室外職業(yè)衛(wèi)生內(nèi)容

    如機(jī)床、紡織機(jī)、電鋸、球磨機(jī)等發(fā)出的聲音。2.流體動(dòng)力性噪聲氣體壓力或體積的突然變化或流體流動(dòng)所產(chǎn)生的聲音。如空氣壓縮機(jī)、通風(fēng)機(jī)、噴射器、鍋爐排氣放水、氣笛等發(fā)出的聲音。3.電磁性噪聲由于電機(jī)中交變力相互作用而發(fā)生，如發(fā)電機(jī)、變壓器等發(fā)出的嗡嗡聲。根據(jù)噪聲隨時(shí)間的分布不同，噪聲又可分為連續(xù)性和間斷性噪聲。連續(xù)性噪聲又可分為穩(wěn)態(tài)性噪聲(聲壓級(jí)波動(dòng)小于5dB)和非穩(wěn)態(tài)性噪聲。后者中的脈沖性噪聲(聲音的持續(xù)時(shí)間小于，間隔時(shí)間大于1秒，聲壓級(jí)的變化大于40dB)對(duì)人體的危害較大。(三)噪聲對(duì)人體的危害根據(jù)作用的系統(tǒng)不同可分為聽覺系統(tǒng)(特異性)危害和聽覺外(非特異性)系統(tǒng)危害。1.聽覺系統(tǒng)危害長(zhǎng)期接觸強(qiáng)烈的噪聲，聽覺系統(tǒng)首先受損，聽力的損傷有一個(gè)從生理改變到病理改變的過程。(1)暫時(shí)性聽閾位移是指人或動(dòng)物接觸噪聲后引起聽閾變化，脫離噪聲環(huán)境后經(jīng)過一段時(shí)間聽力可恢復(fù)到原來水平。根據(jù)變化程度不同分為聽覺適應(yīng)和聽覺疲勞。1)聽覺適應(yīng)指短時(shí)間暴露在強(qiáng)烈噪聲環(huán)境中，感覺聲音刺耳、不適，停止接觸后，聽覺***敏感性下降，脫離接觸后對(duì)外界的聲音有“小”或“遠(yuǎn)”的感覺，聽力檢查聽閾可提高10dB(A)～15dB(A)，離開噪聲環(huán)境1分鐘之內(nèi)可以恢復(fù)。預(yù)防職業(yè)衛(wèi)生健康有那些 有效的措施？室外職業(yè)衛(wèi)生內(nèi)容

1.生產(chǎn)性噪聲(productivenoise)生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的聲音頻率和強(qiáng)度沒有規(guī)律，聽起來使人感到厭煩，稱為生產(chǎn)性噪聲。2.聲壓(soundpressure)聲波在空氣中傳播時(shí)，引起介質(zhì)質(zhì)點(diǎn)振動(dòng)，使空氣產(chǎn)生疏密變化。這種由于聲波振動(dòng)而對(duì)介質(zhì)產(chǎn)生的壓力稱聲壓。以符號(hào)P表示，單位為帕(Pa)。3.聲壓級(jí)(soundpressurelevel)為計(jì)算方便，以1000Hz純音的聽閾聲壓為基準(zhǔn)聲壓，與被測(cè)聲壓的比值，取對(duì)數(shù)值即為被測(cè)聲壓的聲壓級(jí)。以符號(hào)Lp表示，單位分貝(dB)。Lp=20lgP/P0(dB)。4.響度級(jí)(loudnesslevel)人對(duì)聲音強(qiáng)弱的主觀感覺不僅和聲壓級(jí)有關(guān)，還與聲音的頻率有關(guān)。以1000Hz的聲壓級(jí)為基準(zhǔn)，其它頻率的聲音強(qiáng)度均通過與基準(zhǔn)音等響度比較,被測(cè)聲音響度級(jí)的方值就等于與之等響的基準(zhǔn)音的聲壓級(jí)值。(Asoundlevel)A計(jì)權(quán)網(wǎng)絡(luò)是模擬人耳對(duì)40方純音的響應(yīng)。通過A計(jì)權(quán)網(wǎng)絡(luò)測(cè)得的聲壓級(jí)稱為A聲級(jí)。國(guó)際上評(píng)價(jià)生產(chǎn)性噪聲多用A聲級(jí)。以dB(A)表示，可直接從聲級(jí)計(jì)上讀出。正常青年人的聽閾聲級(jí)是0dB(A)～10dB(A)，平時(shí)語言交談的聲級(jí)一般在60dB(A)～70dB(A)。(二)生產(chǎn)性噪聲的來源生產(chǎn)性噪聲的分類很多，按其來源可分為：1.機(jī)械性噪聲由于機(jī)械的撞擊、摩擦、轉(zhuǎn)動(dòng)所產(chǎn)生的噪聲。室外職業(yè)衛(wèi)生內(nèi)容用人單位在在職業(yè)衛(wèi)生需要做哪些工作？

