想象力在某種程度上可以帶動創(chuàng)造性和創(chuàng)新能力。文理貫通能力。文理貫通要求職員學(xué)會利用個人天賦提高工作經(jīng)驗,各種知識的融合可以提高工作效率,文科積累的教育經(jīng)驗與理科的專業(yè)技能的結(jié)合將是白領(lǐng)人士們**有參考價值的學(xué)習(xí)方向。成就超越潛力獵頭公司基本不為找不到工作的人找工作,而只為企業(yè)獵取不愁工作的人。據(jù)南方獵頭的負(fù)責(zé)人介紹,一般他們獵的人才都要有至少5年的工作經(jīng)驗,有的甚至在10年以上,因為工作經(jīng)驗是人才進(jìn)一步發(fā)揮自身價值的基礎(chǔ)。工作業(yè)績也是他們考察“獵物”的一個重要指標(biāo)。***的工作業(yè)績是實實在在且**具說服力的,有過去的***業(yè)績才可說明有將來的工作潛力。比如如果“獵物”是在華南地區(qū)工作的...
企業(yè)自然會給予高額年薪,因而用年薪來衡量是否屬高級人才不無道理。挑戰(zhàn)小人才觀什么樣的人是人才?是不是特指那些高職稱、高學(xué)歷的人?一種“大人才”觀念正在上海逐步建立――據(jù)上海市人事局透露,自從該市停辦藍(lán)印戶口、推出居住證制度兩個月以來,有1100多名境內(nèi)人才獲得了上海市居住證,其中20%的獲證者沒有大學(xué)本科以上學(xué)歷。在這些本科以下學(xué)歷的獲證者中,既有高中學(xué)歷的美工,也有中專學(xué)歷的演員,更不乏技術(shù)工人和管理人員。他們在做完一份特殊的問卷并達(dá)到“及格線”之后,分別拿到了時效為一年、三年和五年的上海市居住證。這份特殊的問卷名字叫“評價計分體系”。以往在人才引進(jìn)條例中頻頻出現(xiàn)的“本科以上學(xué)歷、中...
這種改變對人才更公平,無疑也會更契合用人單位的實際需要,更適應(yīng)社會發(fā)展對人才的多方位、多層次的需求,從而使我國的人才市場更加活躍,為我國的市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)注入更多的新鮮力量。新世紀(jì)的高級人才觀,不再把那些“一旦擁有、享用終身”的學(xué)歷、職稱當(dāng)作主要衡量標(biāo)準(zhǔn),而是更加因地制宜、實事求是:有的人***是人才,明天可能就不是人才;在甲地不是人才,在乙地可能就是人才。打造人才關(guān)注行業(yè)發(fā)展不僅關(guān)注自身工作,更要關(guān)注行業(yè)發(fā)展。Amy和Dave同去一家展覽展示公司招聘英語翻譯,招聘時,人事主管發(fā)現(xiàn)Amy的英語很***,基本上對答如流,沒有絲毫頓挫。Dave也不賴,但是Dave再和人事主管接觸的時候,不僅用...
年薪在10萬元~20萬元的屬于中級人才,高級人才的年薪在20萬元以上。**低能的高學(xué)歷者大有人在,況且假學(xué)歷泛濫成災(zāi),用學(xué)歷來衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已是老皇歷了。如果一個博士不能帶來經(jīng)濟(jì)效益,那么就很難說他是高級人才;反過來,能帶來巨大市場效益的大都是高素質(zhì)人才;另外,一個具有學(xué)歷和職稱,即使他不是高學(xué)歷者,也沒有職稱,但他在不斷地學(xué)習(xí)、充實知識來適應(yīng)社會,這樣的人顯然就是中高級人才。用年薪來作為所謂中高級人才的標(biāo)準(zhǔn)肯定不是**合適的,但是在拿不出更好標(biāo)準(zhǔn)的前提下,年薪作為人力資本的一種衡量方式也是可行的。“英雄不問出處”,用人不拘一格。真正的人才不再被學(xué)歷、出身(國籍)、工作經(jīng)歷而捆綁死。寒...
人才工程《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》提出11項重大人才工程:創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃青年英才開發(fā)計劃企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)工程文化名家工程**健康衛(wèi)生人才保障工程專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程國家高技能人才振興計劃現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計劃邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和**老區(qū)人才支持計劃高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計劃人才越少原因在古代,通才式的大師頻出,而進(jìn)入近代后此類大師越來越少。一般認(rèn)為,達(dá)·芬奇是“**后一個百科全書式的人物”。其重要原因是【近代以來的科學(xué)把研究對象分為不同領(lǐng)域分門別類加以研究】。解析:近代以來,在兩次工業(yè)**的推動下,自然科學(xué)得到突飛猛進(jìn)的...
同時,不要讓小節(jié)影響了你的良好的人際關(guān)系。相信無論是剛剛踏入職場的新人還是已在職場打拼多年的職場精ren'cai英,都會對職場生存法則有著自己的想法。不錯,職場生存,如何言談舉止都有著巧妙精辟的規(guī)則。舉手投足間,你給別人的印象可能都會關(guān)乎你的職場前景。職場前景光明與否,生存法則至關(guān)重要。求職渠道人才求職通過網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘**為普遍,常見的人才求職渠道有以下幾種:網(wǎng)絡(luò)求職網(wǎng)絡(luò)求職是廣大求職者找工作的一種重要途徑也稱為“網(wǎng)申”;由于科技的發(fā)展現(xiàn),在信息的網(wǎng)絡(luò)化日益***;網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手;所以在網(wǎng)上找工作也已經(jīng)成為廣大求職者必選途徑。現(xiàn)場招聘會招聘會...
