在企業(yè)的人員方面還存在一個大的問題，如何確定人員證書是否有效？一、人員的專業(yè)，比如建造師、職稱人員等注冊人員的準(zhǔn)備，要按照資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求，都要求是相關(guān)專業(yè)，當(dāng)然這里所說的人員專業(yè)，不僅包括注冊人員的專業(yè)，有的建筑施工資質(zhì)會有對技術(shù)工人的工種、現(xiàn)場管理人員的九大人員證書的要求，這些都是在人員證書準(zhǔn)備時需要注意的。二、人員的年齡，年齡有沒有要求呢？當(dāng)然是有的，用于資質(zhì)申請的各類人員，超過了60周歲的年齡限制的這類人員，就屬于無效人員，所以這些人員的人員證書也是無效的，無法作為資質(zhì)申請時的人員材料。建筑資質(zhì)證書是企業(yè)承包工程的必備條件，同時也是建筑企業(yè)對自身的證明。江蘇蘇州吳中區(qū)合并代辦建筑資質(zhì)查詢平臺
很多建筑企業(yè)老板有一個疑惑，建筑企業(yè)不辦資質(zhì)證書可以嗎？必須要辦理資質(zhì)嗎？建筑企業(yè)承包工程項目，投標(biāo)的文件中必然會有建筑資質(zhì)證明，從而告訴工程招標(biāo)方自己具有承包工程的實力。在我國，建筑資質(zhì)新標(biāo)準(zhǔn)的頒布，明確建筑企業(yè)所能申請的資質(zhì)，要求工程承包前企業(yè)必須具有資質(zhì)。然而，我國由于相關(guān)法律的缺失和監(jiān)督的不到位，還有大量建筑企業(yè)沒有資質(zhì)就參與了工程承包，成為了漏網(wǎng)之魚。建筑企業(yè)沒有資質(zhì)，造成的工程建設(shè)問題很多，對建筑行業(yè)的健康發(fā)展也有影響。江蘇蘇州相城區(qū)申請代辦建筑資質(zhì)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定在建筑行業(yè)中，建筑資質(zhì)的準(zhǔn)入門檻不會變，因此資質(zhì)代辦的應(yīng)運而生也為企業(yè)解決了不少有關(guān)資質(zhì)方面的難題。
建筑資質(zhì)辦理，是企業(yè)為了承包工程，專門進(jìn)行工程項目所需的資質(zhì)辦理。資質(zhì)辦理，需要企業(yè)滿足人員、資產(chǎn)、設(shè)備等多方面的條件，同時通過建筑主管部門的審核。在辦理資質(zhì)后，建筑企業(yè)證明了自己的實力，也有了參與工程承包的資格。建筑企業(yè)沒有資質(zhì)是有很多危害的，所以想要在建筑業(yè)深耕發(fā)展的企業(yè)還是要辦理資質(zhì)證書，從而光明正大的參與工程承包。很多建筑企業(yè)因為資質(zhì)辦理沒通過，為了參與工程建設(shè)鋌而走險，沒有資質(zhì)就去承包工程。我們應(yīng)該看到國家規(guī)范建筑行業(yè)的決心，建筑行業(yè)的發(fā)展終將走上正軌。對于沒有資質(zhì)的企業(yè)來說，資質(zhì)gua kao之類的投機(jī)手段只能用于一時，辦理自己的建筑資質(zhì)才是長久之計。
資質(zhì)分立的具體操作流程。一、雙邊建設(shè)主管部門的流程要落實好，執(zhí)行好。建筑公司資質(zhì)分立事關(guān)剝離雙方的利益，需要提前落實好雙邊的建設(shè)主管部門是否能夠順利進(jìn)行。該了解的流程都提前了解清楚，該準(zhǔn)備的材料都提前準(zhǔn)備清楚。對流程有大體的了解，成立專門的工作小組負(fù)責(zé)該事項的落實，每一個環(huán)節(jié)做到可控，同時要做好應(yīng)急的預(yù)案，以備不時之需。二、注冊子公司。目前市場上90%的資質(zhì)分立都是通過建立子母關(guān)系搞定的。