    如易疲勞、頭暈、睡眠障礙、注意力不集中、記憶力減退等一系列神經(jīng)癥狀。高頻噪聲可引起血管痙攣、心率加快、血壓增高等心血管系統(tǒng)的變化。長(zhǎng)期接觸噪聲還可引起食欲不振、胃液分泌減少、腸蠕動(dòng)減慢等胃腸功能紊亂的癥狀。也有人報(bào)道噪聲可使腎上腺皮質(zhì)功能亢進(jìn)，女工可出現(xiàn)月經(jīng)失常，男工可出現(xiàn)精子數(shù)量減少、活動(dòng)能力下降。(四)噪聲性耳聾的診斷噪聲性耳聾屬我國(guó)法定的職業(yè)病，其診斷的依據(jù)有：強(qiáng)噪聲的職業(yè)接觸史、耳鳴癥狀和自覺聽力下降及電測(cè)聽的聽力下降資料、結(jié)合工作現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生學(xué)資料、排除其它致聾原因(中耳炎、藥物、老年聾、外傷等)。其分級(jí)1.聽力損傷高頻純音3kHz、4kHz、6kHz任一頻率長(zhǎng)久性聽力下降≥30dB為聽力損傷，列為觀察對(duì)象。2.噪聲性耳聾語言頻率500Hz、1kHz、2kHz長(zhǎng)久性聽力下降三者之平均值≥25dB為噪聲性耳聾。其分級(jí)：聽力下降25dB～40dB為輕度耳聾;41dB～55dB為中度耳聾;56dB～70dB為重度耳聾;71dB～90dB為嚴(yán)重度耳聾;>90dB為全聾。(五)噪聲對(duì)人體作用的影響因素1.強(qiáng)度和頻譜特性噪聲的強(qiáng)度越大、頻率越高則危害大。2.接觸時(shí)間和方式同樣的噪聲，接觸時(shí)間越長(zhǎng)危害越大，噪聲性耳聾的發(fā)生率與工齡有密切的關(guān)系。

    縣級(jí)以上地方人民安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》和本級(jí)人民規(guī)定的職責(zé)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。第六條為職業(yè)病防治提供技術(shù)服務(wù)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依照《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理暫行辦法》和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則的要求，為用人單位提供技術(shù)服務(wù)。第七條任何單位和個(gè)人均有權(quán)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報(bào)用人單位違反本規(guī)定的行為和職業(yè)病危害事故。第二章用人單位的職責(zé)第八條職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。其他存在職業(yè)病危害的用人單位，勞動(dòng)者超過100人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；勞動(dòng)者在100人以下的，應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。第九條用人單位的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和管理能力，并接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。用人單位主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)包括下列主要內(nèi)容：（一）職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；。 職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)場(chǎng)有哪些不足之處？

    建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施驗(yàn)收工作過程報(bào)告（式樣）的要求。在做好對(duì)驗(yàn)收方案和驗(yàn)收工作報(bào)告檢查的同時(shí)，安全監(jiān)管部門還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)建設(shè)單位驗(yàn)收活動(dòng)、驗(yàn)收結(jié)果的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督核查，特別是對(duì)建設(shè)項(xiàng)目驗(yàn)收方案和驗(yàn)收工作報(bào)告檢查中發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假嫌疑或其他問題的，地方安全監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)按分級(jí)、屬地監(jiān)管的原則對(duì)有關(guān)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查。對(duì)核實(shí)的違法違規(guī)行為依法進(jìn)行處罰，并按照有關(guān)要求進(jìn)行公開?，F(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督核查的重點(diǎn)是職業(yè)病防護(hù)設(shè)施防護(hù)效果、90號(hào)令第二十二條落實(shí)情況以及評(píng)審（驗(yàn)收）意見整改情況。六、如何依法落實(shí)好《職業(yè)病防治法》第69條和90號(hào)令第39條規(guī)定？《職業(yè)病防治法》和90號(hào)令均要求安全監(jiān)管部門對(duì)違反“三同時(shí)”有關(guān)規(guī)定的建設(shè)單位，給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。按照上述規(guī)定并結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，地方安全監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下兩種具體情況分別進(jìn)行相應(yīng)處罰：一是2017年5月1日90號(hào)令實(shí)施以后，尚未竣工驗(yàn)收的建設(shè)項(xiàng)目沒有依法履行建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”制度的。 用人單位不告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害真實(shí)情況要負(fù)什么法律責(zé)任？室外職業(yè)衛(wèi)生內(nèi)容

用人單位工作場(chǎng)所如何確定本工作場(chǎng)所中存在的危害因素是否為職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素？室外職業(yè)衛(wèi)生內(nèi)容

    不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。第二十七條用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病危害和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，逐步替代產(chǎn)生職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、材料、設(shè)備。第二十八條用人單位對(duì)采用的技術(shù)、工藝、材料、設(shè)備，應(yīng)當(dāng)知悉其可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。對(duì)有職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料，故意隱瞞其危害而采用的，用人單位對(duì)其所造成的職業(yè)病危害后果承擔(dān)責(zé)任。第二十九條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。用人單位違反本條規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。第三十條對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動(dòng)者。室外職業(yè)衛(wèi)生內(nèi)容