勞務派遣的法律規(guī)定：第五十八條（勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務)勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民我們的地方規(guī)定的較低工資標準，向其按月支付報酬。派遣單位的義務：勞務派遣單位應當向被派遣勞動者“按月支付勞動報酬。浦東新區(qū)建筑勞務
勞務派遣的合同解除：《勞動合同法》第65條規(guī)定：“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第1項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。”也就是說，被派遣勞動者可以依照雙方協(xié)商一致解除勞動合同，可以在用人單位有過錯時隨時或立即解除勞動合同。在被派遣勞動者有過錯或兩種無過失（勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形。楊浦區(qū)混凝土作業(yè)分包服務機構勞務派遣機構負責招聘、考核，向勞動者支付公司、繳納社保等，用工單位提供工作崗位。
勞務派遣與臨時工的區(qū)別：勞務派遣工是指勞務派遣公司派向其他用工單位的勞動者，是派遣公司簽訂勞動合同的員工，作為一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時工是指企業(yè)招聘的從事短暫的、臨時性工作的工人。用人單位與臨時工不存在聘用關系，臨時工提供勞務，不存在實際雇傭關系。與臨時工相比，勞務派遣工的勞動權益有保障，享有工齡，勞務派遣公司代為繳納社保。勞務派遣公司負責招聘、培訓、管理方面內(nèi)容，真正地降低了用工單位人力成本支出;用工單位用工方式靈活，可以根據(jù)運營狀況隨時增加或減少用工，與勞務派遣公司簽訂協(xié)議約定需要的人數(shù)，同時還減少了用工單位與勞動者之間的勞動糾紛。
勞務派遣用工風險防控的要點：1.減少人員篩選工作。招聘自然需要進行人員篩選，人員試用不合格就要進行解雇，然后重新招聘，這是企業(yè)招聘工作過程中無法回避的問題。而企業(yè)與第三方人力資源服務機構合作，則將人員篩選工作轉移給了第三方人力資源服務機構，對于企業(yè)來說是減少了一項工作內(nèi)容。2、降低勞資風險。因為勞動者與第三方人力資源服務機構存在勞動關系，而不與派遣公司存在勞動關系，所以當勞動者與第三方人力資源服務機構之間存在勞動糾紛問題，那是勞動者與第三方人力資源服務機構之間的問題，與派遣公司沒有直接關系，只是在必要的情況下會讓派遣公司作為第三方參加仲裁活動。勞務派遣改變用人策略，轉變當前用人現(xiàn)狀，改變企業(yè)文化等。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業(yè)務是很近幾年我國人才市場根據(jù)需求而興起的一種人才服務項目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據(jù)自身需要，通過勞務公司，派遣所需要的各類人員。用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣機構與勞務人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務人員只有使用關系，沒有聘用合同關系。實行勞務派遣，既可以減輕企業(yè)的企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。又可以理順勞動關系，規(guī)范用工行為，使用人單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。勞務派遣不設立專門人員、機構對外保人員進行管理，也為用人單位節(jié)約了管理成本。浦東新區(qū)模板作業(yè)分包
勞務派遣項目：負責解除與終止勞動或勞務合同。浦東新區(qū)建筑勞務
勞務派遣的相關涉稅問題的處理辦法：案例;甲公司是用工單位，2018年8月份向乙勞務派遣公司支付100萬元，其中80萬元為甲公司支付給勞務派遣員工的工資、福利和社會保險及住房公積金。選擇一般計稅方法6%：小規(guī)模3%：選擇差額計稅方法：勞務派遣這個行業(yè)，屬于服務業(yè)，它和一般的商品流通行業(yè)不一樣，進項發(fā)票缺乏，進項不能及時地抵扣銷項。實際操作中，很多公司會選擇差額計稅的方法，因為這種方法可以為公司少交部分稅，減輕公司稅負。但差額計稅的發(fā)放，需注意開發(fā)票，報稅，以及一些日常工作差異性處理的問題。部分勞務派遣公司不能較好地區(qū)分派遣到每個用工單位的勞動者名單，這樣就牽扯到了人員、工資的統(tǒng)計問題；銀行回單，明細亂；容易出現(xiàn)工作問題。浦東新區(qū)建筑勞務
上海皖中勞務輸出有限公司成立于2009-03-02，是一家專注于勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安的****，公司位于上海市奉賢區(qū)奉浦工業(yè)區(qū)奉浦大道111號10樓1077室。公司經(jīng)常與行業(yè)內(nèi)技術**交流學習，研發(fā)出更好的產(chǎn)品給用戶使用。公司現(xiàn)在主要提供勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安等業(yè)務，從業(yè)人員均有勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安行內(nèi)多年經(jīng)驗。公司員工技術嫻熟、責任心強。公司秉承客戶是上帝的原則，急客戶所急，想客戶所想，熱情服務。公司會針對不同客戶的要求，不斷研發(fā)和開發(fā)適合市場需求、客戶需求的產(chǎn)品。公司產(chǎn)品應用領域廣，實用性強，得到勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安客戶支持和信賴。上海皖中勞務輸出有限公司依托多年來完善的服務經(jīng)驗、良好的服務隊伍、完善的服務網(wǎng)絡和強大的合作伙伴，目前已經(jīng)得到商務服務行業(yè)內(nèi)客戶認可和支持，并贏得長期合作伙伴的信賴。