江蘇勞動糾紛投訴電話

勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議就是指依法建立勞動關系的用人單位和勞動者之間，因勞動權利和義務問題產(chǎn)生分歧而引起的爭議。勞動關系的特點決定了勞動爭議具有如下特征：勞動爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動者；勞動爭議主體之間必須存在勞動關系，即勞動者與用人單位有隸屬性勞動關系，勞動爭議是在這種勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的；勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權利義務有關，即是因勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動安全與衛(wèi)生、社會保險與福利、職業(yè)培訓而引起的爭議。勞務糾紛需專業(yè)，天境星峰律師，為您提供專業(yè)法律服務。江蘇勞動糾紛投訴電話

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貫徹以人民為中心的發(fā)展理念，更好滿足勞動者對美好生活的向往。就業(yè)是基本的民生。我國將就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，把穩(wěn)就業(yè)提高到戰(zhàn)略高度通盤考慮。人民法院保障勞動者的工資收入等基本需求，并不斷滿足勞動者在確認勞動關系、平等就業(yè)、休息休假等方面的更高要求，促進高質(zhì)量充分就業(yè)，實現(xiàn)體面勞動，通過奮力書寫穩(wěn)就業(yè)“答卷”，筑牢“萬家燈火”的幸福根基。如李某與某服飾公司勞動爭議案中，李某陪妻子待產(chǎn)，要求用人單位支付護理假工資，人民法院依法予以支持，減輕女性在育兒階段的負擔，推動用人單位構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境。又如某公司與李某競業(yè)限制糾紛案中，某公司與普通員工李某約定競業(yè)限制條款，在李某入職新用人單位之后，某公司要求李某承擔違約金，人民法院依法認定李某在日常工作中接觸到的公司信息不屬于關鍵經(jīng)營信息，李某不屬于其他負有保密義務的人員，充分保護勞動者的自由擇業(yè)權，促進人力資源有序社會性流動和合理配置。

【解除勞動關系時需要注意些什么？】勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺騙、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。但勞動者有足夠證據(jù)證明上述協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形除外。所以，勞動者簽署解除勞動關系協(xié)議時要仔細閱讀協(xié)議內(nèi)容，審慎行使自身權利?！痉伤饕俊蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條?！居萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納工傷保險，勞動者發(fā)生工傷時用人單位需要承擔什么責任？】《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。即判決用人單位承擔工傷保險責任，需按照工傷保險待遇項目和標準作為依據(jù)，還要注意與人身損害賠償?shù)臉藴视枰詤^(qū)分，例如住院伙食補助費、交通費等，這些項目工傷保險有其相應的標準。勞務糾紛不必慌，天境星峰律師，為您指明方向。

《勞動合同法》第48條規(guī)定了用人單位向勞動者依法支付賠償金的情形，即“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！痹摲l明確了用人單位支付賠償金的前提為用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，只有用人單位在違反《勞動合同法》規(guī)定并解除或者終止了與勞動者簽訂的勞動合同時，用人單位才需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞務糾紛不用怕，天境星峰律師，為您排憂解難。嘉定區(qū)勞動糾紛律師費標準

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勞動糾紛中常見，經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金：①勞動者單方面解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議，需提供以下證據(jù)：勞動者的辭職申請或其他書面辭職材料；用人單位存在勞動者可以解除勞動合同情形的證據(jù)，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等；工資單、銀行查詢明細等工資發(fā)放憑證等，證明勞動者勞動關系解除前12個月的月平均工資水平。②用人單位單方解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議，需提供以下證據(jù)：用人單位解除或終止勞動合同決定等書面文件；勞動者違法違紀、不符合錄用條件或違反用人單位規(guī)章制度的證明材料；解除或終止勞動合同的程序性文件，如工會意見、辦理工作交接文件、解除或終止勞動合同證明等。舉證責任規(guī)定：①勞動者主動辭職的，由勞動者舉證證明辭職原因；②用人單位提出解除或終止勞動合同的，用人單位作出解除、終止勞動關系決定的，由用人單位證明其決定的合法性。江蘇勞動糾紛投訴電話