心理測評系統(tǒng)可以個人不要錢使用，當然，對使用者來說，有一定的要求：1、個人不要錢使用（非商業(yè)盈利目的），心理工作室等商業(yè)機構(gòu)需付費使用；2、需要有一定的網(wǎng)站安裝的知識，當然，如果之前沒有接觸過網(wǎng)站安裝，可以自學，難度很低，對于理工男來說，這是小case。心理測試系統(tǒng)是以人才測評、心理測試為導向的專業(yè)云端測評系統(tǒng)，內(nèi)嵌了通用能力、創(chuàng)造能力、專業(yè)成就、人格特征、心理素質(zhì)、心理健康、員工360度評估等多類測評產(chǎn)品，可幫助企業(yè)、學校、心理機構(gòu)等很大方面了解受測者的個性特質(zhì)。心理測評系統(tǒng)可以提高人才選拔的效率與準確性。吉林成人心理測評系統(tǒng)方案
心理測評系統(tǒng)有人性化的界面：結(jié)合CIS 與B\S架構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)測評技術(shù)優(yōu)勢和單機的強大數(shù)據(jù)處理優(yōu)勢，將數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析分開進行，既滿足在心理咨詢室、局域網(wǎng)和因特網(wǎng)上同時進行團體測評，又能確保數(shù)據(jù)的安全性和保密性。既可團體測評建檔也可個別咨詢診斷。令使用者操作簡捷，對電腦操作技能要求不高，便于心理教師迅速掌握靈活運用。心理測評系統(tǒng)的保密性強：每個用戶使用中都具有自定的權(quán)限?？煞譃槌壒芾韱T，高級管理員，普通管理員。其中超級用戶具有較高的高級權(quán)限。普通用戶除了可以查看個人信息和進行測驗以外，不具有任何高級權(quán)限;高級用戶具有的權(quán)限介于二者之間。吉林成人心理測評系統(tǒng)方案心理測評系統(tǒng)可以預測個體從事某種活動的適宜性。
心理測評系統(tǒng)，通過對個體的能力、自我、適應(yīng)、人際關(guān)系、智力、職業(yè)生涯等方面進行普遍評估，了解個體心理健康狀況，建立心理健康教育檔案，實現(xiàn)個體與社會的銜接。心理測評系統(tǒng)的作用有：心理測評可以從個體的智力、能力傾向、創(chuàng)造力、人格、心理健康等各方面對個體進行普遍的描述，說明個體的心理特性和行為。同時可以對同一個人的不同心理特征間的差異進行比較，從而確定其相對優(yōu)勢和不足，發(fā)現(xiàn)行為變化的原因，為決策提供信息。心理測評可以評價個體在學習或能力上的差異，人格的特點以及相對長處和弱點，評價兒童已達到的發(fā)展階段等。
中學生心理測評系統(tǒng)有科學的信息預警功能:系統(tǒng)對學生存在的主要問題及部分的背景資料等重要信息進行提示，提醒心理輔導員及相關(guān)管理人員重視對學生某方面的輔導，以促進學生心理素質(zhì)的普遍提高。而此功能在眾多學校成功地篩選出異常群體并給予了及時的心理疏導,制止一些學生的過激行為甚至挽救了他們年輕的生命。同時結(jié)合中國心理網(wǎng)網(wǎng)站和電信部門的無縫連接，可以把異常心理情況和危機事件及時反饋到心理老師手機上，即使老師不上網(wǎng)也可以監(jiān)控學生情況。心理測評系統(tǒng)是通過測評功能了解人員心理狀態(tài)。
心理測評系統(tǒng)的功能介紹：能夠提供在線測試和紙筆測試。一些心理老師表示在線測試過程需自動化，無需人工計分，系統(tǒng)可自動保存和處理分析測試結(jié)果，形成學生的心理檔案；紙筆測試是以的形式進行，系統(tǒng)可將量表導出，以滿足不同的使用需求；能夠?qū)n案進行檢索、有預警報告，方便靈活的掌握成員的心理狀況。個體與團體都支持；可進行在線咨詢。使用者可通過系統(tǒng)提交自己的心理咨詢問題，由咨詢師通過網(wǎng)絡(luò)上對其進行心理咨詢和?？捎行ПＷC學生的心理咨詢的隱私安全。能夠?qū)y試結(jié)果進行評價。心理測評系統(tǒng)是為滿足廣大心理學工作者對心理咨詢和心理測評工作的現(xiàn)實需求而精心研發(fā)的。吉林成人心理測評系統(tǒng)方案
心理測評系統(tǒng)能夠提供在線測試和紙筆測試。吉林成人心理測評系統(tǒng)方案
職業(yè)能力傾向測試系統(tǒng)是選賢任能的一種科學 方法和手段，它綜合利用心理學、行為學、管理學、測量學、計算機技術(shù)等多種學科和技術(shù),通過嚴密的測評過程和客觀的評分標準，對人的知識水平、能力結(jié)構(gòu)、個性特點、職業(yè)傾向、發(fā)展?jié)撃艿人刭|(zhì)進行綜合測評，為企事業(yè)單位招聘、選拔、培養(yǎng)各類人才提供參考依據(jù)，同時也為個人的發(fā)展提供咨詢。目前，世界各地已經(jīng)普遍地將其應(yīng)用于人力資源開發(fā)，國內(nèi)亦在蓬勃發(fā)展。在某個類型維度上的圓點越接近0,表明您在該類型上的偏好越弱，應(yīng)避免選擇相應(yīng)的工作。吉林成人心理測評系統(tǒng)方案