工會意見、職代會的審議記錄、是否發(fā)放《辭退證明書》)辭職糾紛1、辭職申請書;2、審批手續(xù)、及是否批準辭職的決定書;自動離職糾紛1、自動離職的事實根據(jù);2、自動離職審批手續(xù)及處理決定書;勞動報酬糾紛1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發(fā)放標準(確定工資的標準、比較低工資、工資的形式);2、工資是否實際支付、克扣或拖欠工資的事實依據(jù);3、對直接受理追索勞動報酬糾紛，應(yīng)提供雇傭關(guān)系證明、雙方的勞動合同(無合同的應(yīng)提供付出勞動的數(shù)量、及報酬計算的證據(jù))。履行勞動合同糾紛1、因工作內(nèi)容而產(chǎn)生的糾紛提供衡量勞動者勞務(wù)的數(shù)量標準及質(zhì)量標準及未完成指標、任務(wù)的證據(jù)。2、因式用期、合同期限而產(chǎn)生的糾紛提供是否有非法延長試用期的證據(jù)。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據(jù)。3、因工資、勞動紀律產(chǎn)生的糾紛(可參照開除、除名、辭退、勞動報酬糾紛舉證)以上就是律霸小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣幸欢ǖ膸椭?。勞動爭議訴訟案件的舉證材料一定要真實，不可弄虛作假。如果有遇到此類事件的，建議大家比較好找專業(yè)的律師介入幫助解決，如有需要，可以到江西大唐人力咨詢我們的在線律師。南昌勞資咨詢公司有什么推薦？鷹潭外包勞資咨詢認真負責(zé)
勞資糾紛咨詢您好！我現(xiàn)在成都南門一家商務(wù)酒店任副總經(jīng)理一職，負責(zé)酒店現(xiàn)場經(jīng)營管理，直屬酒店執(zhí)行董事管理。在酒店開業(yè)半年以來，因銷售部和旅游公司合作的應(yīng)收款64萬其中30萬左右被銷售部經(jīng)理挪用，導(dǎo)致無法正?；乜?。上月銷售部經(jīng)理主動坦白其挪用金額及去向，并已簽訂承諾書同時承擔(dān)全部責(zé)任，各位股東召開董事會后由現(xiàn)場執(zhí)行董事告知因現(xiàn)在經(jīng)營情況不好，應(yīng)縮減我個人工資并停發(fā)上月工資，另外因為我老婆馬上要生產(chǎn)小孩，需要按照正常程序請假，于是執(zhí)行董事要求我停職并進一步商討我的管理責(zé)任。請問，我做為執(zhí)行董事的助手在此次事件中，我個人應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任？我應(yīng)該通過什么樣的渠道討要個人工資呢？
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勞資關(guān)系顧問服務(wù)絕不是聘請律師打個官司對于許多企業(yè)來說，在過去，聘請一家律所擔(dān)任綜合法律顧問的情況較為常見。即便是現(xiàn)在，我們通常提及法律顧問的話，也是指綜合法律顧問。而2008年勞動合同法頒布以來，出現(xiàn)了許多新現(xiàn)象：勞動用工風(fēng)險明顯加大，勞動爭議或糾紛的數(shù)量和標的金額上升快，企業(yè)與員工對勞動法律的關(guān)注度***提升。但是與之不相稱的是，除非是專門涉及勞動法的律師，綜合性法律服務(wù)很難深入熟悉勞動管理領(lǐng)域的實操規(guī)定、專門流程，專項法規(guī)；更談不上在日常顧問服務(wù)中為企業(yè)提供非訟階段的人力資源管理的診斷性問題分析、預(yù)見性方案解決、系統(tǒng)性風(fēng)險防范，幫助企業(yè)牢牢把握自身的勞資關(guān)系風(fēng)控點?，F(xiàn)實中往往是真正發(fā)生了勞動爭議，企業(yè)才聘請律師去被動解決，就事論事，雖無不妥，其結(jié)果也可想而知，不是好的應(yīng)對方案。據(jù)公開資料不完全統(tǒng)計，近年來各地發(fā)生勞動爭議仲裁訴訟案件中勞動者主張被支持率保持在70%以上，單個勞動者案件賠付金額也上升到1萬--20、30萬之間。鑒于某些企業(yè)還存在勞動管理制度的系統(tǒng)性風(fēng)險問題，勞動爭議員工獲得賠付后引發(fā)產(chǎn)生其他員工的效仿導(dǎo)致賠付金額累加，就是一筆不小的管理損失，更嚴重妨害了企業(yè)的管理執(zhí)行和管理威信。
勞動糾紛發(fā)生時,勞動者如何維護權(quán)益，看過勞動糾紛發(fā)生時,勞動者如何**在現(xiàn)實生活中，如果發(fā)生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關(guān)的訴訟來解決相應(yīng)的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。3、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請求;二是確認的請求;三是變更的請求。4、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當事人就勞動爭議問題在仲裁機關(guān)的主持下，達成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。5、必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟當事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。勞動糾紛案件應(yīng)向哪個法院起訴?勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院受理。勞動合同履行地不明確的。宜春勞資管理咨詢服務(wù)；
勞動糾紛案件應(yīng)向哪個法院起訴?勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院受理。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院受理。用人單位不服勞動爭議仲裁委員會依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條做出的終局裁決，申請人民法院撤銷裁決的，由勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院受理。提起勞動糾紛訴訟應(yīng)準備哪些證據(jù)材料?1、起訴狀原件(按被告人數(shù)+2份;原、被告系自然人的應(yīng)證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)住所地、身份證號碼;原、被告系企、事業(yè)單位、社會團體的應(yīng)注明營業(yè)執(zhí)照等登記材料上的名稱、法定代表人或者負責(zé)人姓名以及確切的單位住所地);2、原告的身份證復(fù)印件一份(如果沒有身份證，則需提供戶口本或者派出所出具戶籍證明信等復(fù)印件一份)，并核對原件;3、勞動仲裁裁決書原件(或者仲裁委員會作出的不予受理通知書原件)、仲裁委員會出具的送達證明復(fù)印件各一份。(當事人以勞動仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)提交勞動仲裁委員會出具的已接受其申請材料的書面證明材料及尚未受理的書面證明材料。 九江勞資咨詢公司推薦！吉安專業(yè)勞資咨詢鄭重承諾
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