安防設(shè)備銷(xiāo)售；辦公設(shè)備銷(xiāo)售；云計(jì)算設(shè)備銷(xiāo)售；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；檔案整理服務(wù)；軟件開(kāi)發(fā)；軟件外包服務(wù)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；企業(yè)管理咨詢(xún)；信息咨詢(xún)服務(wù)；家政服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)；軟件銷(xiāo)售；辦公用品銷(xiāo)售；國(guó)內(nèi)貿(mào)易代理；會(huì)議及展覽服務(wù)；社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢(xún)服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；金屬制品銷(xiāo)售；物業(yè)管理；裝卸服務(wù)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)公司。致力于創(chuàng)造***的產(chǎn)品與服務(wù)，以誠(chéng)信、敬業(yè)、進(jìn)取為宗旨，以建大唐人力產(chǎn)品為目標(biāo)，努力打造成為同行業(yè)中具有影響力的企業(yè)。我公司擁有強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力，多年來(lái)一直專(zhuān)注于勞務(wù)派遣；職業(yè)中介活動(dòng)；人力資源服務(wù)；安防設(shè)備銷(xiāo)售；辦公設(shè)備銷(xiāo)售；云計(jì)算設(shè)備銷(xiāo)售；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；檔案整理服務(wù)；軟件開(kāi)發(fā)；軟件外包服務(wù)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；企業(yè)管理咨詢(xún)；信息咨詢(xún)服務(wù)；家政服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)；軟件銷(xiāo)售；辦公用品銷(xiāo)售；國(guó)內(nèi)貿(mào)易代理；會(huì)議及展覽服務(wù)；社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢(xún)服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；金屬制品銷(xiāo)售；物業(yè)管理；裝卸服務(wù)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)的發(fā)展和創(chuàng)新，打造高指標(biāo)產(chǎn)品和服務(wù)。自公司成立以來(lái)，一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，始終堅(jiān)持以客戶(hù)的需求和滿(mǎn)意為重點(diǎn)，為客戶(hù)提供良好的人力資源，勞資咨詢(xún)，勞務(wù)派遣，崗位外包，從而使公司不斷發(fā)展壯大。