上海優(yōu)良勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)性價(jià)比高企業(yè)

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2022-05-13

勞務(wù)實(shí)名制管理功能

每一個(gè)施工人員在進(jìn)行了實(shí)名制之后都可以通過(guò)人臉識(shí)別閘機(jī)進(jìn)行快速識(shí)別,這樣對(duì)于那些進(jìn)出廠的施工人員就能夠自動(dòng)識(shí)別其身份信息,以此防止閑雜人員進(jìn)入施工場(chǎng)地,從而造成一系列潛在的安全隱患。

人員考勤與安全監(jiān)控功能

工地實(shí)名制管理系統(tǒng)可以結(jié)合智能安全帽和手環(huán)來(lái)對(duì)施工人員進(jìn)行安全監(jiān)測(cè),就能夠?qū)ξkU(xiǎn)狀態(tài)進(jìn)行判斷,對(duì)施工人員的生理指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控,以此達(dá)到實(shí)時(shí)預(yù)防安全危險(xiǎn)事件的發(fā)生。而且這種系統(tǒng)還可以自動(dòng)登錄考勤記錄報(bào)表,那就可以為發(fā)放工資提供強(qiáng)有力的依據(jù),使企業(yè)能夠形成信息化的考勤管理。 現(xiàn)場(chǎng)實(shí)名制管理制度流程。上海優(yōu)良勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)性價(jià)比高企業(yè)

上海優(yōu)良勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)性價(jià)比高企業(yè),勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)

人臉識(shí)別是基于云平臺(tái)和大數(shù)據(jù)的智能系統(tǒng)。社區(qū)所有成員的基本資料全部錄入云平臺(tái),同時(shí)云平臺(tái)又可與公安等系統(tǒng)交互數(shù)據(jù),對(duì)各類人群有基本的掌控,對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)人群有預(yù)先判斷能力。其次,人臉識(shí)別系統(tǒng)無(wú)需業(yè)主隨身攜帶其他門(mén)禁輔助設(shè)備,如門(mén)禁卡等。對(duì)于社區(qū)住戶而言,無(wú)疑提高了便捷性。同時(shí),人臉識(shí)別系統(tǒng)的識(shí)別效率高,明顯超過(guò)“密碼識(shí)別”、“人聲識(shí)別”、“ID卡識(shí)別”。而對(duì)于社區(qū)管理而言,人臉識(shí)別的優(yōu)勢(shì)在于安全性,對(duì)進(jìn)入社區(qū)的不同人群,如居民、訪客、推銷、快遞甚至犯罪人員等均可做出及時(shí)效應(yīng),一旦發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)人員,可同時(shí)對(duì)社區(qū)、保安、派出所等場(chǎng)所同步發(fā)出警示。貴州勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)性價(jià)比高企業(yè)針對(duì)建筑工地門(mén)禁管理研發(fā)定制。

上海優(yōu)良勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)性價(jià)比高企業(yè),勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)

建筑工地勞務(wù)實(shí)名制管理是加快建筑工地信息化、系統(tǒng)化管理的基礎(chǔ)。讓勞務(wù)實(shí)名制管理真正扎根到建筑施工行業(yè)之中,為建筑行業(yè)提供一個(gè)***、高效、統(tǒng)一、智能的用工信息服務(wù)系統(tǒng)。

勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)包括:1.人員錄入,通過(guò)實(shí)名制管理,施工企業(yè)可掌握現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)施工人員的具體信息,也能避免閑雜人員混入施工現(xiàn)場(chǎng),是建立施工人員大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ),同時(shí)支持與當(dāng)?shù)?*勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)的數(shù)據(jù)對(duì)接。2.考勤記錄與匯總,通過(guò)收集考勤數(shù)據(jù),既能夠把握大致勞務(wù)成本,又可以降低惡意討薪事件發(fā)生。3.合同管理,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)套打各類合同及文件信息,提供勞動(dòng)合同示范文本,方便企業(yè)進(jìn)行內(nèi)容的錄入。4.工資管理,主要是通過(guò)每月項(xiàng)目部或分包商進(jìn)行工資的觸發(fā),施工人員通過(guò)系統(tǒng)來(lái)反饋工資發(fā)放情況,以便企業(yè)掌握工資發(fā)放狀態(tài)。5.培訓(xùn)管理,施工安全教育是保證項(xiàng)目安全和項(xiàng)目質(zhì)量的重要手段,通過(guò)快速創(chuàng)建培訓(xùn),系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送給相關(guān)施工人員進(jìn)行培訓(xùn),同時(shí)通過(guò)掃描二維碼或面部識(shí)別快速進(jìn)行人員考勤,系統(tǒng)自動(dòng)記錄人員考勤情況。

