傳統(tǒng)人事代理服務具備一定壟斷牌照性質，是目前綜合性人服的穩(wěn)健現(xiàn)金牛業(yè)務。此前受政策規(guī)定，上海外服、北京外企（FESCO）、中智等有限幾家國資北京人力資源服務企業(yè)成為外資企業(yè)雇傭中國員工的指定企業(yè)，并由此開啟了其人事代理服務業(yè)務。目前人事代理服務已經成為上述幾大綜合人力服務的穩(wěn)定現(xiàn)金牛業(yè)務，增速維持穩(wěn)健增長。人事代理業(yè)務積累的質量客戶是重要的資源。各綜合人服憑借人事代理服務積累了國內質量的客戶結構，三大綜合性均與國內相當的外企、民企以及國企客戶存在業(yè)務關系。因此人事代理業(yè)務也成為各大**進行業(yè)務交叉引流的重要入口。 九江人事代理公司推薦；贛州人事代理經驗豐富
人事代理和勞務派遣的關系和區(qū)別：通過以上對人事代理的解釋和描述，我們其實已經可以總結出人事代理與勞務派遣的比較大區(qū)別，也是本質的區(qū)別：那就是人事代理制度下，員工與所服務的用人單位，還是屬于有直接的勞動關系的；而勞務派遣，員工是直接跟第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同，然后又被自己的公司派遣到工作的單位來完成工作，員工跟所服務的公司沒有直接關系，充其量工作的單位，只是自己的客戶而已。在這種情形下，勞務派遣員工的工資待遇、福利水平等，全部是由勞務派遣公司決定的，跟所工作的單位沒有任何關系。 萍鄉(xiāng)人事代理值得推薦鷹潭人事代理公司推薦；
應屆畢業(yè)生人事代理服務指南檔案對個人的作用：檔案記載著一個人成長的軌跡，記載著各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料等許多情況，這些都是原始材料，不可復制。對于個人來說，無論是就業(yè)、考研、公招、公考、出國政審還是職稱評審、社會保險、入黨入團、退休手續(xù)辦理以及各項證明的出具等等手續(xù)都將以檔案材料的審核為重要依據。檔案與工齡：◆很多大學畢業(yè)生找到工作后，沒有及時辦理參加工作手續(xù)，工作幾年后仍然是學生身份，從而影響了自己的轉正定級，也影響到工齡和退休金的計算。檔案與福利：◆畢業(yè)生在個人辦理養(yǎng)老保險、繼續(xù)深造(如出國、考研)、考公務員等事關個人切身利益的問題時，都要用到檔案。檔案與因公出國政審：◆因公出國政審也必定要依據人事檔案進行***審查，如果檔案材料不全，政審機構就會拒絕審查。
人事代理不屬于正式工，屬于單位的不在編人員，聘用時間的長短根據單位的需要而定，但是工資待遇基本與正式員工是一樣的。人事代理是企業(yè)根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。人事代理即使是工資、福利待遇和正式職工一樣，工作崗位和工作內容沒有區(qū)別，也沒有轉正入編的機會，成不了正式職工。因而享受不到像編內人員一樣的職級發(fā)展，沒有資格使用編，也擔任不了管理職務。人事代理本來是人事檔案管理的一種方式，是指人社局下屬的人才服務中心，接受單位或個人委托，為聘用人員提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關系管理分離的一項人事變動新舉措。后來成為聘用人員管理的一種方式，是合同工的一種類型。 人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據需求將一項或多項人力資源管理工作，由專業(yè)的第三方代理。
人事代理與正式編制的區(qū)別：1、在性質上不同：對于人事代理而言，是屬于企業(yè)對外招的一種編制；而正式編制是屬于企業(yè)的內編制，是企業(yè)的正式員工。2、在含義上不同：人事代理是指人事代理是指由機關人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內為多種所有制經濟服務。正式編制通常是指在組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配。3、在穩(wěn)定性不同：人事代理制就是合同制，與正式編制的相比，穩(wěn)定性要差一些，即合同是可以解除，而編制內的教師只有在犯罪、嚴重過失的情況下才會被開除或解聘。 江西人事代理哪家好？宜春第三方人事代理哪家好
人事代理分類是以人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；贛州人事代理經驗豐富
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