如何確定人員證書是否有效？先看頒發(fā)機關(guān)在申請建筑施工資質(zhì)中用于資質(zhì)申請的人員證書，人員證書應(yīng)該是建筑主管部門或指定的機構(gòu)頒發(fā)的。如果人員證書不是主管部門或指定機構(gòu)頒發(fā)的，就可能是偽造或者變造的，這些都屬于無效的人員材料。再看證書的有效期，人員證書是可以一直持有的，沒有有效期的限制，但是人員證書在經(jīng)過一定的年份之后，只有人員滿足繼續(xù)教育的條件之后，才能繼續(xù)從事建筑施工工作。關(guān)于人員證書的有效期，本質(zhì)上是要求資質(zhì)申請人員超過期限后，要有繼續(xù)教育的證明。其次，人員和企業(yè)的關(guān)系方面，如果企業(yè)用于資質(zhì)申請的人員不是本公司聘用的，是其他公司的人員，在資質(zhì)申請中，這些人員不能通過審核，所以人員證書也是無效的，只有企業(yè)自己招聘的，并由企業(yè)為其購買了社保的人員，這類證書才屬于有效。建筑資質(zhì)是建筑公司承接項目的門檻，同時也是公司he xin競爭力的體現(xiàn)。江蘇蘇州工業(yè)園區(qū)總承包代辦建筑資質(zhì)特級資質(zhì)
資質(zhì)證書是建筑企業(yè)進入行業(yè)的入場券，好多公司剛開始都是租用別人的資質(zhì)，但是高額的租賃費用也是使很多人望而止步，與其租別人的，還不如自己申請一個。但是很多企業(yè)對于公司新申請資質(zhì)完全不知道怎么辦理?公司新申請資質(zhì)如何辦理呢?首先企業(yè)得明確自己的經(jīng)營范圍，然后根據(jù)經(jīng)營范圍來確定自己需要申請的資質(zhì)。建筑資質(zhì)分為總承包資質(zhì)12項、專業(yè)承包資質(zhì)36項、設(shè)計資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證等，注冊公司好了之后就可以辦理資質(zhì)了，根據(jù)經(jīng)營范圍來確定辦理哪項資質(zhì)。根據(jù)現(xiàn)行資質(zhì)標準，新辦資質(zhì)從低等級開始辦理，低等級資質(zhì)人員必須配備齊全。辦理資質(zhì)在配備人員時，需要一個有業(yè)績(具有幾年從事相關(guān)工程管理經(jīng)驗，主持完成過該類工程的業(yè)績)的技術(shù)負責(zé)人。此外，公司新申請資質(zhì)還會涉及到人員社保、注冊等問題。江蘇蘇州相城區(qū)分立代辦建筑資質(zhì)專業(yè)承包資質(zhì)企業(yè)想要辦理資質(zhì)證書可以委托給資質(zhì)代辦公司，專業(yè)的事交給專業(yè)的人做，可以更快速更順利的完成資質(zhì)辦理。
資質(zhì)升級對于企業(yè)的作用是不可小覷的，升級資質(zhì)時每一個環(huán)節(jié)都至關(guān)重要，都是環(huán)環(huán)相扣，現(xiàn)在的資質(zhì)升級是越來越嚴格，很多企業(yè)很難申請通過，資質(zhì)升級通過率很低，都是這幾大原因惹的禍！以下為問題答案形式總結(jié)了資質(zhì)升級通過率低的原因。三、企業(yè)申請資質(zhì)的類別、等級、數(shù)量、年限有何要求？企業(yè)申請資質(zhì)升級（即已具有建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的企業(yè)，申請同類別高一等級資質(zhì)的）不受年限限制，但需逐級申請資質(zhì)升級。四、日期問題，企業(yè)提供的工程業(yè)績材料中，工程合同簽訂日期早于中標日期或竣工驗收日期早于工程合同簽訂日期，這都屬于材料上的時間錯誤。
