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勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系信息化,解決基本的勞務(wù)人員管理問題。能夠滿足施工企業(yè)的勞務(wù)人員信息收集、共享和使用,降低勞務(wù)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。國家強(qiáng)制性要求全國勞工實(shí)名制的要求,如果不按照政策跟進(jìn)很可能會被全國通報(bào),勞務(wù)實(shí)名制已是大勢所趨。
隨著我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,城市化進(jìn)程不斷加快,建筑工作由于行業(yè)性質(zhì),目前面臨著環(huán)境復(fù)雜、人員雜亂、缺乏有效管控等諸多問題:1、建筑工地潛伏危機(jī),工人在遇到突發(fā)事件時(shí)不能準(zhǔn)確知道受困人數(shù)以及施工人員的具置,拖延救援工作,工人的人身安全得不到保障。2、施工現(xiàn)場與生活區(qū)沒有隔離和安全防護(hù)措施,外來人員擅自出入工地,農(nóng)民工家屬及子女隨意進(jìn)出工地,使項(xiàng)目的正常施工受到嚴(yán)重干擾。3、建筑工地,工人雜亂,安監(jiān)部門很難監(jiān)督施工人員的工作量以及工作效率,人員管理困難。4、工人考勤無法量化統(tǒng)計(jì),工資與工時(shí)對不上,工地說了算,工人的利益得不到保障,容易引起勞資糾紛。 孚聰公司有勞務(wù)實(shí)名制平臺產(chǎn)品。北京通用勞務(wù)實(shí)名制平臺市場報(bào)價(jià)
勞務(wù)實(shí)名制平臺
(1)人員錄入與制卡通過實(shí)名制管理,施工企業(yè)可掌握現(xiàn)場每個(gè)工人的具體信息,是建立工人大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)。系統(tǒng)還提供對外數(shù)據(jù)接口,支持與當(dāng)?shù)貏趧?wù)實(shí)名制平臺的數(shù)據(jù)對接功能。(2)考勤記錄與匯總移動手機(jī)端考勤,通過收集考勤數(shù)據(jù),既能夠把握大致勞務(wù)成本,又可以降低惡意討薪事件發(fā)生概率。
(3)合同管理系統(tǒng)會自動套打各類合同及文件信息,提供勞動合同示范文本,方便企業(yè)進(jìn)行內(nèi)容的錄入。
(4)工資管理工資管理主要是通過每月生成的工資,由項(xiàng)目部或分包商進(jìn)行工資的觸發(fā),系統(tǒng)發(fā)送消息給相關(guān)的工人,工人通過系統(tǒng)來反饋工資發(fā)放情況,以便企業(yè)實(shí)時(shí)掌握工人工資發(fā)放狀態(tài)。 海南新品勞務(wù)實(shí)名制平臺市場報(bào)價(jià)勞務(wù)實(shí)名制平臺有什么用?
目前實(shí)名制考勤通道由軟件和設(shè)備組成,好的勞務(wù)實(shí)名制通道除了好的軟件系統(tǒng)開發(fā),還必須配套好的設(shè)備。勞務(wù)實(shí)名制通道軟件系統(tǒng)目前包括了技術(shù)集成化,人員信息系統(tǒng)管理化,考勤管理信息化。操作方便,維護(hù)便捷,擴(kuò)容性強(qiáng),安全性高,支持快速錄入及發(fā)卡,具有多樣化的統(tǒng)計(jì)匯總等功能。硬件包括系統(tǒng)主機(jī),閘機(jī)等。閘機(jī)又包含了:速通門,翼閘,平移閘,橋式三輥閘,橋式擺閘,立式三輥閘,立式擺閘,以及全高轉(zhuǎn)閘等,閘機(jī)開關(guān)方式不同,功能也不盡相同,根據(jù)工地的實(shí)際使用環(huán)境進(jìn)行選擇。這些設(shè)備都一一與軟件進(jìn)行上千次的測試調(diào)校。
傳統(tǒng)工地人員雜、管理難、效率低等問題一直都是工程企業(yè)所苦惱的,所幸隨著實(shí)名制和數(shù)字化的到來,這些傳統(tǒng)管理難題都慢慢得到了解決。
隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化的發(fā)展提速,越來越多的農(nóng)村富余勞動力走進(jìn)城鎮(zhèn),加入到新時(shí)代藍(lán)圖的建設(shè)中。
解決好農(nóng)民工問題,既是關(guān)系**發(fā)展穩(wěn)定全局的迫切任務(wù),也是建設(shè)**社會主義的戰(zhàn)略任務(wù)。近些年為了保障農(nóng)民工的利益,也公布非常多的政策通知,例如為了保障農(nóng)民工可以按時(shí)足額獲得工資所下發(fā)的保障農(nóng)民工工資支付條例等等。政策中,建筑工人實(shí)名制管理辦法更是要求在全國范圍內(nèi)***推行建筑工人實(shí)名制管理制度,未按要求部署實(shí)名制管理制度的企業(yè)將受到相應(yīng)處罰,獲得廣大農(nóng)民工的贊譽(yù)。 怎樣實(shí)名制管理建筑工人?
在建筑行業(yè)逐步推行從業(yè)人員勞務(wù)實(shí)名制管理信息系統(tǒng),在農(nóng)民工工資發(fā)放、勞動爭議等方面筑起“防護(hù)墻”。該實(shí)名制管理信息系統(tǒng)將對轄區(qū)所有勞務(wù)公司的基本信息進(jìn)行登記,登記內(nèi)容主要包括:勞務(wù)公司名稱、主要負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式、勞務(wù)公司所承包的具體項(xiàng)目名稱及發(fā)包方單位名稱等。同時(shí),所有勞務(wù)公司每月將定期報(bào)送建筑施工工地的勞動用工花名冊及工資表,用工花名冊和工資表的主要內(nèi)容包括班組名稱、班組負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式、班組所有民工的基本信息(姓名、聯(lián)系方式及身份證號)、考勤表、做工單價(jià)及應(yīng)發(fā)工資等。主要檢查工資支付情況、是否遵守比較低工資規(guī)定、加班工資情況,企業(yè)經(jīng)營者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的情況;用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同情況等。對拖欠數(shù)額大、時(shí)間長、性質(zhì)惡劣的用人單位,還將向社會公布,并可依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì),直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。違反比較低工資規(guī)定、不依法支付加班工資的,也將及時(shí)依法處理。此外,建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等。勞務(wù)實(shí)名制平臺包括哪些內(nèi)容?河南好勞務(wù)實(shí)名制平臺市場報(bào)價(jià)
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