如何處理勞資糾紛加大宣傳教育力度，增強企業(yè)經(jīng)營者和勞動者遵規(guī)守法意識在全社會加強就業(yè)觀念教育，促使雇員摒棄只有正規(guī)就業(yè)或端“鐵飯碗”才算就業(yè)的傳統(tǒng)觀念，樹立從事非全日制、臨時性、季節(jié)性等靈活形式工作也是就業(yè)的觀念，樹立職業(yè)平等和勞動光榮的觀念，使雇員的個人觀念和意識與時代進步的步伐保持一致。充分運用各種輿論工具和宣傳載體***開展勞動法制宣傳教育活動，促進勞資雙方依法履行權(quán)利義務(wù)，促進用人單位自覺規(guī)范用工行為。通過法律意識的增強，使雙方用工時能自覺簽訂勞動合同，約定各自的權(quán)利義務(wù)，明確工資報酬數(shù)額或計算方法，避免產(chǎn)生勞資糾紛。江西勞資咨詢的服務(wù)內(nèi)容有哪些？南昌專業(yè)勞資咨詢認真負責(zé)
工廠的工作環(huán)境、宿舍食堂的條件屬于硬件范疇，是否聘請童工、是否替工人繳社保以及是否有超時工作等現(xiàn)象，則屬于軟件的考察范圍。而在***母公司迅銷集團2014年的CSR(企業(yè)社會責(zé)任)報告中也提到，如果定期審核不合格的話，C級評價的合作伙伴會在半年內(nèi)再次被審核，如果仍不達標，半年后還有一次審核機會，依然不達標，則會被取消合作關(guān)系。而D級評價的供應(yīng)商在***審核不達標的情況下必須在1個月內(nèi)接受重新審核，不合格則再無第二次機會。代工廠可能也面臨艱難處境。“現(xiàn)在國內(nèi)大一些的服裝代工廠在硬件方面都沒有什么問題，主要還是軟件方面無法達到品牌商的要求?！睆氖路b外貿(mào)行業(yè)多年的孫濤對《***財經(jīng)周刊》說。他的公司會幫助中國的服裝供應(yīng)商承接國際品牌的加工訂單，并有多次和品牌商一起驗廠的經(jīng)歷。據(jù)孫濤透露，針對品牌公司的檢查，已經(jīng)有一批專門幫助工廠做虛假證明的公司。它們會完整地制作工人的名單，并將他們上下班的打卡時間和收入一一對應(yīng)，做出一份能夠瞞過驗廠人員的資料。就連品牌商在驗廠時找員工進行一對一談話的調(diào)查方式，也有應(yīng)對方式：工廠或者提供虛假資料的第三方公司會先找工人，告訴他們談話應(yīng)該進行的方向。吉安勞資咨詢誠信合作**勞動法律在線咨詢；
員工從05年7月入職該企業(yè),06年9月因事離職,06年10月回該企業(yè)復(fù)職同職工作,工作至今，05年至10年12月企業(yè)沒與員工簽勞動合同,在11年1月份企業(yè)與員工簽定為期兩年的勞動合同，05年至今企業(yè)方未為員工購社保，工資直接打員工銀行卡號企業(yè)實行上班每周六日制,員工月薪過程為：05年5月至06年5月,1500元,06年6月至06年9月1800元,06年10月至07年約3月2100元,07年至08年約4月2400元,08年4月至今為2400元(工資記錄企業(yè)人力資源部有存檔),企業(yè)不按規(guī)定壓縮假期(可見刷卡記錄)年假計算本應(yīng)三天有薪假,企業(yè)算工資時只將應(yīng)出勤天數(shù)減少三天,實出勤天數(shù)不變,(致使員工實得酬勞工資變少)企業(yè)解釋是一直如此操作,且已經(jīng)將三天算為有薪了,應(yīng)出勤天數(shù)已減少體現(xiàn)此算法是否合理.現(xiàn)員工在職如想向勞動局提出要企業(yè)補購社保,應(yīng)交什么資料(05年至10年沒有簽定勞動合同,該如何證明勞動關(guān)系,員工只有平時的工資條,但沒有企業(yè)簽章,另因該企業(yè)去年5月份因發(fā)生員工勞動糾紛,去年6月份后工資條發(fā)生變更,原來工資只有基本工資加相關(guān)的補助扣款,現(xiàn)更改為基本工資1000元,其余工資全部列入為加班工資項加相關(guān)補助扣款,湊齊實發(fā)工資數(shù)。
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③勞動合約締結(jié)時所依據(jù)的合理性情形時有發(fā)生關(guān)鍵變化，引致勞動合約無法履行，經(jīng)用人單位與員工商談，未能就更動勞動合約內(nèi)容達成協(xié)議的。6．過失性免去勞動合約（員工有過錯）包括哪些條件？答：①在試用期間被驗證不符合任用時要求的軀體、文化、技巧、等條件的；②嚴重違背用工單位規(guī)章制度的；③嚴重瀆職、營私舞弊，給用人單位致使關(guān)鍵損失的；④同時與其他單位成立勞動聯(lián)系，對完成本單位的工作任務(wù)引致嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以不好等伎倆用到人單位在違反真正意思的狀況下締結(jié)或更改勞動合約，引致勞動合約無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的；⑦法規(guī)、行政法律規(guī)定的其他狀況。7.暫停勞動合約是如何規(guī)定的？答：員工涉嫌違法犯罪被司法機關(guān)關(guān)押或拘捕的，用人單位在其被限制人身自由期間，應(yīng)與其中止勞動合約的履行。在此期間，用人單位不肩負勞動合約規(guī)定的相應(yīng)責(zé)任。如經(jīng)驗證被偏差限制人身自由的，暫停履行勞動合約期間的損失，可根據(jù)《國家賠償法》的規(guī)定，向國家相關(guān)機關(guān)懇求賠償。8.停止勞動合約都包括哪些條件？答：①員工開始依法享用基本養(yǎng)老保險待遇的；②員工達到法定退休年歲的（包括正常退休和特別工種提早退休）；③員工死亡。南昌專業(yè)勞資咨詢認真負責(zé)
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