很多建筑企業(yè)會因為資質(zhì)辦理過程復(fù)雜費時而半途而廢。所以大多數(shù)公司都會選擇委托專業(yè)的資質(zhì)代辦機構(gòu)來辦理。比如大管家企業(yè)服務(wù)（蘇州）有限公司，對于建筑企業(yè)辦理建筑資質(zhì)時，辦理難度主要在哪些方面呢？新辦建筑企業(yè)申請資質(zhì)沒有業(yè)績要求，在資質(zhì)升級時才有業(yè)績要求。目前用于建筑資質(zhì)升級的業(yè)績都需要備案。只有在四庫一平臺中可以查詢到業(yè)績的才是有效業(yè)績。同時，對業(yè)績進行動態(tài)核查。這是建筑企業(yè)資質(zhì)升級的又一個難點。另外，老的建筑企業(yè)資質(zhì)升級是需要業(yè)績的。前提老企業(yè)需要進行業(yè)績備案。選擇建筑資質(zhì)托管可以為您節(jié)省時間、節(jié)省資本，高效專業(yè)，選擇專業(yè)的人做專業(yè)的事。
新辦建筑資質(zhì)耗時較長，很多企業(yè)想要快速拿到資質(zhì)證書，會選擇企業(yè)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的方式，在進行資質(zhì)轉(zhuǎn)讓時，業(yè)績是否會跟著一起轉(zhuǎn)讓呢？資質(zhì)轉(zhuǎn)讓是建筑企業(yè)通過收購已經(jīng)有資質(zhì)的企業(yè)，再進行手續(xù)變更等，使企業(yè)合法獲得資質(zhì)的一個途徑?；氐絾栴}本身，企業(yè)在進行資質(zhì)轉(zhuǎn)讓時，業(yè)績會不會一起轉(zhuǎn)讓？這要看企業(yè)選擇整體轉(zhuǎn)讓還是剝離轉(zhuǎn)讓。整體轉(zhuǎn)讓是把整個公司都轉(zhuǎn)讓出去了，這種情況下，資質(zhì)是跟著一起轉(zhuǎn)讓的。對于剝離轉(zhuǎn)讓，企業(yè)只是購買了剝離出來的資質(zhì)，工程業(yè)績并不會一起轉(zhuǎn)讓。直接購買現(xiàn)成的資質(zhì)證書，資質(zhì)都是能看得見的，不需要等待，也不需要提心吊膽。江蘇蘇州姑蘇區(qū)合并代辦建筑資質(zhì)轉(zhuǎn)讓
資質(zhì)代辦公司能在短時間內(nèi)幫企業(yè)完成資質(zhì)新辦，資質(zhì)升級，從而保證企業(yè)的正常運營。江蘇蘇州工業(yè)園區(qū)總承包代辦建筑資質(zhì)特級資質(zhì)
建筑資質(zhì)代辦費用方面，①資質(zhì)代辦人員方面，對于申報資質(zhì)的企業(yè)，申報專業(yè)不同，所需要的人員不一樣。多的需要三百多人，少的也需要幾十人。這些人員中不可或缺的是建造師，其次是中高級職稱人員，還有一些基本的技術(shù)人員。在企業(yè)提供人員社保時也會出現(xiàn)一些問題，相關(guān)標準規(guī)定必須提供近三個月的社保，并且只需要近一個月的社保明細就可以。有些企業(yè)為了節(jié)省開銷，只是在臨近申報材料時才給員工上社保，這樣主管部門到當?shù)厣绫＞趾苋菀撞榈?，這一點企業(yè)需要注意。②資質(zhì)代辦業(yè)績方面，企業(yè)在申報資質(zhì)時，有相應(yīng)的標準，每個專業(yè)不同，需要準備的業(yè)績也不同。在企業(yè)提供業(yè)績時有很少能滿足條件的，不是他們沒有業(yè)績，而是他們會犯一些小錯誤，例如圖紙不全，或者施工圖與所提供業(yè)績不符，有些明顯有瑕疵。希望企業(yè)在做業(yè)績時多注意，避免發(fā)生此類問題。江蘇蘇州工業(yè)園區(qū)總承包代辦建筑資質(zhì)特級資質(zhì)
大管家企業(yè)服務(wù)（蘇州）有限公司屬于商務(wù)服務(wù)的高新企業(yè)，技術(shù)力量雄厚。公司致力于為客戶提供安全、質(zhì)量有保證的良好產(chǎn)品及服務(wù)，是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)。公司擁有專業(yè)的技術(shù)團隊，具有建筑資質(zhì)新辦 轉(zhuǎn)讓 升級，人才獵聘 托管，資質(zhì)托管 信用手冊年檢，工商財務(wù)代理 納稅籌劃等多項業(yè)務(wù)。大管家順應(yīng)時代發(fā)展和市場需求，通過**技術(shù)，力圖保證高規(guī)格高質(zhì)量的建筑資質(zhì)新辦 轉(zhuǎn)讓 升級，人才獵聘 托管，資質(zhì)托管 信用手冊年檢，工商財務(wù)代理 納稅籌劃。