江蘇勞動(dòng)糾紛和解

一般情況下，勞動(dòng)糾紛不可以直接向法院起訴，需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁。但是，以下幾種情形除外： - 只要求支付工資報(bào)酬的案件：有的單位無(wú)力支付員工工資，就以打欠條的方式拖欠工資。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ分械?條相關(guān)規(guī)定，若勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，可以直接向人民法院起訴要求單位支付工資。 - 勞動(dòng)仲裁逾期未處理的案件：勞動(dòng)仲裁的受理和裁決都是有是時(shí)限要求的，不可能一直拖著，如果勞動(dòng)仲裁逾期沒(méi)有受理或者出結(jié)果的話，當(dāng)事人就不用再等待了，可以直接向法院提起訴訟。 - 員工無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的案件：用人單位不給員工購(gòu)買(mǎi)社保、不按規(guī)定為員工參保以及以補(bǔ)貼代替社保等行為，會(huì)導(dǎo)致員工無(wú)法享受社保待遇，或無(wú)法享受應(yīng)有等級(jí)的社保待遇。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ分械?條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)導(dǎo)致無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由向法院提起訴訟，要求用人單位賠償損失的，法院應(yīng)當(dāng)受理。勞務(wù)糾紛不用愁，天境星峰律師團(tuán)隊(duì)，提供多方位法律咨詢(xún)服務(wù)。江蘇勞動(dòng)糾紛和解

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同強(qiáng)制締約制度的立法初衷在于解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，從而保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定了連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同后的強(qiáng)制締約義務(wù)。強(qiáng)制用人單位締約雖然對(duì)合同自由、意思自治有所限制，但這種限制的根本目的是為了實(shí)現(xiàn)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者與用人單位的實(shí)質(zhì)平等。本案中，勞動(dòng)者投訴用人單位不屬于過(guò)失性辭退情形，亦不符合無(wú)過(guò)失性辭退中因勞動(dòng)者自身原因用人單位可以不續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，其就具有單方選擇權(quán)，用人單位無(wú)權(quán)拒絕續(xù)訂。人民法院依法判令用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，既符合立法目的，又有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。黃浦區(qū)有哪些勞動(dòng)糾紛勞務(wù)糾紛需專(zhuān)業(yè)，天境星峰律師，為您提供專(zhuān)業(yè)法律服務(wù)。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，勞動(dòng)密集型企業(yè)出于降低成本、提高效益等考慮，采取種類(lèi)多樣的經(jīng)營(yíng)模式。實(shí)踐中存在部分企業(yè)濫用承包經(jīng)營(yíng)方式，通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂內(nèi)部承包合同規(guī)避訂立勞動(dòng)合同的情形。用人單位以已經(jīng)簽訂承包合同為由否認(rèn)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn)。人民法院在判斷用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不僅要審查雙方簽訂合同的名稱(chēng)，更要通過(guò)合同的內(nèi)容和實(shí)際履行情況實(shí)質(zhì)性審查雙方之間的法律關(guān)系是否具備勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征，準(zhǔn)確認(rèn)定雙方之間的法律關(guān)系，糾正通過(guò)簽訂承包合同等規(guī)避用人單位義務(wù)的違法用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，即：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 從用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的次月起到簽訂勞動(dòng)合同之日，勞動(dòng)者可以向單位請(qǐng)求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果用人單位滿一年都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同期限轉(zhuǎn)化為無(wú)固定勞動(dòng)合同期限。 雙倍工資包含每個(gè)月單位應(yīng)當(dāng)支付的月工資，即單位應(yīng)在給與每個(gè)月工資的基礎(chǔ)上再多支付每個(gè)月的工資。 從用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的次月直至滿一年，滿一年的次日起開(kāi)始計(jì)算訴訟時(shí)效，訴訟時(shí)效超一年則不能請(qǐng)求單位支付雙倍工資。 舉例：王某于2012年5月1日入職某公司，該公司應(yīng)在2012年6月1日之前與王某簽訂合同，但該公司一直不履行合同簽訂義務(wù)，直到2012年10月15日才想起與王某簽訂勞動(dòng)合同，那么王某可向仲裁庭或者法院主張2012年6月1日到2012年10月14日之間的雙倍工資，即4.5個(gè)月的雙倍工資，如王某在2013年10月13日未行使雙倍工資的權(quán)利，那么王某的訴訟時(shí)效將失效。江蘇勞動(dòng)糾紛和解