通常情況下，勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證被吊銷后是可以再申請(qǐng)的，但有一定的限制條件和等待期。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段和隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取得行政許可，而后被吊銷許可證的勞務(wù)派遣單位，在1年內(nèi)不得再次申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可。如果是因其他嚴(yán)重違法違規(guī)行為導(dǎo)致許可證被吊銷，具體的禁止申請(qǐng)期限可能會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定和執(zhí)法部門的判定來(lái)確定，一般情況下可能會(huì)有一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)的限制期，經(jīng)過(guò)該限制期后才可以重新申請(qǐng)。重新申請(qǐng)時(shí)，需要按照初次申請(qǐng)的流程和要求準(zhǔn)備相關(guān)材料，并接受更為嚴(yán)格的審查。審查過(guò)程中，執(zhí)法部門會(huì)重點(diǎn)關(guān)注該單位之前被吊銷許可證的原因，以及整改情況等因素，以確定其是否具備重新獲得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可的資格。勞務(wù)派遣具有跨地區(qū)性的特點(diǎn)，能夠整合不同地區(qū)的勞動(dòng)力資源，滿足企業(yè)的大多數(shù)需求。上海模式勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量
勞務(wù)派遣與正式工穩(wěn)定性區(qū)別勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣員工的穩(wěn)定性相對(duì)較差。由于他們的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，而用工單位可能根據(jù)業(yè)務(wù)需求隨時(shí)調(diào)整派遣員工的人數(shù)和崗位，因此勞務(wù)派遣員工可能面臨被解雇或調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)。此外，勞務(wù)派遣合同通常具有短期性，這也增加了勞務(wù)派遣員工的不確定性。正式工：正式工則與用工單位建立了長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系，具有較高的職業(yè)穩(wěn)定性。除非出現(xiàn)合同到期、公司倒閉或裁員等特殊情況，否則正式工通常不會(huì)面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別勞務(wù)派遣：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，而非與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系。這意味著勞動(dòng)者在用工單位工作期間，其工資、社保等福利待遇由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。同時(shí)，勞務(wù)派遣公司也承擔(dān)著為勞動(dòng)者提供必要的工作條件和安全保障的責(zé)任。正式工：正式工則直接與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間的權(quán)益和責(zé)任由勞動(dòng)合同明確約定。這種勞動(dòng)關(guān)系更加直接和明確，為正式工提供了更為***的法律保障。江蘇法規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量通過(guò)勞務(wù)派遣，用工單位可以靈活調(diào)整用工規(guī)模，適應(yīng)市場(chǎng)變化的快速節(jié)奏。
勞務(wù)派遣的優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：靈活性強(qiáng)：企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整派遣員工數(shù)量。降低用工成本：企業(yè)無(wú)需承擔(dān)長(zhǎng)期雇傭的固定成本。促進(jìn)就業(yè)：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)招聘和派遣員工，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)。人事管理便捷：用人單位只需負(fù)責(zé)用工，具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。缺點(diǎn)：同工不同酬：派遣員工可能面臨與正式員工不同的薪酬待遇。安全健康保障不足：派遣員工的安全健康可能得不到充分保障。職業(yè)發(fā)展受限：派遣員工的職業(yè)生涯可能因缺乏穩(wěn)定性而受限。組織歸屬感弱：派遣員工可能缺乏組織歸屬感，不利于員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包合同性質(zhì)不同：1.勞務(wù)派遣：簽訂的是勞務(wù)派遣合同，明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以及派遣工的工作崗位、期限、報(bào)酬等。2.勞務(wù)外包：簽訂的是勞務(wù)外包合同，明確發(fā)包企業(yè)與承包方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以及外包項(xiàng)目的具體內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用結(jié)算等。
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包管理責(zé)任不同：1.勞務(wù)派遣：派遣工在用工單位工作期間，雖然接受用工單位的管理，但其勞動(dòng)關(guān)系仍在勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)其工資、社保等福利待遇。用工單位有權(quán)對(duì)派遣工進(jìn)行日常管理、工作安排和考核評(píng)價(jià)，但需為派遣工提供必要的工作條件和安全保障。2.勞務(wù)外包：外包員工接受承包方的管理，發(fā)包企業(yè)并不直接參與對(duì)外包員工的管理。承包方負(fù)責(zé)外包項(xiàng)目的整體運(yùn)作，包括人員組織、工作安排、質(zhì)量控制等。 勞務(wù)派遣：主要受《勞動(dòng)合同法》的約束。
刑事處罰責(zé)任方面（特定情形下）：如果企業(yè)的違法違規(guī)行為非常嚴(yán)重，觸犯了刑法的相關(guān)規(guī)定，如在勞務(wù)派遣過(guò)程中涉嫌**、偽造文件等犯罪行為，那么企業(yè)將面臨刑事處罰。相關(guān)責(zé)任人可能會(huì)被依法追究刑事責(zé)任，根據(jù)具體的犯罪情節(jié)判處相應(yīng)的刑罰。其他責(zé)任方面：公司信譽(yù)受損：被吊銷勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的企業(yè)，其信譽(yù)會(huì)受到嚴(yán)重影響。這不僅會(huì)影響企業(yè)在勞務(wù)派遣行業(yè)的聲譽(yù)，使其未來(lái)難以再次進(jìn)入該行業(yè)，還可能對(duì)企業(yè)的其他業(yè)務(wù)開展產(chǎn)生負(fù)面影響，如在與其他企業(yè)合作、融資等方面遇到困難。后續(xù)經(jīng)營(yíng)限制：企業(yè)的法定代表人在一定期限內(nèi)可能會(huì)受到限制，例如在三年內(nèi)不能成立新的公司，擔(dān)任其他公司的法定代表人、董事、監(jiān)事等高級(jí)管理人員職務(wù)。高效派遣，提升企業(yè)用工效率。江蘇公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)拓展
企業(yè)與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，由派遣單位承擔(dān)用工過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，企業(yè)可以一定程度規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。上海模式勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量
勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證是由各省人力資源和社會(huì)保障管理部門審批并頒發(fā)的資質(zhì)證書，用于規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)的運(yùn)營(yíng)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。持證機(jī)構(gòu)需遵守相關(guān)法律法規(guī)，合法開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
辦理勞務(wù)派遣許可證的條件根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定，辦理勞務(wù)派遣許可證需要滿足以下條件：注冊(cè)資本：企業(yè)的注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元，且必須一次性到位，不在認(rèn)繳范圍內(nèi)。經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施：企業(yè)必須擁有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，包括辦公場(chǎng)所及必要的設(shè)備。勞務(wù)派遣管理制度：企業(yè)需制定符合相關(guān)法律和行政法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度，涵蓋勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。其他條件：滿足法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)要求。 上海模式勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量