入場(chǎng)登記的亮點(diǎn):

1.“隨時(shí)隨地,移動(dòng)登記”:人員采用PDA和手機(jī)登記,設(shè)備使用,避免與電腦連接時(shí)的插件安裝、瀏覽器兼容、網(wǎng)絡(luò)等額外問(wèn)題,入場(chǎng)登記方便和快捷。

2.“快、多、全”:“快”速錄入人員信息,且支持“多”種身份證信息錄入方式,一次錄入工人的“全”部信息(身份證信息+勞務(wù)信息+其他信息+人臉),在工人流動(dòng)非常頻繁的施工現(xiàn)場(chǎng),極大減輕了使用者的信息錄入工作量。

3.“問(wèn)題人員,主動(dòng)提醒”:登記刷身份證時(shí),后臺(tái)自動(dòng)查找比對(duì)問(wèn)題人員,發(fā)現(xiàn)不良記錄等問(wèn)題,直接攔截。防止問(wèn)題人員進(jìn)入工地,從登記源頭防范項(xiàng)目的用工風(fēng)險(xiǎn)。 勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)實(shí)時(shí)準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)查詢工地內(nèi)人員情況,解決勞務(wù)人員管理的痛點(diǎn)。

上海優(yōu)良勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)性價(jià)比高企業(yè),勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)

傳統(tǒng)工地人員雜、管理難、效率低等問(wèn)題一直都是工程企業(yè)所苦惱的,所幸隨著實(shí)名制和數(shù)字化的到來(lái),這些傳統(tǒng)管理難題都慢慢得到了解決。

隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化的發(fā)展提速,越來(lái)越多的農(nóng)村富余勞動(dòng)力走進(jìn)城鎮(zhèn),加入到新時(shí)代藍(lán)圖的建設(shè)中。

解決好農(nóng)民工問(wèn)題,既是關(guān)系**發(fā)展穩(wěn)定全局的迫切任務(wù),也是建設(shè)**社會(huì)主義的戰(zhàn)略任務(wù)。近些年為了保障農(nóng)民工的利益,也公布非常多的政策通知,例如為了保障農(nóng)民工可以按時(shí)足額獲得工資所下發(fā)的保障農(nóng)民工工資支付條例等等。政策中,建筑工人實(shí)名制管理辦法更是要求在全國(guó)范圍內(nèi)***推行建筑工人實(shí)名制管理制度,未按要求部署實(shí)名制管理制度的企業(yè)將受到相應(yīng)處罰,獲得廣大農(nóng)民工的贊譽(yù)。 安全行為識(shí)別,未戴安全帽禁止入內(nèi);多種身份權(quán)限識(shí)別,杜絕不同區(qū)域人員隨意走動(dòng);新疆官方勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)價(jià)格便宜

勞務(wù)實(shí)名制管理平臺(tái)能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系信息化,解決基本的勞務(wù)人員管理問(wèn)題。上海優(yōu)良勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)性價(jià)比高企業(yè)

在建筑行業(yè)逐步推行從業(yè)人員勞務(wù)實(shí)名制管理信息系統(tǒng),在農(nóng)民工工資發(fā)放、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面筑起“防護(hù)墻”。該實(shí)名制管理信息系統(tǒng)將對(duì)轄區(qū)所有勞務(wù)公司的基本信息進(jìn)行登記,登記內(nèi)容主要包括:勞務(wù)公司名稱、主要負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式、勞務(wù)公司所承包的具體項(xiàng)目名稱及發(fā)包方單位名稱等。

同時(shí),所有勞務(wù)公司每月將定期報(bào)送建筑施工工地的勞動(dòng)用工花名冊(cè)及工資表,用工花名冊(cè)和工資表的主要內(nèi)容包括班組名稱、班組負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式、班組所有民工的基本信息(姓名、聯(lián)系方式及身份證號(hào))、考勤表、做工單價(jià)及應(yīng)發(fā)工資等。主要檢查工資支付情況、是否遵守比較低工資規(guī)定、加班工資情況,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的情況;用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同情況等。對(duì)拖欠數(shù)額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的用人單位,還將向社會(huì)公布,并可依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì),直至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。違反比較低工資規(guī)定、不依法支付加班工資的,也將及時(shí)依法處理。此外,建立和推廣企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等。 上海優(yōu)良勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)性價(jià)比高企業(yè)