勞資關(guān)系顧問(wèn)可以做哪些事？勞資關(guān)系顧問(wèn)的工作內(nèi)容包括勞動(dòng)法與員工關(guān)系咨詢(xún)服務(wù)；人力資源管理法律事務(wù)咨詢(xún)服務(wù)；員工管理制度、人事文件修訂咨詢(xún)服務(wù)；人力資源管理流程設(shè)計(jì)、優(yōu)化及風(fēng)險(xiǎn)控制咨詢(xún)服務(wù)等?？梢云刚?qǐng)為年度服務(wù)，也可以提供企業(yè)所需的單項(xiàng)服務(wù)。特別對(duì)顧問(wèn)服務(wù)單位產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛給予指導(dǎo)處理意見(jiàn)，或者受委托擔(dān)任代理人參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，在勞動(dòng)爭(zhēng)議和解率、爭(zhēng)議損失減少、建立公司勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制杜絕系統(tǒng)性問(wèn)題發(fā)生上收效明顯。 企業(yè)勞資糾紛律師咨詢(xún)服務(wù)；景德鎮(zhèn)品牌勞資咨詢(xún)哪家好
勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者如何**在現(xiàn)實(shí)生活中，如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以提起相關(guān)的訴訟來(lái)解決相應(yīng)的問(wèn)題。提起勞動(dòng)糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。2、必須有明確的被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。3、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)具體的訴訟請(qǐng)求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問(wèn)題。它包括以下三種：一是給付的請(qǐng)求;二是確認(rèn)的請(qǐng)求;三是變更的請(qǐng)求。4、必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無(wú)權(quán)向人民法院提起訴訟。5、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過(guò)期限的，一般不予受理。 萍鄉(xiāng)外包公司勞資咨詢(xún)九江勞資咨詢(xún)公司推薦！
企業(yè)此舉是否合理)員工07年的生小孩費(fèi)用及相關(guān)產(chǎn)假補(bǔ)償是否可以要求企業(yè)補(bǔ)回（全部醫(yī)療費(fèi)用為員工個(gè)人承擔(dān)醫(yī)療單據(jù)已丟失,無(wú)產(chǎn)假，請(qǐng)假1個(gè)半月后上班，產(chǎn)假無(wú)薪制),員工工薪及企業(yè)工作時(shí)間制,員工是否可以得相關(guān)加班補(bǔ)償,如提出投訴后,員工仍然在該企業(yè)上班企業(yè)為難員工，該怎么辦,員工該收集哪些資料才能好保護(hù)自身的利益呢?05年到10年12月企業(yè)與員工沒(méi)有簽定正式的勞動(dòng)合同,那么員工是否可以向企業(yè)提出要求雙倍的賠償呢?(賠償具體怎么算)如果員工告發(fā)企業(yè),企業(yè)拿08年5月那次簽的勞動(dòng)合同是否有效呢(08年5月份形式上簽了勞動(dòng)合同,工資內(nèi)容為780元/月,當(dāng)時(shí)只有員工方簽名,企業(yè)方未簽,后一直沒(méi)有下放勞動(dòng)合同給員工,期間員工索問(wèn),人力資源部則以老板未簽,上頭說(shuō)全部人簽齊后再簽下發(fā),但結(jié)果不了了之),因企業(yè)沒(méi)有為員工買(mǎi)社保,09年10月左右員工采用**的方式進(jìn)行投保,如企業(yè)方補(bǔ)購(gòu)社保與**部分有什么***?勞動(dòng)法是否有可追溯性,**多可追沒(méi)溯多少年?補(bǔ)充提問(wèn)（補(bǔ)充提問(wèn)細(xì)節(jié)，有助于律師為您詳盡解答!
