自從變革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)勞務(wù)派遣已走過(guò)了萌芽過(guò)程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，已經(jīng)成為一個(gè)熱門(mén)行業(yè)。據(jù)全國(guó)總工會(huì)勞務(wù)調(diào)查顯示，全國(guó)勞務(wù)派遣職工在2009年達(dá)到2700萬(wàn)人，在2011年達(dá)到3700萬(wàn)人，占企業(yè)職工總數(shù)13.1%。其中，國(guó)有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量多，占國(guó)有企業(yè)職工總數(shù)的16.2%。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)為嚴(yán)重，部分央企甚至有超過(guò)2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣行業(yè)以保險(xiǎn)行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。16.8%來(lái)源于城鎮(zhèn)，83.2%來(lái)自于農(nóng)村。實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位包括司機(jī)、文印室管理員、水電管理員和實(shí)訓(xùn)室管理員崗位。在一些高校已經(jīng)演變?yōu)榻虒W(xué)科研前列、學(xué)生輔導(dǎo)員以及行政管理等重要崗位的人才派遣。環(huán)衛(wèi)保潔類(lèi)勞務(wù)派遣；九江外包公司勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)豐富
勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同，也可以是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶(hù)提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。九江外包公司勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)豐富為什么選擇勞務(wù)派遣？
派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理？根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是－－1、每月28日前，由用人單位支付次月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)手續(xù)；5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；6、向用戶(hù)提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢(xún)及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。
派遣員工招聘方式有哪些？1、一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續(xù)；2、如用人單位需要，也可通過(guò)本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣手續(xù)；3、如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進(jìn)行招聘工作；如何衡量勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)？用人單位應(yīng)指定一名或多名咨詢(xún)顧問(wèn)承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問(wèn)題。同時(shí)，應(yīng)定期對(duì)派遣員工的情況進(jìn)行定期回訪(fǎng)，了解用戶(hù)的滿(mǎn)意度和建議。根據(jù)這些反饋意見(jiàn)不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。江西勞務(wù)派遣公司推薦；
企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項(xiàng)：利用約定條款保護(hù)自身合法權(quán)益。防止責(zé)任約定不清導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，比較大限度保護(hù)自身的合法權(quán)益，企業(yè)可以在派遣協(xié)議中約定以下條款：（1）明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）防止勞務(wù)派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同，可以在協(xié)議中要求派遣公司與勞務(wù)派遣工簽訂符合規(guī)定的勞動(dòng)合同并提供一份勞動(dòng)合同存檔備查。（3）約定勞務(wù)派遣公司必須依法為勞動(dòng)者繳納社保、按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者的工資和加班費(fèi)。（4）約定勞務(wù)派遣工在什么情況下可以退回勞務(wù)派遣公司以及退回方式。（5）為減少用工單位損失，可以約定“如果勞務(wù)派遣工造成用工單位損失，視為勞務(wù)派遣公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；造成用工單位損失的，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣具體是指什么？九江外包公司勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)豐富
勞務(wù)派遣要依法簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同。九江外包公司勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)豐富
機(jī)構(gòu)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)事業(yè)單位編外用工崗位按照具體承擔(dān)的工作職責(zé)分為以下五類(lèi):1、執(zhí)法輔助類(lèi):在具有行政執(zhí)法主體資格的單位，協(xié)助行政執(zhí)法人員開(kāi)展行政執(zhí)法工作。包括:公安、司法、城管、城建、維穩(wěn)、應(yīng)急、農(nóng)林水、安監(jiān)、交通、文化、人力社保、民政、稅務(wù)、環(huán)保、國(guó)土、市場(chǎng)監(jiān)管等執(zhí)法輔助崗位。2、技術(shù)技能類(lèi):從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)和崗位技能工作并具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或國(guó)家職業(yè)資格，為實(shí)施公共管理提供技術(shù)技能支持和保障。包括:安全質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、教練、教師、衛(wèi)技、速錄員、護(hù)理保健、高配操作、電工、設(shè)施設(shè)備維護(hù)維修、廚師、理發(fā)師、公車(chē)駕駛等技術(shù)技能崗位。技術(shù)技能類(lèi)崗位可根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能水平高低細(xì)化分為三類(lèi)，一類(lèi)為高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和高級(jí)技師，二類(lèi)為中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和技師，三類(lèi)為初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和高級(jí)工及以下。九江外包公司勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)豐富
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司業(yè)務(wù)分為人力資源，勞資咨詢(xún)，勞務(wù)派遣，崗位外包等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶(hù)提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司從事商務(wù)服務(wù)多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù)，還有一批專(zhuān)業(yè)化的隊(duì)伍，確保為客戶(hù)提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。大唐人力秉承“客戶(hù)為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營(yíng)理念，全力打造公司的重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。