選擇人事外包需要考察的點：首先尋找人事外包第1點就是要尋找靠譜的人事外包，真正靠譜外包至少具備以下三個條件：1.首先觀察他的以往有成功的項目經(jīng)驗，看這家人事外包公司是否可以勝任；2.第二在人事外包的領(lǐng)域中，他們對人事外包有一定的專業(yè)的領(lǐng)域知識，只有這樣才能更好的去解決我們尋找外包公司所要解決的問題；3.尋找人事外包較重要的一點就是要看他們?nèi)耸峦獍纠锩媸欠駬碛卸喾矫娴娜瞬艓欤挥羞@樣推薦給公司的人才越多，對公司的發(fā)展來說，有著極大的幫助。人力資源外包致使專業(yè)機構(gòu)規(guī)模化社會運作，降低單個企業(yè)成本多個企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機構(gòu)處理。嘉定區(qū)企業(yè)人事外包服務(wù)公司
使用人力資源外包前需要哪些準(zhǔn)備？：企業(yè)還可以將：薪資發(fā)放、社保、勞工糾紛等業(yè)務(wù)進行外包，因為企業(yè)在處理這類業(yè)務(wù)方面效率與質(zhì)量較低，導(dǎo)致員工滿意度降低，而這種不滿意又會持續(xù)影響到員工的工作效率與績效。企業(yè)在使用人力資源外包之前，應(yīng)該考慮應(yīng)該把什么事務(wù)外包出去，什么事務(wù)是企業(yè)自己做。比如有的企業(yè)周期性人員入離職較多，相關(guān)入離職手續(xù)繁雜，日常的考勤、保險與合同檔案管理等也耗費不少人力去處理，企業(yè)就可以考慮把這部分的人事外包。如果以上這些事務(wù)都讓人力資源外包機構(gòu)來承接，就能轉(zhuǎn)換員工的對接界面，利用外包機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、專業(yè)化的服務(wù)平臺，批量性快速處理這類人事業(yè)務(wù)，同時企業(yè)借助人力資源外包機構(gòu)的專業(yè)人員迅速進行專業(yè)化的處理與解決，避免勞工訴訟的發(fā)生。奉賢區(qū)醫(yī)院人事外包服務(wù)公司人事外包好處是提升人力資源管理層次。
人事外包的主要服務(wù)項目：招聘式派遣，用人單位向我公司提出所用人員條件和薪資待遇，我公司通過專業(yè)渠道搜尋人員，與其簽訂勞動合同并派往用人單位工作。轉(zhuǎn)接式派遣，用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由我公司與員工簽訂勞動合同，并由我公司負(fù)責(zé)員工的工資發(fā)放、社保辦理、勞動爭議與工傷事故處理等事務(wù)。短期式派遣，用人單位和我公司共同約定用人時間、薪資待遇、人數(shù)及工作內(nèi)容，由我公司在約定時間內(nèi)組織人員到崗并簽訂勞動合同，工作任務(wù)結(jié)束后另行安排工作崗位。靈活用工是區(qū)別于固定全職用工，是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式。
人事事務(wù)外包的運用:人事事務(wù)外包活動涉及的工作主要有：員工入職手續(xù)辦理、員工日常服務(wù)提供、員工離職手續(xù)辦理三部分。入職手續(xù)辦理是：勞動關(guān)系審查、入職信息采集、員工背景調(diào)查、法定社保繳納、人事檔案托管、入職體檢組織、違法違紀(jì)審核等。日常服務(wù)提供的是：社會保險管理、員工工資代發(fā)、員工個稅扣繳、員工戶口調(diào)動、員工卡證辦理、員工年度體檢、政策法規(guī)咨詢等。離職手續(xù)辦理是：停繳社會保險、人事檔案轉(zhuǎn)出等。人事事務(wù)外包服務(wù)方式也有兩種，在人數(shù)較少的時候，服務(wù)商通過電話、電郵等方式和服務(wù)對象溝通，必要時約定時間提供上門服務(wù)；在人數(shù)達到一定數(shù)量后或事務(wù)較多的時候，通常服務(wù)商會派專人定期或長期現(xiàn)場服務(wù)，這種方式下采購商向服務(wù)商在企業(yè)內(nèi)部提供一定的辦公場所和用品。主要原因有兩方面，一是社會環(huán)境方面：中國嚴(yán)格的人事檔案和戶籍管理制度及全國各城市不統(tǒng)一的社會保險政策。二是企業(yè)內(nèi)部原因：跨國企業(yè)在中國分之機構(gòu)和人員眾多，企業(yè)相對較高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)流程化的工作方式，自身運作成本高且效率低。人事事務(wù)外包另一特點是服務(wù)采購由跨國企業(yè)各個城市機構(gòu)分別就地采購改為跨國企業(yè)在華總部統(tǒng)一采購。人力資源管理領(lǐng)域外包策略的運用日益頻繁。
