建筑企業(yè)獲得資質(zhì)證書的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，一是有資質(zhì)證書的建筑企業(yè)可以以自己公司的名義參與招投標(biāo)，建筑公司辦理自己的資質(zhì)證書有利于建立品牌，積累信譽(yù)，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。二是有資質(zhì)的建筑企業(yè)可以直接從發(fā)包方處承接工程項(xiàng)目，直接與發(fā)包方達(dá)成協(xié)議，從而降低項(xiàng)目工程款無法收回的風(fēng)險(xiǎn)。三是有資質(zhì)的建筑的企業(yè)更有利于吸引人才，吸引真正有能力的注冊(cè)建筑師加入，從而形成強(qiáng)者和強(qiáng)者的良性循環(huán)。這三點(diǎn)就是關(guān)于建筑企業(yè)資質(zhì)作用的相關(guān)盤點(diǎn)。建筑企業(yè)的工程業(yè)績要滿足申請(qǐng)資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，擁有相應(yīng)的技術(shù)裝備等。蘇州建筑資質(zhì)托管的好處
新辦建筑資質(zhì)耗時(shí)較長，很多企業(yè)想要快速拿到資質(zhì)證書，會(huì)選擇企業(yè)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的方式，在進(jìn)行資質(zhì)轉(zhuǎn)讓時(shí)，業(yè)績是否會(huì)跟著一起轉(zhuǎn)讓呢？資質(zhì)轉(zhuǎn)讓是建筑企業(yè)通過收購已經(jīng)有資質(zhì)的企業(yè)，再進(jìn)行手續(xù)變更等，使企業(yè)合法獲得資質(zhì)的一個(gè)途徑?；氐絾栴}本身，企業(yè)在進(jìn)行資質(zhì)轉(zhuǎn)讓時(shí)，業(yè)績會(huì)不會(huì)一起轉(zhuǎn)讓？這要看企業(yè)選擇整體轉(zhuǎn)讓還是剝離轉(zhuǎn)讓。整體轉(zhuǎn)讓是把整個(gè)公司都轉(zhuǎn)讓出去了，這種情況下，資質(zhì)是跟著一起轉(zhuǎn)讓的。對(duì)于剝離轉(zhuǎn)讓，企業(yè)只是購買了剝離出來的資質(zhì)，工程業(yè)績并不會(huì)一起轉(zhuǎn)讓。蘇州建筑資質(zhì)托管的好處申請(qǐng)的建筑資質(zhì)等級(jí)越高，相應(yīng)的對(duì)人員的要求就越嚴(yán)格。
辦理建筑資質(zhì)并不是一件容易的事，申報(bào)過程中會(huì)出現(xiàn)各種各樣的難題，在辦理資質(zhì)中Zui常見的難題有以下幾種。一是弄虛作假的行為，弄虛作假的行為屬于違規(guī)行為，甚至于違法行為。在資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中，對(duì)于企業(yè)人員、工程業(yè)績、注冊(cè)資金、工程裝備等都有十分明確的標(biāo)準(zhǔn)。只有符合這些標(biāo)準(zhǔn)的建筑企業(yè)才能申請(qǐng)資質(zhì)。但是有部分企業(yè)為了順利申請(qǐng)資質(zhì)，采取了偽造材料的行為，在業(yè)績、人員等方面造假。此類行為可以說在危險(xiǎn)的邊緣試探，這類行為一單被發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的資質(zhì)申請(qǐng)將會(huì)馬上被撤銷。建筑企業(yè)也會(huì)被列入不良檔案中，短時(shí)間內(nèi)無法再次申請(qǐng)資質(zhì)。
那么，建筑資質(zhì)辦理中哪些情況下會(huì)被認(rèn)定為人員無效呢？1、學(xué)歷人員的學(xué)歷中，所學(xué)專業(yè)與崗位需求不匹配?；蚴菧?zhǔn)備人員的學(xué)歷程度，達(dá)不到相關(guān)崗位證書的評(píng)定或報(bào)告條件，屬于欺瞞學(xué)歷的情況。2、證書專業(yè)或等級(jí)與要求不符合比如，古建筑一級(jí)資質(zhì)申請(qǐng)需要的是房建一級(jí)建造師，而申報(bào)人員證書為其它專業(yè)的一建證書；或是要求的職稱人員，而用于申報(bào)的卻是建造師。3、工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷主要是人員要求中，技術(shù)負(fù)責(zé)人會(huì)有不同年限的工作經(jīng)歷要求。如果工作年限不足，就會(huì)被判定無效。4、工程業(yè)績?cè)诮ㄖ┕べY質(zhì)申請(qǐng)中，企業(yè)申請(qǐng)Z低等級(jí)的話，都需要有技術(shù)負(fù)責(zé)人的工程業(yè)績。這樣的話，技術(shù)負(fù)責(zé)人業(yè)績不達(dá)標(biāo)或是沒有業(yè)績，都會(huì)導(dǎo)致失敗的情況出現(xiàn)。辦過建筑資質(zhì)的人都知道，資質(zhì)申請(qǐng)過程非常繁瑣。
