臨滄基層河長制考核工作

在規(guī)劃湖長制時，需要考慮許多因素以確保其有效實施。需要明確湖長的職責和權(quán)限，確保其在管理湖泊時有足夠的權(quán)力。其次，要建立健全的監(jiān)督機制，監(jiān)督湖長的行為，避免權(quán)力濫用。還需要制定詳細的管理方案，包括湖泊的保護、治理和利用等方面，確保湖長的工作能夠有效開展。還需要考慮湖泊周邊的生態(tài)環(huán)境保護和社會經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)生態(tài)與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。需要注重宣傳和培訓，提高社會公眾對湖長制的認識和支持，使其成為整個社會參與湖泊治理的共同責任。只有在這些方面都得到充分考慮和實施的情況下，湖長制才能夠真正起到促進湖泊保護和管理的作用，實現(xiàn)水生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展?！负娱L制」是一項非常有意義的決策，讓相關(guān)負責任因地制宜地對河湖進行管理，把政策落實到實處。臨滄基層河長制考核工作

河長制考核方式：考核工作實行自查、核查、考核得分初評、領導小組審定的方式進行。實行“一票否決”制,“一票否決”的情形包括：弄虛作假的；對2條主要河流及重大水污染事件應對不力并導致嚴重后果的，違反國家相關(guān)法律法規(guī)受到國家、省、市、縣通報批評的，未按要求落實工作體系的，該村的年度考核結(jié)果為不合格。考核內(nèi)容:主要包括組織體系建立、制度建設、工作推進、目標完成、創(chuàng)新成效等情況。具體考核辦時，將根據(jù)本辦法明確的開合內(nèi)容和鎮(zhèn)推行河長制(湖長制)工作重點及階段性推進要求等，實時增補考核事項。麗江基層河長制考核標準基于領導督辦制和環(huán)保問責制，衍生出了一中新的關(guān)于河流污染的管理制度--河長制！

鎮(zhèn)級“河長”職責：1、負責制定并組織實施掛鉤聯(lián)系河道轄區(qū)內(nèi)河段的水環(huán)境治理!"一河一策”實施方案和工作計劃。2、定期開展掛鉤聯(lián)系河段的巡查,并負責與各相關(guān)責任部門進行對接，推動各項治理工程、工作落實;協(xié)調(diào)解決跨村河道(段)“河長制”工作;3、負責下屬村級“河長”考核工作;4、定期向縣級河長書面上報掛鉤聯(lián)系河段的“一河一策”水環(huán)境治理重點項目進展情況和自身履職工作情況，同時抄送縣河長辦(縣河長辦)、縣級督查長和警長，5、及時記錄河長日記，每月不少于三篇，河長要親自手寫記錄，不能由他人寫。

河長制工作制度：考核對象：各村河長；

考核內(nèi)容：“河長制”工作考核內(nèi)容主要包括“河長制”工作制度機制、“河長制”工作督考、“河長制”基礎工作等指標，并分別細化賦分。

考核方式："河長制”考核包括月度考核和考核。月度考核由鎮(zhèn)黨政辦公室牽頭組織各職能部門組成考核檢查組，鎮(zhèn)河長辦負責聯(lián)系溝通，按照“統(tǒng)一標準，分組考核”的原則，采用聽取工作匯報、現(xiàn)場檢査、查閱臺帳資料、召開座談會等方式進行；

獎懲制度：

考核結(jié)果作為各級黨員領導干部績效考核的重要內(nèi)容?？己私Y(jié)果為好的河長予以通報表彰；連續(xù)2次考核結(jié)果為不合格的河長，問責其履職不力的責任。 河長制的總體要求包括指導思想、基本原則、組織形式和工作職責。

河長制的基本原則：(1)堅持生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展，是推行河長制的立足點。當前我國水安全呈現(xiàn)出新老問題交織的嚴峻形勢，水資源短缺、水生態(tài)損害、水環(huán)境污染等問題愈加突出。推行河長制，要將保護和修復河湖生態(tài)環(huán)境放在壓倒性位置，堅守生態(tài)優(yōu)先和綠色發(fā)展兩條底線，將生態(tài)作為主旋律，將綠色作為主色調(diào)，統(tǒng)籌解決河湖管理中存在的水安全、水生態(tài)、水環(huán)境問題，促進河湖系統(tǒng)保護和水生態(tài)環(huán)境的整體改善。(2)堅持生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展，必須尊重自然、順應自然、保護自然。尊重自然是科學發(fā)展的理念要求，順應自然是科學發(fā)展的決策原則，保護自然是科學發(fā)展的必然選擇。要把尊重自然、順應自然、保護自然的理念貫穿到河湖管理保護與開發(fā)利用的全過程，為生態(tài)「留白」，給河湖「種綠」。要牢固樹立人與自然對等互惠的思想，始終以平視的眼光、敬重的姿態(tài)考量人與水的關(guān)系，認真衡量水的自然規(guī)律，秉持保護水環(huán)境和水生態(tài)系統(tǒng)的準則，主動遵循，積極契合，使河湖開發(fā)利用能和自然相互惠益、相互和諧。在規(guī)劃湖長制時，需要考慮許多因素以確保其有效實施。西雙版納河長制考核方案

堅持生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展，是推行河長制的立足點。臨滄基層河長制考核工作

河長制考核目的及意義：

考核目的：1.評估河長(湖長)在河湖資源管理中的工作成效，促進其更好地行職責和保護河湖環(huán)境；2.推動河湖管理機構(gòu)更加注重工作能力和工作質(zhì)量，提高河湖管理水平；3.激勵河長(湖長)在工作中多次遞進、不斷提高，推動河湖長制向縱深發(fā)展。

考核意義:1.增強責任感:河長(湖長)經(jīng)過考核，可以更好地認識到自己在河湖保護中的責任重要性。2.完善工作機制:考核可以及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，改進管理機制，提高工作效率和效果。3.促進協(xié)作配合:考核結(jié)果可以給予表彰和獎勵，激勵各相關(guān)部門積極參與，互相協(xié)調(diào)和配合。 臨滄基層河長制考核工作