小型團建機構(gòu)推薦

團建的目的：團隊是有組織有紀(jì)律的一個單元；是由多人組成(至少2人以上)；有一個基本的共同目標(biāo)或使命。團建的目的是增強團隊凝聚力和團隊融合度，提高團隊間熟悉感和協(xié)助能力，在緊張的工作中等到放松，能夠更好的完成日常工作。總的來說團建的目的可以分為兩大類：一是通過各種各樣的團建拓展活動來豐富員工們的業(yè)余生活，調(diào)節(jié)工作壓力，作為一種員工福利也能同時增加員工與員工之間的情感、和員工與公司之間的情感，這類的團建能夠勞逸結(jié)合。二是通過團建拓展培訓(xùn)激發(fā)員工的潛能與認知，彼此賦能，提升團隊合作精神與拼搏精神，增加員工之間的彼此了解和凝聚力，從而將更有效的投入到工作中，實現(xiàn)公司業(yè)績在每個階段的更大化。團建與拓展培訓(xùn)之間有什么不同？小型團建機構(gòu)推薦

團建：狹義的團建一般指的是企業(yè)的一系列的團隊活動的統(tǒng)稱。它其實是一個演變的詞匯。比如較早的1.0版本大家叫拓展訓(xùn)練，很多HR習(xí)慣叫的戶外拓展，其中心的載體就是傳統(tǒng)的高空、畢業(yè)墻、背摔等為表示的老8項；到20版本的時候出現(xiàn)的體驗式培訓(xùn)的字眼，其中心的承載體從非洲鼓、沙漠掘金等具有深度情景模擬的主題項目開始嶄露頭角為表示性的承載；到3.0版本的時候當(dāng)更多的從業(yè)者和客戶發(fā)現(xiàn)沒有一個字匯能夠去詮釋越來越多元化的活動和形式的時候，團建一字也從此而生。小型團建機構(gòu)推薦團建形式追尋個性化，娛樂綜藝化。

團建的形式：團建形式是對團建內(nèi)容的高度概括，主要確定好形式，才能指導(dǎo)于整場團建活動。形式確定的精彩、恰當(dāng)，將非常有效的吸引員工的關(guān)注。形式確定的過程中必須具有關(guān)鍵性、可操作性、簡便性。團建的形式有很多種，比如高效團隊拓展、趣味運動會、軍訓(xùn)、奔跑吧兄弟等等，這些活動形式的確定將決定整個團建活動的效果。團建形式在確定的時候，您需要著重思考下面三個因素：1、團建目標(biāo)：活動的形式必須反映團建目標(biāo)，并充分體現(xiàn)團建目標(biāo)。2、項目目標(biāo)：每一個小項目在設(shè)計的時候都有其小目標(biāo)，有鮮明的個性，突出活動的特色。3、學(xué)員的反應(yīng)：永遠不要以個人喜好來決定團建形式，團建形式一定要適應(yīng)大家的心理，具有號召力，否則將會大幅減少大家的參與感。

進行戶外團建活動前需要做的一些準(zhǔn)備：1、進行初步準(zhǔn)備：在這一階段，重要的任務(wù)是激發(fā)學(xué)員們的的參與興趣，讓他們彼此之間向大家可以敞開心扉，課程內(nèi)容將使所有學(xué)生都能通過有趣的游戲或稍具挑戰(zhàn)性的活動進入這一階段。2、交流和建立信任：在這一階段，大量的交流活動和更多的接觸機會被用來觀察對方，了解學(xué)習(xí)者的價值觀，衡量或面對團隊成員之間的差異，并試圖影響或調(diào)整彼此的價值標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)拓展培訓(xùn)師客觀地提出問題，引導(dǎo)大家開始討論，并幫助團隊進入下一個階段。團建有利于促進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的進一步溝通與了解。

單位團建時應(yīng)該注意哪些事項呢？參見團建活動時請每位同志注意保管好自己的隨身行李物品（比如金銀首飾、照相機，錢物等），貴重物品（比如電腦，平板，手機等）可以寄存住宿前臺，防止丟失。準(zhǔn)備好常用的證件物品，例如身份證，照相機，充電器，刮胡刀隨身盥洗衣物品等。團隊建設(shè)當(dāng)中景區(qū)人員比較多，當(dāng)然也不例外可能會出現(xiàn)交通擁堵，餐廳排隊等現(xiàn)象，活動期間一定要記好導(dǎo)游規(guī)定的集中時間，地點，所乘游覽巴士車號。萬一脫離團隊，請于集中地點等候?qū)в畏祷貙ふ?，切記不要去找?dǎo)游，讓導(dǎo)游去找你，認真聽清楚當(dāng)?shù)貙?dǎo)游規(guī)定的時間，地點，以及游覽中的注意事項。團建可以拉近彼此之間的距離，減少平時因工作忙碌缺乏交流而造成的疏遠感。上海公園團建方案

團隊建設(shè)可以明確團隊的目標(biāo)，提升員工的團隊精神和團隊意識。小型團建機構(gòu)推薦

在什么時候組織公司團建？搞團建這個事兒，現(xiàn)在很多公司也就把它當(dāng)做同事聚會。其實，要是同事真的想聚會，有的是時間。需要公司組織，需要專門化時間來做，那肯定有超出簡單同事聚會的意義。人就是這個毛病，多了的東西不珍惜，所以，一個公司真的需要搞團建了，那就好好地搞一下，頻次不能太經(jīng)常，一個季度到半年搞一次也就可以了，因為團建不是靈藥，同事之間的互相了解、互相包容，更多的是應(yīng)該在日常的工作中去做，不能指望什么問題都在團建的時候解決。小型團建機構(gòu)推薦

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