工廠的工作環(huán)境、宿舍食堂的條件屬于硬件范疇，是否聘請(qǐng)童工、是否替工人繳社保以及是否有超時(shí)工作等現(xiàn)象，則屬于軟件的考察范圍。而在***母公司迅銷(xiāo)集團(tuán)2014年的CSR(企業(yè)社會(huì)責(zé)任)報(bào)告中也提到，如果定期審核不合格的話(huà)，C級(jí)評(píng)價(jià)的合作伙伴會(huì)在半年內(nèi)再次被審核，如果仍不達(dá)標(biāo)，半年后還有一次審核機(jī)會(huì)，依然不達(dá)標(biāo)，則會(huì)被取消合作關(guān)系。而D級(jí)評(píng)價(jià)的供應(yīng)商在***審核不達(dá)標(biāo)的情況下必須在1個(gè)月內(nèi)接受重新審核，不合格則再無(wú)第二次機(jī)會(huì)。代工廠可能也面臨艱難處境?！艾F(xiàn)在國(guó)內(nèi)大一些的服裝代工廠在硬件方面都沒(méi)有什么問(wèn)題，主要還是軟件方面無(wú)法達(dá)到品牌商的要求?！睆氖路b外貿(mào)行業(yè)多年的孫濤對(duì)《***財(cái)經(jīng)周刊》說(shuō)。他的公司會(huì)幫助中國(guó)的服裝供應(yīng)商承接國(guó)際品牌的加工訂單，并有多次和品牌商一起驗(yàn)廠的經(jīng)歷。據(jù)孫濤透露，針對(duì)品牌公司的檢查，已經(jīng)有一批專(zhuān)門(mén)幫助工廠做虛假證明的公司。它們會(huì)完整地制作工人的名單，并將他們上下班的打卡時(shí)間和收入一一對(duì)應(yīng)，做出一份能夠瞞過(guò)驗(yàn)廠人員的資料。就連品牌商在驗(yàn)廠時(shí)找員工進(jìn)行一對(duì)一談話(huà)的調(diào)查方式，也有應(yīng)對(duì)方式：工廠或者提供虛假資料的第三方公司會(huì)先找工人，告訴他們談話(huà)應(yīng)該進(jìn)行的方向。大唐勞資咨詢(xún)公司推薦！
勞資關(guān)系顧問(wèn)服務(wù)絕不是聘請(qǐng)律師打個(gè)官司對(duì)于許多企業(yè)來(lái)說(shuō)，在過(guò)去，聘請(qǐng)一家律所擔(dān)任綜合法律顧問(wèn)的情況較為常見(jiàn)。即便是現(xiàn)在，我們通常提及法律顧問(wèn)的話(huà)，也是指綜合法律顧問(wèn)。而2008年勞動(dòng)合同法頒布以來(lái)，出現(xiàn)了許多新現(xiàn)象：勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)明顯加大，勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛的數(shù)量和標(biāo)的金額上升快，企業(yè)與員工對(duì)勞動(dòng)法律的關(guān)注度***提升。但是與之不相稱(chēng)的是，除非是專(zhuān)門(mén)涉及勞動(dòng)法的律師，綜合性法律服務(wù)很難深入熟悉勞動(dòng)管理領(lǐng)域的實(shí)操規(guī)定、專(zhuān)門(mén)流程，專(zhuān)項(xiàng)法規(guī)；更談不上在日常顧問(wèn)服務(wù)中為企業(yè)提供非訟階段的人力資源管理的診斷性問(wèn)題分析、預(yù)見(jiàn)性方案解決、系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)防范，幫助企業(yè)牢牢把握自身的勞資關(guān)系風(fēng)控點(diǎn)?，F(xiàn)實(shí)中往往是真正發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)才聘請(qǐng)律師去被動(dòng)解決，就事論事，雖無(wú)不妥，其結(jié)果也可想而知，不是好的應(yīng)對(duì)方案。據(jù)公開(kāi)資料不完全統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)各地發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟案件中勞動(dòng)者主張被支持率保持在70%以上，單個(gè)勞動(dòng)者案件賠付金額也上升到1萬(wàn)--20、30萬(wàn)之間。鑒于某些企業(yè)還存在勞動(dòng)管理制度的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，勞動(dòng)爭(zhēng)議員工獲得賠付后引發(fā)產(chǎn)生其他員工的效仿導(dǎo)致賠付金額累加，就是一筆不小的管理?yè)p失，更嚴(yán)重妨害了企業(yè)的管理執(zhí)行和管理威信。 南昌勞資管理咨詢(xún)服務(wù)；江西參考勞資咨詢(xún)
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江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司是一家有著雄厚實(shí)力背景、信譽(yù)可靠、勵(lì)精圖治、展望未來(lái)、有夢(mèng)想有目標(biāo)，有組織有體系的公司，堅(jiān)持于帶領(lǐng)員工在未來(lái)的道路上大放光明，攜手共畫(huà)藍(lán)圖，在江西省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠(chéng)的客戶(hù)粉絲源，也收獲了良好的用戶(hù)口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ)，也希望未來(lái)公司能成為*****，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強(qiáng)不息，斗志昂揚(yáng)的的企業(yè)精神將**江西大唐人力資源供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績(jī)，一直以來(lái)，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠(chéng)實(shí)守信的方針，員工精誠(chéng)努力，協(xié)同奮取，以品質(zhì)、服務(wù)來(lái)贏得市場(chǎng)，我們一直在路上！