1、聚餐費根據(jù)公司以往的標(biāo)準(zhǔn)選擇，否則費用過高即使呈上去領(lǐng)導(dǎo)也不會同意，每個老板都要考慮公司成本啊，所以別給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在為員工服務(wù)的同時也在為公司考慮節(jié)省費用成本。2、獎品?抽獎的獎品盡量選擇實用的物品，為了讓每個員工至少都能有獎，準(zhǔn)備鼓勵獎，也就是陽光普照獎，比如刻有公司LOGO的毛巾杯子就很有紀(jì)念意義，游戲獎品可以設(shè)置娃娃，也是十分有趣的體驗，年會結(jié)束，總有運氣好的同事夸耀自己中獎的金額。獎品具體如何購買后文抽獎項會再詳細列舉。小型年會需要哪些注意事項？無錫創(chuàng)意年會流程
一家好企業(yè)，一個好老板，一定會善用年會，把企業(yè)托舉得更高、更遠。當(dāng)今企業(yè)年會常犯的三大錯誤：1、錯把年會當(dāng)成只是開大會。2、錯把年會當(dāng)成就只是報告（當(dāng)成只是下一年度的說明書）和發(fā)獎（當(dāng)成只是表彰過去）。3、錯把年會無奈地開，年復(fù)一年，勞民傷財。年會究竟如何開才能真正拉動員工，展示團隊，推銷企業(yè)，獲得更多社會資源？企業(yè)如何開年會才能讓員工有感覺，讓客戶神圣，讓老板滿意？這個分享希望能為您拋磚引玉?？傊?，年會樣式千千萬，但效果肯定不盡相同。而評價辦得成不成功較簡單的標(biāo)準(zhǔn)就是——你的員工愿不愿意主動宣傳自家企業(yè)的年會。特色年會流程上海蒂伽給您獨特創(chuàng)意的年會。
供應(yīng)商及物料的管理：一場完美的年會，不僅需要較好的策劃，還需要第三方供應(yīng)商的支持。場地、餐飲等需要實地考察，現(xiàn)場服務(wù)商一定要選擇經(jīng)驗豐富、經(jīng)常做大活動的文化公司，禮品的選擇需要提前購買樣品做考察。以上的項目要多考察幾家，與同行了解評價，綜合對比。年會涉及到的物料在質(zhì)量上均需要嚴(yán)格把控，做到足夠好，體現(xiàn)企業(yè)對員工的犒賞意義。比如入場的茶歇食品、購買的禮品、觀看節(jié)目期間桌上的餐點，畢竟服務(wù)的對象都如同自己的家人一樣。
節(jié)目，節(jié)目的編排要合乎邏輯，遵循開場震撼，后續(xù)高潮迭起的演繹形式。要想吸引人，無外乎這幾點，美女表演、特技表演、搞笑表演、小孩表演、老板表演。主持人建議不要照稿子念，偶爾皮一下，多一些臺下互動?？傊?，多一些儀式感，比如頒獎、切蛋糕、大合影、盛裝等?；樱佣嗖拍軌蛱嵘龁T工的體驗感。比如年會邀請函用H5發(fā)布、現(xiàn)場公司吉祥物合影、年會主題的裝置藝術(shù)、微信打印照片、抓娃娃機、現(xiàn)場DIY、豐富的禮品、大屏幕微信上墻、紅包雨、**模式、VR應(yīng)用、現(xiàn)場KTV等等一些會展科技的靈活運用，會讓員工獲得足夠的社交貨幣，使得他們愿意參與和分享照片，獲得更多人的點贊和關(guān)注。年會表演什么節(jié)目比較好？上海蒂伽告訴你。
換個意外梗：把獲獎?wù)咄＠飦G一丟，會不會很嗨？在現(xiàn)場把獎品“意外”給弄壞？播放同事們對TA的各種八卦短片……現(xiàn)在，你還覺得年會策劃難嗎？你還會覺得創(chuàng)新很難嗎？我們只需要改變原有的一個小點，換個方式去玩，世界也就跟著改變了。所以說，企業(yè)想要培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力，一定要聚焦在某一些具體的事情上，哪怕是小到微不足道。如果有人采用不同的辦法，同樣達到企業(yè)既定的目標(biāo)，那么員工的“創(chuàng)新能力”就該得到鼓勵。如果這樣的創(chuàng)新細胞不斷分裂、擴散，企業(yè)身體內(nèi)自然能夠流淌著新鮮且富有創(chuàng)造力的血液，組織創(chuàng)新便真正地深入骨髓了！常用的年會發(fā)言詞有哪些。無錫公司年會活動策劃
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年會游戲：在節(jié)目過后，來到了年會的高潮——互動游戲和抽獎。游戲宜選擇操作簡單而互動效果強的，不需完全創(chuàng)新，把往年效果不錯的游戲再增加一兩項規(guī)則，又是一項新的游戲了。像是泡泡糖、合力玩游戲、七拼八湊、紙杯傳水、正話反說、聞“歌”起舞等游戲都是不錯的選擇。抽獎理所當(dāng)然是年會中所有人較期待的環(huán)節(jié)，禮品可以選擇熱門的電子產(chǎn)品（如手機、電子表、IPAD、kindle）、購物卡、現(xiàn)金、各種券，根據(jù)公司的人群特點來設(shè)置獎品，土豪公司隨意~~無錫創(chuàng)意年會流程
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