企業(yè)此舉是否合理)員工07年的生小孩費用及相關產(chǎn)假補償是否可以要求企業(yè)補回（全部醫(yī)療費用為員工個人承擔醫(yī)療單據(jù)已丟失,無產(chǎn)假，請假1個半月后上班，產(chǎn)假無薪制),員工工薪及企業(yè)工作時間制,員工是否可以得相關加班補償,如提出投訴后,員工仍然在該企業(yè)上班企業(yè)為難員工，該怎么辦,員工該收集哪些資料才能好保護自身的利益呢?05年到10年12月企業(yè)與員工沒有簽定正式的勞動合同,那么員工是否可以向企業(yè)提出要求雙倍的賠償呢?(賠償具體怎么算)如果員工告發(fā)企業(yè),企業(yè)拿08年5月那次簽的勞動合同是否有效呢(08年5月份形式上簽了勞動合同,工資內容為780元/月,當時只有員工方簽名,企業(yè)方未簽,后一直沒有下放勞動合同給員工,期間員工索問,人力資源部則以老板未簽,上頭說全部人簽齊后再簽下發(fā),但結果不了了之),因企業(yè)沒有為員工買社保,09年10月左右員工采用**的方式進行投保,如企業(yè)方補購社保與**部分有什么***?勞動法是否有可追溯性,**多可追沒溯多少年?補充提問（補充提問細節(jié)，有助于律師為您詳盡解答!上饒勞資管理咨詢服務；贛州品牌勞資咨詢共同合作
因人事起草不專業(yè)的勞動合同導致離職員工勞務糾紛？隨手訂立的合同因為不規(guī)范導致和客戶違約？頻繁催收、盲目協(xié)商仍然收不回尾款？股東協(xié)議簽不好，兄弟式的合伙人，仇人式的散伙？知識產(chǎn)權流程復雜不熟悉申請材料費時費力？平時業(yè)務這么忙，哪有時間踩這些坑，要是及早預防、交給專人來做就省心太多了，看來公司還是需要有懂法律的專業(yè)人士對公司各種合同、規(guī)章制度進行法律規(guī)范！把自己費錢費力做不好的法律事務交給瑞星萊的專人團隊，有效地提升企業(yè)法律風險防控能力的同時減低公司成本。只要繳納一次固定的合作費用，享受全方面的一對一的法律服務！ 萍鄉(xiāng)參考勞資咨詢經(jīng)驗豐富勞動糾紛**法律咨詢；
勞資關系顧問服務絕不是聘請律師打個官司對于許多企業(yè)來說，在過去，聘請一家律所擔任綜合法律顧問的情況較為常見。即便是現(xiàn)在，我們通常提及法律顧問的話，也是指綜合法律顧問。而2008年勞動合同法頒布以來，出現(xiàn)了許多新現(xiàn)象：勞動用工風險明顯加大，勞動爭議或糾紛的數(shù)量和標的金額上升快，企業(yè)與員工對勞動法律的關注度***提升。但是與之不相稱的是，除非是專門涉及勞動法的律師，綜合性法律服務很難深入熟悉勞動管理領域的實操規(guī)定、專門流程，專項法規(guī)；更談不上在日常顧問服務中為企業(yè)提供非訟階段的人力資源管理的診斷性問題分析、預見性方案解決、系統(tǒng)性風險防范，幫助企業(yè)牢牢把握自身的勞資關系風控點?，F(xiàn)實中往往是真正發(fā)生了勞動爭議，企業(yè)才聘請律師去被動解決，就事論事，雖無不妥，其結果也可想而知，不是好的應對方案。據(jù)公開資料不完全統(tǒng)計，近年來各地發(fā)生勞動爭議仲裁訴訟案件中勞動者主張被支持率保持在70%以上，單個勞動者案件賠付金額也上升到1萬--20、30萬之間。鑒于某些企業(yè)還存在勞動管理制度的系統(tǒng)性風險問題，勞動爭議員工獲得賠付后引發(fā)產(chǎn)生其他員工的效仿導致賠付金額累加，就是一筆不小的管理損失，更嚴重妨害了企業(yè)的管理執(zhí)行和管理威信。
由用人單位所在地的基層人民法院受理。用人單位不服勞動爭議仲裁委員會依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條做出的終局裁決，申請人民法院撤銷裁決的，由勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院受理。提起勞動糾紛訴訟應準備哪些證據(jù)材料?1、起訴狀原件(按被告人數(shù)+2份;原、被告系自然人的應證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)住所地、身份證號碼;原、被告系企、事業(yè)單位、社會團體的應注明營業(yè)執(zhí)照等登記材料上的名稱、法定代表人或者負責人姓名以及確切的單位住所地);2、原告的身份證復印件一份(如果沒有身份證，則需提供戶口本或者派出所出具戶籍證明信等復印件一份)，并核對原件;3、勞動仲裁裁決書原件(或者仲裁委員會作出的不予受理通知書原件)、仲裁委員會出具的送達證明復印件各一份。(當事人以勞動仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，應提交勞動仲裁委員會出具的已接受其申請材料的書面證明材料及尚未受理的書面證明材料;當事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，應提交勞動爭議仲裁委員會出具的《受理通知書》及尚未裁決的書面證明材料)4、其他與案件有關的證據(jù)材料復印件。九江勞資咨詢公司推薦！
勞動糾紛訴訟是否需要委托律師?律師擁有豐富的專業(yè)法律知識，在處理勞動爭議時，律師會運用其豐富的專業(yè)知識，整理清楚案件發(fā)展的脈絡，有了律師的幫助，則可以**提高訴訟效率，把必要的事情先妥善安排，保證證據(jù)資料齊備、程序規(guī)范，避免一些不必要的損失。什么是勞動糾紛訴訟?勞動爭議訴訟，指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。前置程序是勞動仲裁。勞動糾紛有哪些類型?1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛3、因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛以上就是江西大唐人力網(wǎng)小編為您總結的關于“勞動糾紛發(fā)生時,勞動者如何**”的相關資料，本網(wǎng)站致力于打造質量的律師咨詢服務，如果您還有任何疑問，歡迎進行律師咨詢。 大唐勞資咨詢專業(yè)服務；贛州品牌勞資咨詢共同合作
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