在資質(zhì)的辦理過程中，社保問題經(jīng)常會(huì)被忽視，接下來一起盤點(diǎn)下被忽略的社保問題。一是缺少社保材料或者信息不匹配，在相關(guān)主管部門提交的社會(huì)保障材料缺失或者信息不一致，缺少社會(huì)保障繳費(fèi)證明、人員社會(huì)保障清單等材料。二是沒有繳納夠社保期限，在資質(zhì)申請(qǐng)中，需要繳納3個(gè)月的社保。三是以個(gè)人名義繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，人員社保費(fèi)用的支付不是以企業(yè)名義，而是以法人的名義，但是，以個(gè)人名義繳納的社保不能用于申請(qǐng)資質(zhì)。四是社會(huì)保障重復(fù)，申請(qǐng)表中的企業(yè)員工，除本公司外還有其他公司為其繳納社保，造成一個(gè)人有多份社會(huì)保障，這樣的話，公司將無法通過資質(zhì)申請(qǐng)，甚至可能被視為違法違規(guī)，企業(yè)受到處罰。新辦企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)證書，要滿足人員、資產(chǎn)等條件，而沒有工程業(yè)績方面的要求。江蘇蘇州昆山市加盟建筑資質(zhì)托管證書圖片
企業(yè)的注冊(cè)建造師、工程技術(shù)、施工現(xiàn)場管理等方面的人員要滿足申請(qǐng)資質(zhì)的要求。蘇州建筑資質(zhì)托管的好處
施工企業(yè)在取得資質(zhì)證書后，必須合理利用和管理所取得的資質(zhì)，才能取得Z佳的效益，那么施工企業(yè)應(yīng)如何管理資質(zhì)呢？1、建筑施工企業(yè)必須保護(hù)自己的資質(zhì)，這是來之不易的。在社會(huì)市場競爭日趨激烈的情況下，企業(yè)應(yīng)以珍惜自身資質(zhì)證書、誠信為本、確保工程質(zhì)量和安全為原則。資質(zhì)不是一勞永逸的。因此，企業(yè)取得資質(zhì)后不得大意。我們必須依靠誠信，依靠高質(zhì)量、高效率的工程績效，創(chuàng)造企業(yè)的誠信信譽(yù)，塑造企業(yè)的良好形象。2、建筑施工企業(yè)應(yīng)努力升級(jí)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)。企業(yè)取得資質(zhì)并非一勞永逸。在后一階段，企業(yè)要積極培養(yǎng)人才，增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力，創(chuàng)造更多的工程成果，為企業(yè)資質(zhì)升級(jí)創(chuàng)造條件。企業(yè)資質(zhì)的升級(jí)不僅需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的努力，而且需要調(diào)動(dòng)企業(yè)全體員工的力量。只有共同創(chuàng)造條件，創(chuàng)造業(yè)績，才能盡快實(shí)現(xiàn)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)的升級(jí)。3、建筑施工企業(yè)必須充分利用其資質(zhì)。企業(yè)資質(zhì)是企業(yè)進(jìn)入市場的通行證，是企業(yè)參與市場競爭的資格和成本。因此，企業(yè)必須充分重視和利用主項(xiàng)資質(zhì)，同時(shí)充分發(fā)揮增項(xiàng)資質(zhì)的優(yōu)勢(shì)，參與相關(guān)項(xiàng)目的投標(biāo)競爭。企業(yè)只有在獲得更多的工程項(xiàng)目、更高質(zhì)量的產(chǎn)品、在競爭中創(chuàng)造更好的業(yè)績，才能得到更好更快的發(fā)展。蘇州建筑資質(zhì)托管的好處
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