需要在遷入地區(qū)注冊成立一家新的建筑公司或者購買一家干凈無債務(wù)的勞務(wù)公司。作為接收的載體。該公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)必須是目標(biāo)公司的全資子公司。這一點需要特別注意。經(jīng)過以往資質(zhì)分立的真實案例得出，很多建筑企業(yè)都沒有注意到這一點，等注冊好之后，需要提供相應(yīng)的公司營業(yè)執(zhí)照、Z 新的章程。資質(zhì)轉(zhuǎn)讓是建筑企業(yè)通過收購已經(jīng)有資質(zhì)的公司，進(jìn)行變更等一系列手續(xù)，使建筑企業(yè)合法取得資質(zhì)的一種方式。
資質(zhì)升級所需的申報材料有：營業(yè)執(zhí)照、公司章程、人員信息、財務(wù)報表、安全生產(chǎn)許可證、企業(yè)績效認(rèn)證信息。企業(yè)工程業(yè)績證明：在資質(zhì)證書升級的過程中，企業(yè)工程績效評估一般要求在工程項目實施后的5年或10年內(nèi)完成。為了證明企業(yè)的工程性能，我們需要提供各種性能信息，包含中標(biāo)合同、中標(biāo)通知、竣工驗收文件、技術(shù)圖紙等。這里需要特別注意企業(yè)的項目性能不能是假的，因為企業(yè)項目性能備案，不檢查相關(guān)的工程性能信息，所以資質(zhì)升級很容易失敗。資質(zhì)升級失敗原因：我們經(jīng)常看到施工資質(zhì)升級的失敗，事實上，是多方面的原因?qū)е碌纳壥?。資質(zhì)升級的難度主要歸于企業(yè)業(yè)績，如施工圖紙的問題、日期錯誤等，在工程業(yè)績相關(guān)的文件上，必須仔細(xì)檢查，避免因為小問題而導(dǎo)致資質(zhì)升級失敗。在資質(zhì)升級過程中，企業(yè)工程業(yè)績是很重要的評價指標(biāo)，申請材料也是非常重要的，資質(zhì)升級的申請材料，要比diyi次申請資質(zhì)證書復(fù)雜的多。企業(yè)頭一回申請建筑資質(zhì)，都是從Z低的等級開始的，各方面達(dá)標(biāo)后才能進(jìn)行資質(zhì)升級。江蘇蘇州吳江區(qū)維護(hù)代辦建筑資質(zhì)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定
在申請建筑資質(zhì)時，企業(yè)要重視資質(zhì)申請材料的編寫及裝訂，如果缺材料，也是不可能通過資質(zhì)辦理的。江蘇蘇州吳中區(qū)合并代辦建筑資質(zhì)查詢平臺
如何確定人員證書是否有效？先看頒發(fā)機(jī)關(guān)在申請建筑施工資質(zhì)中用于資質(zhì)申請的人員證書，人員證書應(yīng)該是建筑主管部門或指定的機(jī)構(gòu)頒發(fā)的。如果人員證書不是主管部門或指定機(jī)構(gòu)頒發(fā)的，就可能是偽造或者變造的，這些都屬于無效的人員材料。再看證書的有效期，人員證書是可以一直持有的，沒有有效期的限制，但是人員證書在經(jīng)過一定的年份之后，只有人員滿足繼續(xù)教育的條件之后，才能繼續(xù)從事建筑施工工作。關(guān)于人員證書的有效期，本質(zhì)上是要求資質(zhì)申請人員超過期限后，要有繼續(xù)教育的證明。其次，人員和企業(yè)的關(guān)系方面，如果企業(yè)用于資質(zhì)申請的人員不是本公司聘用的，是其他公司的人員，在資質(zhì)申請中，這些人員不能通過審核，所以人員證書也是無效的，只有企業(yè)自己招聘的，并由企業(yè)為其購買了社保的人員，這類證書才屬于有效。江蘇蘇州吳中區(qū)合并代辦建筑資質(zhì)查詢平臺
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