搞工程為什么要開勞務公司？這是因為：1．有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。2．有利于降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。3．有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)良的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。勞務派遣，也稱人才租賃，這一用工新型形式，在世界發(fā)達國家和地區(qū)，如美國、日本等地較早地發(fā)展起來。楊浦區(qū)人事外包
勞務派遣是一種有利于三方關(guān)系當事人的新型用工模式。對于用工單位而言，將非生產(chǎn)性的勞務事務外包，可以減輕企業(yè)管理事務負擔，而專注于生產(chǎn)經(jīng)營管理，提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。對于勞動者而言，由于勞務公司專業(yè)管理，可以有效監(jiān)督用工單位在用工過程中遵守國家勞動法律法規(guī)，從而保障勞動者的合法權(quán)益。對于勞務派遣機構(gòu)，通過提供專業(yè)的勞動管理服務而獲取服務費。勞務派遣優(yōu)勢：節(jié)約用工成本經(jīng)統(tǒng)計，實行勞務派遣后，使用勞務工每人每月可以節(jié)約社保費用，扣除支付給勞務公司的每人每月服務費后，用工單位實際用工成本仍然有節(jié)余。這主要是因為勞務公司可以當?shù)夭块T規(guī)定較低的社保繳費比例進行交納社會保險，由于與用工單位存在繳費比例的差別，所以能節(jié)約社保費用。普陀區(qū)物業(yè)保安外包勞務派遣是中國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的現(xiàn)實課題，是中國勞務經(jīng)濟中比較新的一種形式。
企業(yè)實行勞務派遣的好處：1、試用期勞動派遣保證用人單位準確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。2、擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保開支。根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)需為勞動者投五項保險，而使用勞務派遣工，可以極大的減少了企業(yè)社保支出。3、減少勞動糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自主的權(quán)利。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，勞務公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
勞務派遣機構(gòu)在勞動合同履行期間，如被派遣勞動者無工作，勞務派遣機構(gòu)應當按照所在地人民規(guī)定的很低工資標準，向其按月支付報酬，并繳納社會保險費。勞務派遣機構(gòu)跨地區(qū)派遣勞動者的，應滿足如下要求：按照用工單位所在地的標準執(zhí)行被派遣勞動者享有的勞動報酬和社會保險費；在用工所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費；在用工所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務派遣機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)。勞務派遣機構(gòu)社會責任：應遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障被派遣勞動者權(quán)利，不侵害被派遣勞動者與用工單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧用工環(huán)境。應制定被派遣勞動者職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對被派遣勞動者進行法制教育、職業(yè)道德教育、業(yè)務技能和職業(yè)安全健康等培訓。宜通過適當方式對外公開公布服務承諾。勞務派遣服務優(yōu)勢：人事管理便捷專業(yè)用人單位用人不受戶口及學歷限制。
目前國內(nèi)勞務派遣企業(yè)的陣營：一是國有企業(yè)事業(yè)單位，如各部委系統(tǒng)的人才交流中心、各地人事局、勞動局下屬的人才交流中心及勞務派遣企業(yè)等。在當前市場環(huán)境下，他們的政策資源優(yōu)勢明顯，占據(jù)著較大比例的市場份額。二是外資人力資源服務商，比如各省市的外企服務公司。三是民營勞務派遣企業(yè)，他們是完全市場化的經(jīng)濟組織，是此行業(yè)中較為活躍的經(jīng)濟力量，其中不乏具有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)機構(gòu)，但也有諸多非法牟利的黑派遣，此陣營的企業(yè)質(zhì)量參差不齊。隨著社會的不斷發(fā)展，對于勞務派遣的用工形式逐漸適應，越來越多的企業(yè)開始實行這種用工方式，不光能減少用人的費用，更能降低用人風險，較大的提升了企業(yè)發(fā)展的速度，更提升了社會文明就業(yè)的力度。勞務派遣的勞務工派遣服務合作流程：人力派遣公司與企業(yè)雙方協(xié)商派遣方案內(nèi)容，確定派遣后，簽訂合同。普陀區(qū)物業(yè)保安外包
勞務派遣的勞務工派遣服務合作流程：分析企業(yè)需要派遣工的崗位、人數(shù)等等。楊浦區(qū)人事外包
隨著勞務派遣公司的多元發(fā)展和國家相關(guān)法律法規(guī)的不斷完善，許多人都選擇了讓勞務公司給找工作，通過派遣用工這種靈活的用工方式，給自己職業(yè)生涯重新規(guī)劃和定位，通過“先就業(yè)，后擇業(yè)”積累不同的工作經(jīng)驗，更快地融入社會，找到適合自己的位置。根據(jù)分析，自從創(chuàng)新開放以來，我國勞務派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，目前已經(jīng)成為一個熱門行業(yè)。具不完全統(tǒng)計，就廣州就有幾百家的勞務派遣公司?，F(xiàn)在明顯出現(xiàn)了狼多肉少的情況，很多的勞務公司都因為接不了業(yè)務而經(jīng)營不下去了。還有，現(xiàn)在法律對于派遣用工的規(guī)范也越來越嚴格，明確的企業(yè)使用派遣工的數(shù)量，派遣員工的崗位實施等等規(guī)定，一些企業(yè)覺得現(xiàn)在的派遣行業(yè)慢慢清晰了，水清則無魚，還有一些企業(yè)漸漸把企業(yè)用工偏向勞務外包、人力資源外包這塊發(fā)展。楊浦區(qū)人事外包
上海皖中勞務輸出有限公司是一家由中國香港傳入沿海、內(nèi)地，其含義為財產(chǎn)、資產(chǎn)、地產(chǎn)、房地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)等。該詞自20世紀80年代引入國內(nèi)，現(xiàn)已形成了一個完整的概念，即：物業(yè)是指已經(jīng)建成并投入使用的各類房屋及其與之相配套的設(shè)備、設(shè)施和場地。物業(yè)可大可小，一個單元住宅可以是物業(yè)，一座大廈也可以作為一項物業(yè)，同一建筑物還可按權(quán)屬的不同分割為若干物業(yè)。物業(yè)含有多種業(yè)態(tài)如：辦公樓宇、商業(yè)大廈、住宅小區(qū)、別墅、工業(yè)園區(qū)、酒店、廠房倉庫等多種物業(yè)形式。的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務實、誠實可信的企業(yè)。皖中作為由中國香港傳入沿海、內(nèi)地，其含義為財產(chǎn)、資產(chǎn)、地產(chǎn)、房地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)等。該詞自20世紀80年代引入國內(nèi)，現(xiàn)已形成了一個完整的概念，即：物業(yè)是指已經(jīng)建成并投入使用的各類房屋及其與之相配套的設(shè)備、設(shè)施和場地。物業(yè)可大可小，一個單元住宅可以是物業(yè)，一座大廈也可以作為一項物業(yè)，同一建筑物還可按權(quán)屬的不同分割為若干物業(yè)。物業(yè)含有多種業(yè)態(tài)如：辦公樓宇、商業(yè)大廈、住宅小區(qū)、別墅、工業(yè)園區(qū)、酒店、廠房倉庫等多種物業(yè)形式。的企業(yè)之一，為客戶提供良好的勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安。皖中繼續(xù)堅定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路，既要實現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。皖中始終關(guān)注商務服務市場，以敏銳的市場洞察力，實現(xiàn)與客戶的成長共贏。