人事代理具體指的是什么：人事代理，在體制內(nèi)和體制外的企業(yè)還稍微有所不同，我們分別來說：都知道，很多人之所以特別向往進入體制內(nèi)，是因為體制內(nèi)可以拿到編制，拿到編制就意味著良好的福利待遇，以及穩(wěn)定的工作環(huán)境。但編制其實都是有限的，而各個體制內(nèi)的用人單位，隨著現(xiàn)實情況的變化，對人才的需求也可能會發(fā)生比較大的變化，進而出現(xiàn)原有的編制，沒辦法滿足自己的實際用人需求。這個時候，解決的辦法，通常就是人事代理在體制內(nèi)，人事代理一般是指沒有對應編制、跟單位簽訂固定期限勞動合同。比如，在高校里，隨著前些年的擴招，對高校教職員工的需求也大量增加。于是，就出現(xiàn)了用人事代理制度來解決用人需求的辦法： 人事代理分類是以人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內(nèi)容；景德鎮(zhèn)品牌人事代理誠信合作
為了日后能夠為博士進入留出空間，同時也要緩解眼下的人員缺口，所以，很多高校便對碩士實行起人事代理制度了。這樣，新近招收的碩士既不用占用高校事業(yè)編制，為更高層次的人才流出位子，又有效地緩解了高校的人員需求，所以，人事代理制度大受歡迎。第二，人事代理制度有效地減輕了高校的用人成本。進入傳統(tǒng)的事業(yè)編制的教師，如果不出特大事故，即使平時在教學科研上有個磕磕絆絆，也不會被辭退。同時，事業(yè)編制的教師的生老病死全部都由高校和財政擔負起來。但是，人事代理的教師就不同。高校會像公司一樣，為他們繳納社會保障費用，會從高校自己的賬戶上為這些人員支付工資。這個群體與教育行政主管機關的在編教師名冊沒有任何關系，他們只和其工作的高校有關系。如果這些人在平時的工作中稍有錯誤，他們就要擔心高校是不是會解除和其簽訂的聘用合同。他們也會擔憂，等到合同到期的時候，高校是不是還會和其續(xù)約。高校也會在自身經(jīng)濟狀況良好的時候維持聘用，在財政縮緊的時候辭掉這批人。這種十分靈活的用人方式，被很多經(jīng)濟學家認為是中國多年來經(jīng)濟可以保持高速增長的原因之一。綜上，高校中的人事代理制度將教師分為兩個群體，用形象的比喻說。贛州本地人事代理誠信合作人事代理機構(gòu)很多，我們應該如何選擇？
人事代理服務作為目前的主要服務模式，實際上幫助企業(yè)客戶克服小而完整、大而完整的重復人力資源成本，特別是對于那些國家業(yè)務客戶，可以簡化管理結(jié)構(gòu)，降低成本也可以提高人事管理工作的專業(yè)化，但由于行業(yè)混亂和法律法規(guī)不完善，人事代理服務的前景增加了許多不確定性，這仍需要行業(yè)共同維護和推廣，使其更符合未來的商業(yè)模式。除了要了解代理公司的基本信息外，代理公司是否具有正規(guī)的人力資源服務資質(zhì)，也是判斷一個人事代繳公司是否靠譜的基礎，切記不要找沒有資質(zhì)的代理公司進行代理。具體來說，合法的人事代理公司應當具備工商局核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和當?shù)厝松缇峙鷾屎税l(fā)的人力資源服務許可證。
辦理人事代理的流程如下：1、個人向人才交流中心提出書面申請，并提供能證明本人身份的有效證件及其他證明材料；2、人才交流中心審核委托個人代理的資格；3、填寫《委托人事代理登記表》；4、委托方和人才交流中心雙方**簽訂《人事代理合同書》，確立人事代理關系；5、委托方向人才交流中心移交人事檔案并辦理有關手續(xù)。單位辦理人事代理的流程如下：1、委托方向人才交流中心提出書面申請，交相應材料；2、企業(yè)委托的，應當提供加蓋發(fā)照機關公章的營業(yè)執(zhí)照及復印件，法人身份證的復印件；3、事業(yè)單位和民辦企業(yè)等單位委托的，應當提供事業(yè)單位登記證或者該機構(gòu)成立的有效批準文件及復印件；4、填寫《單位委托人事代理登記表》，編報《委托人事代理人員花名冊》，逐人填寫《委托人事代理人員登記表》；5、人才交流中心審核委托代理單位的資格；6、委托方和人才交流中心雙方**簽訂《單位委托人事代理合同書》，確立人事代理關系；7、委托方向人才交流中心移交人事檔案并辦理相關手續(xù)。 江西人事代理哪家好？
如何辦理人事代理，人事代理是**人事部門所屬人才流動服務機構(gòu)接受單位和個人委托，依據(jù)國家有關人事政策和法規(guī)，對其人事業(yè)務、人事檔案及相關事宜進行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系列服務。對畢業(yè)生而言，辦理人事代理的意義在于解決了兩方面的問題：一是戶口問題；二是合法權(quán)益問題，即畢業(yè)生不論在何種類型單位（包括私營、三資或民營企業(yè)）工作，其應有的社會、***待遇和人事服務都得到保障，例如：保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級、工齡連續(xù)計算、國家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱申報、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件審核、購買經(jīng)濟適用房等。 人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作，由專業(yè)的第三方代理。鷹潭品牌人事代理誠信合作
人事代理有利于促進企業(yè)人事管理事務的社會化。景德鎮(zhèn)品牌人事代理誠信合作
人事代理是指人事部門批準或授權(quán)的人才中介服務接受各類用人單位或個人委托，為其代理有關人事業(yè)務。人事代理就是將過去由用人單位直接管理的一部分人事業(yè)務分離出來，委托人事部門所屬人才服務機構(gòu)來承擔，單位只管用人，而一些技術性、專業(yè)性、事務性、咨詢性的具體人事業(yè)務工作，由人才中心給予統(tǒng)一代理。委托期間，所委托代理的人員被、集體單位正式接收，由其委托代理的人才流動機構(gòu)憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉(zhuǎn)遞手續(xù);被其他單位重新聘用的委托人事代理人員，應及時變更人事代理手續(xù)。 景德鎮(zhèn)品牌人事代理誠信合作
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