浙江特色年會(huì)策劃流程

年會(huì)游戲：年會(huì)上，除了聚餐，較重要的環(huán)節(jié)就是游戲和娛樂(lè)活動(dòng)，在增加年會(huì)氣氛的同時(shí)，也拉進(jìn)了員工之間的距離。那公司年會(huì)上會(huì)有什么娛樂(lè)活動(dòng)和游戲呢？比如泡泡糖、合力玩游戲、七拼八湊、紙杯傳水、正話反說(shuō)、聞“歌”起舞等。年會(huì)禮品：年會(huì)禮品是企業(yè)一年工作總結(jié)的表彰，也是為來(lái)年目標(biāo)達(dá)成的提前喝彩。隨著尾牙時(shí)節(jié)的臨近，選擇一款既商務(wù)又充分彰顯品味的禮品作為年會(huì)的獎(jiǎng)品，相信定能贏得員工們的厚愛(ài)，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。而年會(huì)禮品的選擇不只只是表示企業(yè)對(duì)員工的認(rèn)可和關(guān)愛(ài)，同時(shí)也是彰顯企業(yè)文化的較佳時(shí)刻。辦一場(chǎng)年會(huì)需要多少錢？浙江特色年會(huì)策劃流程

年會(huì)作為企業(yè)內(nèi)部全員參與的大型企業(yè)文化活動(dòng)，一般都能得到高層的高度重視，特別是老板，因?yàn)?，年底是人心開(kāi)始恍惚的時(shí)候，年后的異動(dòng)率更是HR們非常頭疼的問(wèn)題，老板們都想通過(guò)一場(chǎng)激動(dòng)人心的年會(huì)“聚攏人心，鼓舞士氣”，甚至撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，不惜上演“行為藝術(shù)”?？墒?，年會(huì)年年辦，辦來(lái)辦去都是那幾招，如何才能創(chuàng)新，走心又好玩呢？企業(yè)年會(huì)是一項(xiàng)系統(tǒng)性、綜合性工程，要想策劃好并不簡(jiǎn)單，需要我們有著清晰的思路，循序漸進(jìn)地加以推進(jìn)。杭州單位年會(huì)游戲中小型公司辦理年會(huì)的費(fèi)用是多少？

2、員工入場(chǎng)時(shí)餐桌上擺放好瓜子、花生、糖果、邊吃邊看演出;3、在節(jié)目表演結(jié)束**分鐘與酒店負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，準(zhǔn)備上涼菜;4、明確桌長(zhǎng)姓名和職責(zé)(調(diào)節(jié)氣氛，保證員工安全)可讓主持人在臺(tái)上明確;5、______祝酒詞結(jié)束后聚餐開(kāi)始。全體起立，共同舉杯，共同祝愿公司明年勇創(chuàng)佳績(jī)，碩果累累。聚餐中間如有臨時(shí)增加的節(jié)目主持人可靈活掌握。員工借助氣氛相互祝酒，領(lǐng)導(dǎo)與員工相互祝酒，烘托氣氛，表現(xiàn)公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上的勢(shì)頭。聚餐結(jié)束，整個(gè)年會(huì)結(jié)束。九、注意事項(xiàng)1、提前確認(rèn)年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)舞臺(tái)大小，按照其尺寸制作活動(dòng)橫幅和背景板。2、提前采購(gòu)年會(huì)所需的物品;3、會(huì)場(chǎng)需提前布置，包括布置公司領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓入座位置和姓名臺(tái)卡;4、時(shí)間的把控，主持人應(yīng)注意好時(shí)間的把控，避免時(shí)間控制節(jié)點(diǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出原計(jì)劃的預(yù)定時(shí)間;5、會(huì)務(wù)人員的工作安排，年會(huì)的具體工作會(huì)細(xì)化分解到相關(guān)責(zé)任人，確定每一項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，例如：現(xiàn)場(chǎng)燈光及音響的調(diào)試、舞臺(tái)及場(chǎng)地的布置、物品的采買與運(yùn)輸、酒店與用餐普的提前預(yù)定等等，中間如若出現(xiàn)什么問(wèn)題需及時(shí)解決;6、嚴(yán)禁酒后鬧事，如若發(fā)生，公司將追究事故責(zé)任人。公司年會(huì)策劃方案【五篇】.doc下載Word文檔到電腦。

