虹口區(qū)網(wǎng)絡(luò)營銷文化藝術(shù)策劃費(fèi)用

來源: 發(fā)布時(shí)間:2021-12-11

營銷策劃的領(lǐng)導(dǎo)就是企業(yè)的營銷管理人員通過指揮、激勵(lì)、協(xié)調(diào)、溝通等機(jī)制,確保營銷策劃方案付諸實(shí)施的管理活動。指揮是指使用命令、溝通、請求或說服等方式發(fā)出指令,使某人做某事。營銷管理者不但要發(fā)出指令,還必須為執(zhí)行者實(shí)施有關(guān)的政策和決策創(chuàng)造條件,并進(jìn)行后續(xù)追隨檢查,以保證計(jì)劃得到執(zhí)行。這就要求營銷管理者下達(dá)的命令或指導(dǎo)性意見應(yīng)該清楚明確,不致引起誤解;應(yīng)該完整可行,不要忘掉重要的內(nèi)容,也不要難以執(zhí)行。難以執(zhí)行的命令或指導(dǎo)性意見可能會造成嚴(yán)重的后果,如會使員工因?yàn)闊o法完成任務(wù)而情緒低落,甚至對營銷管理者產(chǎn)生不滿或離職傾向。策劃公司才是考驗(yàn)一個(gè)人的真正水平,但是壓力也夠大。虹口區(qū)網(wǎng)絡(luò)營銷文化藝術(shù)策劃費(fèi)用

營銷策劃包括六個(gè)步驟,即SOSTAC:情景分析、目標(biāo)、戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、預(yù)算和控制。情景分析(S- Situational analysis):企業(yè)首先要明確所處環(huán)境的各種宏觀力量(經(jīng)濟(jì)、/法律、社會/文化、技術(shù))和局內(nèi)人——企業(yè)、競爭者、分銷商和供應(yīng)商。企業(yè)可以進(jìn)行SWOT分析(優(yōu)勢Strengths、劣勢Weaknesses、機(jī)會Oppo rtunities、威脅Threats)。但是這種分析方法應(yīng)該做一些修改,修改后成為TOWS分析(威脅Threats、機(jī)會Opportunities、劣勢Weaknesses、優(yōu)勢Strengths),原因是分析思維的順序應(yīng)該由外而內(nèi),而不是由內(nèi)而外。SWOT分析方法可能會賦予內(nèi)部因素不應(yīng)有的重要性,誤導(dǎo)企業(yè)根據(jù)自身的優(yōu)勢來選擇性地認(rèn)識外部威脅和機(jī)會。這個(gè)步驟還應(yīng)包括公司各部門面臨的主要問題。奉賢區(qū)參考文化藝術(shù)策劃定制價(jià)格公司有活動策劃、項(xiàng)目策劃、品牌策劃。

從顯性角度,對營銷策劃的效果進(jìn)行監(jiān)測,可以從利潤這個(gè)指標(biāo)著手。以商店節(jié)日促銷為例,節(jié)日促銷策劃的設(shè)計(jì)、制定、執(zhí)行等各個(gè)環(huán)節(jié)都需要一定的人力和物力的投入,其投入的成本可以從所投入的人力、物力進(jìn)行衡量。人力方面,需要營銷調(diào)研人員進(jìn)行市場調(diào)查,營銷策劃人員進(jìn)行營銷活動的策劃、財(cái)務(wù)預(yù)算的制定,需要人員進(jìn)行營銷場地的布置,在營銷活動的執(zhí)行過程中還需要人員進(jìn)行服務(wù)等;物力方面,需要使用各種各樣的工具。我們可以將這個(gè)營銷策劃的成本歸為兩類:一類是相關(guān)人員的工資、獎(jiǎng)金;另一類是各類工具的成本費(fèi)用和使用費(fèi)用。將節(jié)日促銷策劃的收益減去費(fèi)用,便是這個(gè)節(jié)日促銷策劃所帶來的利潤。可以這個(gè)利潤為衡量指標(biāo),對營銷策劃的效果進(jìn)行監(jiān)測。