外包的定義和簡介：指在組織外部尋找資源來完成組織內(nèi)部工作?！巴獍陛^初是應(yīng)用于信息系統(tǒng)技術(shù)行業(yè)，后來發(fā)展擴大到生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、物流、人力資源等行業(yè)，這樣“外包”一詞才單獨自立出來成為專業(yè)術(shù)語。人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作。“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率較大化。人力資源外包服務(wù)是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到。寶山區(qū)醫(yī)院人事外包平臺
“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。嘉定區(qū)企業(yè)人事外包服務(wù)公司
人事外包比專業(yè)的HR強在哪里？：1.幫助企業(yè)搭建或優(yōu)化人事框架。對于初創(chuàng)企業(yè)：外包服務(wù)商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架。對于高速發(fā)展中的企業(yè)：擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過外包引入相應(yīng)資源來補充現(xiàn)有人事結(jié)構(gòu)的空缺或不足。2.為全國業(yè)務(wù)型企業(yè)提供本地支持。對于業(yè)務(wù)分布全國但沒有設(shè)置分公司的：業(yè)務(wù)分布多個城市但每個城市人員較少，不需設(shè)置分子公司或招聘專職HR，選用外包服務(wù)可以為企業(yè)及員工提供相當(dāng)于專職HR功能的支持。人事外包更加省心，并且在職員業(yè)務(wù)水平質(zhì)量上可以得到充分保障。極大程度地減少企業(yè)成本，給企業(yè)帶來更多收益。嘉定區(qū)企業(yè)人事外包服務(wù)公司
皖中，2009-03-02正式啟動，成立了勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安等幾大市場布局，應(yīng)對行業(yè)變化，順應(yīng)市場趨勢發(fā)展，在創(chuàng)新中尋求突破，進而提升皖中的市場競爭力，把握市場機遇，推動商務(wù)服務(wù)產(chǎn)業(yè)的進步。業(yè)務(wù)涵蓋了勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安等諸多領(lǐng)域，尤其勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安中具有強勁優(yōu)勢，完成了一大批具特色和時代特征的商務(wù)服務(wù)項目；同時在設(shè)計原創(chuàng)、科技創(chuàng)新、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等方面推動行業(yè)發(fā)展。我們強化內(nèi)部資源整合與業(yè)務(wù)協(xié)同，致力于勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安等實現(xiàn)一體化，建立了成熟的勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安運營及風(fēng)險管理體系，累積了豐富的商務(wù)服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗，擁有一大批專業(yè)人才。上海皖中勞務(wù)輸出有限公司業(yè)務(wù)范圍涉及由中國香港傳入沿海、內(nèi)地，其含義為財產(chǎn)、資產(chǎn)、地產(chǎn)、房地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)等。該詞自20世紀(jì)80年代引入國內(nèi)，現(xiàn)已形成了一個完整的概念，即：物業(yè)是指已經(jīng)建成并投入使用的各類房屋及其與之相配套的設(shè)備、設(shè)施和場地。物業(yè)可大可小，一個單元住宅可以是物業(yè)，一座大廈也可以作為一項物業(yè)，同一建筑物還可按權(quán)屬的不同分割為若干物業(yè)。物業(yè)含有多種業(yè)態(tài)如：辦公樓宇、商業(yè)大廈、住宅小區(qū)、別墅、工業(yè)園區(qū)、酒店、廠房倉庫等多種物業(yè)形式。等多個環(huán)節(jié)，在國內(nèi)商務(wù)服務(wù)行業(yè)擁有綜合優(yōu)勢。在勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安等領(lǐng)域完成了眾多可靠項目。