勞務(wù)外包特點以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實用工單位無需承擔(dān)用工責(zé)任由外包單位承擔(dān)用工管理責(zé)任。勞務(wù)外包關(guān)系的關(guān)鍵點。用工單位與外包單位之間存在委托合同；外包單位負(fù)責(zé)管理勞動者；由外包單位向勞動者支付報酬。簡單來說：有以下幾點：法律關(guān)系不同：勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動者之間根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定直接建立法律關(guān)系。而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與勞動者之間不建立任何法律關(guān)系，企業(yè)通過外包單位間接享用勞動者所提供的勞動成果。規(guī)章制度是否適用不同：勞務(wù)派遣中，用工單位的規(guī)章制度直接適用于勞動者，勞動者除應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度外，還須遵守用工單位的規(guī)章制度；而勞務(wù)外包中，勞動者只需要遵守本單位即外包單位的規(guī)章制度，無須遵守發(fā)包單位的規(guī)章制度。勞務(wù)派遣可以減少很大一筆招聘開支。奉賢區(qū)鋼筋作業(yè)分包收費
勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的義務(wù)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。由此可見，《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應(yīng)當(dāng)履行的勞動法律方面的法定義務(wù)，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關(guān)系進(jìn)行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認(rèn)為勞動者與用工單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。奉賢區(qū)鋼筋作業(yè)分包收費勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)為正式員工。
勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處：機(jī)動靈活提高員工管理效能：很多派遣單位的業(yè)務(wù)變動頻繁，采用人才派遣用人的方式，可以在業(yè)務(wù)增加的同時增加人員，在業(yè)務(wù)減少的時候，減少人員的流動，不受編制的限制。并由派遣公司對人員進(jìn)出手續(xù)進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，極大的降低和分解用人的風(fēng)險。進(jìn)行員工篩選：采用勞務(wù)派遣的方式對勞動者進(jìn)行試用，對其進(jìn)行篩選，可以避免招用不合格人員，降低離職成本。避免勞動爭議維護(hù)企業(yè)信譽(yù)，派送單位與派遣員工無勞動合同關(guān)系，其勞動關(guān)系屬于派遣公司。通過這種方式，可以避免派遣單位與派遣單位發(fā)生人事(勞動)糾紛，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力，專注于事業(yè)發(fā)展。能夠地規(guī)范用工形式，預(yù)防和解決勞動關(guān)系糾紛。作為彈性用工形式之一的勞務(wù)派遣，在勞動力市場中占有越來越重要的地位。
勞務(wù)派遣具體有哪些內(nèi)容：派遣崗位要求:臨時性、輔助性或者替代性；臨時性崗位:存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性崗位:為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，訂立2年及以上勞動合同；替代性崗位:用單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位；派遣人數(shù)要求:使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%；社保繳納要求:應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險；跨地區(qū)社保要求:勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在工作單位所在地設(shè)分支機(jī)構(gòu)的，由工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式。
節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動力市場工資指導(dǎo)價位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資，當(dāng)勞動力市場供給不足時，企業(yè)通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。降低管理成本：一個單位很復(fù)雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。奉賢區(qū)鋼筋作業(yè)分包收費
短期派遣：用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。奉賢區(qū)鋼筋作業(yè)分包收費
國企勞務(wù)派遣有什么特點呢：1.能夠減少企業(yè)勞動糾紛。因為用工單位和派遣員工之間只有勞動力給付事實，并沒有簽訂勞動合同，所以用人單位和派遣員工之間不存在人事(勞動)關(guān)系上的糾紛。2.解決了國企單位的編制問題。用“長期臨時工”的身份進(jìn)入事業(yè)單位，辭退時，可以隨時決定，在解除勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系時，不經(jīng)過法定的程序，也不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣一來從根本上解決了事業(yè)單位超員的問題。同時，機(jī)關(guān)事業(yè)單位裁員的時候，可以直接與勞務(wù)公司解除勞務(wù)關(guān)系，這樣也省去了很多不必要的麻煩。奉賢區(qū)鋼筋作業(yè)分包收費
上海皖中勞務(wù)輸出有限公司擁有由中國香港傳入沿海、內(nèi)地，其含義為財產(chǎn)、資產(chǎn)、地產(chǎn)、房地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)等。該詞自20世紀(jì)80年代引入國內(nèi)，現(xiàn)已形成了一個完整的概念，即：物業(yè)是指已經(jīng)建成并投入使用的各類房屋及其與之相配套的設(shè)備、設(shè)施和場地。物業(yè)可大可小，一個單元住宅可以是物業(yè)，一座大廈也可以作為一項物業(yè)，同一建筑物還可按權(quán)屬的不同分割為若干物業(yè)。物業(yè)含有多種業(yè)態(tài)如：辦公樓宇、商業(yè)大廈、住宅小區(qū)、別墅、工業(yè)園區(qū)、酒店、廠房倉庫等多種物業(yè)形式。等多項業(yè)務(wù)，主營業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評。公司業(yè)務(wù)范圍主要包括：勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安等。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營宗旨，深受客戶好評。一直以來公司堅持以客戶為中心、勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安市場為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。