【導(dǎo)語(yǔ)】公司年會(huì)顧名思義就是一年一度的公司盛會(huì)。到了年末，大部分公司都會(huì)舉辦年會(huì)活動(dòng)，作為負(fù)責(zé)人需要一份完善的年會(huì)活動(dòng)策劃書來(lái)規(guī)劃具體流程。以下是無(wú)憂考網(wǎng)整理的公司年會(huì)策劃方案，歡迎閱讀！公司年會(huì)策劃方案一：一、年會(huì)籌備小組總策劃：陳琦總執(zhí)行：陳琦/羅時(shí)勤成員：聯(lián)達(dá)置高及蘇蓉科技所有部門成員二、年會(huì)內(nèi)容活動(dòng)名稱：聯(lián)達(dá)置高科技有限公司20xx年新春團(tuán)拜晚會(huì)活動(dòng)基調(diào)：喜慶、歡快、盛大、隆重活動(dòng)主題：以客戶為中心，以?shī)^斗者為本活動(dòng)目的：對(duì)20xx年公司的工作成績(jī)進(jìn)行總結(jié)，展望公司20xx年的發(fā)展愿景;同時(shí)豐富員工企業(yè)文化生活，激發(fā)員工熱情，增強(qiáng)員工的內(nèi)部凝聚力，增進(jìn)員工之間的溝通、交流和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。活動(dòng)日期：20xx年2月10日16：00-20：00活動(dòng)地點(diǎn)：xxxx酒店參會(huì)人數(shù)：聯(lián)達(dá)置高171人、蘇蓉科技112人、廠商30人，共計(jì)313人。參會(huì)人員：聯(lián)達(dá)置高員工、蘇蓉科技員工、特邀嘉賓活動(dòng)內(nèi)容：總經(jīng)理致辭、文藝匯演、晚宴(詳細(xì)流程安排見(jiàn)附表一)三、工作分工(詳細(xì)分工明細(xì)見(jiàn)附表二)(一)文案組(負(fù)責(zé)人：張夢(mèng)花、王龍路)成員5名。負(fù)責(zé)主持人形象設(shè)計(jì)，串詞、祝酒詞起草、審核;總經(jīng)理講話稿起草、審核;(二)會(huì)場(chǎng)布置組。年會(huì)的邀請(qǐng)函封面有哪些？

至鼓停止為止。此時(shí)花在誰(shuí)手中(或其座位前)，誰(shuí)就上臺(tái)表演節(jié)目(有抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì))或則獎(jiǎng)勵(lì)一杯酒(無(wú)抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì))或一杯水(無(wú)抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì));偶然如果花在兩人手中，則兩人可通過(guò)猜拳或其它方式?jīng)Q定勝負(fù)者。主持人帶領(lǐng)全體員工一起合唱一首《明天會(huì)更好》幸運(yùn)抽獎(jiǎng)活動(dòng)：用具：抽獎(jiǎng)箱、紅包有主持人帶領(lǐng)相聚抽獎(jiǎng)，紅包里面獎(jiǎng)勵(lì)大小不一。**后主持人邀請(qǐng)全體員工上臺(tái)合影留念六、年會(huì)準(zhǔn)備及相關(guān)注意事項(xiàng)(一)年會(huì)的通知與宣傳：公司辦公室于***向機(jī)關(guān)各部門及各項(xiàng)目部發(fā)出書面的《關(guān)于20xx年度年終總結(jié)表彰會(huì)議暨迎新會(huì)通知》，對(duì)本次年會(huì)活動(dòng)進(jìn)行公示和宣傳，達(dá)到全員知悉。物品的采購(gòu)：抽獎(jiǎng)禮品、紅包禮品、筆、紙、抽獎(jiǎng)箱。(二)現(xiàn)場(chǎng)拍照：提前安排好相關(guān)人員攜帶數(shù)碼相機(jī)，做好大會(huì)及午宴活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的拍照工作。七、年會(huì)籌辦任務(wù)公司年會(huì)策劃方案五：為展現(xiàn)公司日新月異、蓬勃發(fā)展的良好風(fēng)貌，增進(jìn)友誼、增強(qiáng)凝聚力，公司決定舉辦20xx年度總結(jié)表彰暨20xx年迎新年會(huì)，以此來(lái)答謝各位員工一年來(lái)辛勤的工作與默默付出。一、年會(huì)主題融合夢(mèng)想努力超越!二、年會(huì)目的1、對(duì)______年公司發(fā)展成績(jī)總結(jié)，以及制定______年公司總體規(guī)劃，包括新年度計(jì)劃、方向、目標(biāo)等。2、加強(qiáng)員工之間的交流。年會(huì)的創(chuàng)意方案有哪些？上海蒂伽告訴你。無(wú)錫企業(yè)年會(huì)創(chuàng)意節(jié)目

小型年會(huì)需要哪些注意事項(xiàng)？浙江特色年會(huì)策劃流程

換個(gè)意外梗：把獲獎(jiǎng)?wù)咄＠飦G一丟，會(huì)不會(huì)很嗨？在現(xiàn)場(chǎng)把獎(jiǎng)品“意外”給弄壞？播放同事們對(duì)TA的各種八卦短片……現(xiàn)在，你還覺(jué)得年會(huì)策劃難嗎？你還會(huì)覺(jué)得創(chuàng)新很難嗎？我們只需要改變?cè)械囊粋€(gè)小點(diǎn)，換個(gè)方式去玩，世界也就跟著改變了。所以說(shuō)，企業(yè)想要培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力，一定要聚焦在某一些具體的事情上，哪怕是小到微不足道。如果有人采用不同的辦法，同樣達(dá)到企業(yè)既定的目標(biāo)，那么員工的“創(chuàng)新能力”就該得到鼓勵(lì)。如果這樣的創(chuàng)新細(xì)胞不斷分裂、擴(kuò)散，企業(yè)身體內(nèi)自然能夠流淌著新鮮且富有創(chuàng)造力的血液，組織創(chuàng)新便真正地深入骨髓了！浙江特色年會(huì)策劃流程