將營銷策劃的目標(biāo)作為評價(jià)營銷策劃效果的標(biāo)準(zhǔn),可以直接通過策劃目標(biāo)的完成程度,對營銷策劃活動的效果做出評價(jià)。企業(yè)營銷的目標(biāo)要定位在實(shí)實(shí)在在的利潤上,但還要考慮到消費(fèi)者和社會的利益,要正確處理好企業(yè)與消費(fèi)者和社會的利益關(guān)系。所以,企業(yè)營銷目標(biāo)應(yīng)該有三個(gè)層次,企業(yè)在評價(jià)營銷策劃的執(zhí)行效果時(shí)也必須考慮到這三個(gè)層面:一是企業(yè)計(jì)劃期的直接營銷利潤;二是未來一定時(shí)期企業(yè)形象的增值,即通過好的服務(wù)、讓利和承擔(dān)社會義務(wù)來提高企業(yè)的形象;三是探索和積累營銷經(jīng)驗(yàn),造就一支高素質(zhì)的營銷人才隊(duì)伍,建立完善有效的營銷網(wǎng)絡(luò)體系。做人、 做品牌、做企業(yè),在策劃人看來一定是相同的。

在營銷計(jì)劃的制訂和執(zhí)行過程中,企業(yè)內(nèi)部各個(gè)層次的管理人員擔(dān)負(fù)著不同的責(zé)任。企業(yè)的高層管理者要制定正確的政策和制度,為企業(yè)的營銷活動提供正確的思想觀念;企業(yè)營銷部門的管理者要根據(jù)公司的總體計(jì)劃和基本指導(dǎo)思想,制訂科學(xué)的營銷活動計(jì)劃,并能協(xié)調(diào)基層營銷管理人員的T作,發(fā)揮其積極性,保證營銷計(jì)劃的貫徹執(zhí)行;基層營銷管理人員(如促銷部經(jīng)理)則應(yīng)根據(jù)企業(yè)整體的營銷活動計(jì)劃,制訂本職能部門的營銷活動汁劃,協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外的各種關(guān)系,凋動營銷人員的工作積極性,使企業(yè)的營銷汁劃得到貫徹實(shí)施。如果你的策劃缺少準(zhǔn)確的切入、指向和創(chuàng)意的閃耀,那么你只能適合當(dāng)一個(gè)寫手。奉賢區(qū)參考文化藝術(shù)策劃定制價(jià)格

策劃人必須有寬泛的人脈關(guān)系 ,而且,策劃人經(jīng)常會接觸媒體。虹口區(qū)網(wǎng)絡(luò)營銷文化藝術(shù)策劃費(fèi)用

激勵(lì)是指營銷管理者對其員工激發(fā)鼓勵(lì)、調(diào)動其熱情和積極性的行為。從心理學(xué)的角度看,激勵(lì)是通過外部的某種刺激,激發(fā)人的內(nèi)在動機(jī),形成動力,從而增強(qiáng)或減弱人干某件事的意志和行為。因此,激勵(lì)的主要問題是動機(jī)能否被激發(fā)。通常激勵(lì)的程度越高,人們的動機(jī)被激發(fā)得就越強(qiáng)烈,為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而進(jìn)行工作也就越努力。在營銷過程中,常用的激勵(lì)手段是鼓勵(lì)、支持與獎(jiǎng)勵(lì);當(dāng)然,適當(dāng)使用懲罰也是必要的。其中,前者是正向激勵(lì),后者是負(fù)向激勵(lì)。設(shè)立恰當(dāng)?shù)膱?bào)酬制度,是激勵(lì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。虹口區(qū)網(wǎng)絡(luò)營銷文化藝術(shù)策劃費(fèi)用

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