能夠持續(xù)地為企業(yè)創(chuàng)造價值的人。一個清潔工人,能夠長期地把地掃成世界前列,就是人才。一個員工能夠安心本職工作,持續(xù)不懈地提高工作效率,也是人才。以此標(biāo)準(zhǔn)衡量,企業(yè)中人人都是人才,人人都可能成為人才,我國企業(yè)缺少的不是人才,而是培育與牽引人成才的機(jī)制與制度。烽火獵頭**認(rèn)為人才就有能力完成某件事的人企業(yè)的功利性決定了,人才必須是那些能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值的人,而學(xué)歷/職稱/經(jīng)驗等與一個人的價值創(chuàng)造沒有直接的聯(lián)系。烽火獵頭***顧問告誡企業(yè)在看重人才的價值創(chuàng)造能力的同時,還必須看到人才對于企業(yè)管理的反作用力,在管理面前,從某種意義上講知識越多越反動。人才是雙刃劍,使用好了,會提升企業(yè)的**競爭力...
畢竟職稱和學(xué)歷都是國家認(rèn)可的一種資質(zhì),它一目了然地提供了“人才”的受教育程度和專業(yè)水平。但我們也應(yīng)看到,這個標(biāo)準(zhǔn)不能***化。首先,就情況而言,職稱和學(xué)歷的評定和認(rèn)定,往往摻雜著一些復(fù)雜的因素,并不能**一個人全部的和真正的水平。其次,人才是有針對性的,即他在自己所從事的某一領(lǐng)域某一行業(yè)甚至某一單位某一企業(yè)內(nèi)才有用武之地。在這種背景下,以職稱和學(xué)歷劃線就顯得過于寬泛,有可能使人才難以擇良木而棲,而用人單位也難以惟才是用;而這種畫線從另外一種意義上來說又顯得過于狹窄,它使得沒有職稱和學(xué)歷的人才空懷一身武藝,使得用人單位盡管虛位以待卻只能望才興嘆。這可以說是資源的雙重浪費(fèi)。**后,在人才的...
符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸,**好都刷新簡歷,刷新以后,就能****,更容易被人事經(jīng)理找到。不要只應(yīng)聘**近三天的一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的**新的招聘信息肯定是成功率**大的,其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會****,這些職位應(yīng)聘的人多,競爭大,相反,一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的,可能企業(yè)還未招到人,應(yīng)聘的人少,成功率反而高。讓你的郵件永遠(yuǎn)在**前所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時,怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)****,讓人事經(jīng)...
你就必須要對本身將發(fā)展的相關(guān)行業(yè)背景進(jìn)行一定的了解。發(fā)展興趣愛好復(fù)合型人才并不完全表現(xiàn)在本職業(yè)相關(guān)的復(fù)合,更表現(xiàn)在其職業(yè)能力的多元化。換言之,如果你現(xiàn)在的職業(yè)沒法做了,你還應(yīng)該能很快地從事另一份職業(yè)。這樣,尋找本職業(yè)之外的新的職業(yè)領(lǐng)域就很重要,也很必要。單就職業(yè)發(fā)展來說,如果你所做的職業(yè)也正是你所需要的,那職業(yè)成功的可能性也會更大。只可惜對于大部分職業(yè)人來說,所做的工作都并非自己所愛,因而會在個人興趣上尋求寄托。所以如果深化發(fā)展興趣,并把它發(fā)展成一項職業(yè)技能,那合適的時機(jī)就會對自己的職業(yè)發(fā)展起幫助了。如身為客戶經(jīng)理的LISA,平時很喜歡幫助別人,并以與客戶交流為樂,所以與客戶的關(guān)系一直...
都喚他做玉天仙?!薄度龂萘x》第六五回:“馬超縱騎持***而出,獅盔獸帶,銀甲白袍,一來結(jié)束非凡,二者人才出眾?!敝该烂才印C┒堋蹲右埂钒耍骸八5侥衬澄蓓敾▓@巡閱,也為的是要物色人才?!盵2]基本含義編輯具體到企業(yè)中,人才的概念是這樣:指具有一定的專業(yè)知識或?qū)iT技能,能夠勝任崗位能力要求,進(jìn)行創(chuàng)造性勞動并對企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人,是人力資源中能力和素質(zhì)較高的員工。企業(yè)的人才總量包括經(jīng)營人才、管理人才、技術(shù)人才和技能人才。經(jīng)營人才,指企業(yè)的單位負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人;管理型人才,是具有廣博知識和社會經(jīng)驗的人才,是深刻了解人的行為及其人際關(guān)系的人才,是具有很強(qiáng)組織能力和交際能力的人才,他們不...
社會環(huán)境力對人本性行為的影響體現(xiàn)在兩個方面:一是社會環(huán)境力弱、寬松、法制不嚴(yán)、沒有激勵機(jī)制,人就本能的”少支多收“。如國營企業(yè)里的平均主義大鍋飯,導(dǎo)致職工精神萎靡、不思上進(jìn),人才變愚才。二是嚴(yán)肅社會環(huán)境,變“少付多取”為“多付多取”,斬斷“不付而取”的渠道,人們的行為則向敬業(yè)精神的物質(zhì)的文明的方向發(fā)展。這說的人才亦是普通人,也有趨向于“好逸惡勞“的一面,若企業(yè)***不施予環(huán)境刺激而任其自生自滅,則所有人都趨向于“急功近利”的價值觀,企業(yè)將不再擁有真正的人才。再者,人才是人,人有天生的自我保護(hù)行為。對社會擇業(yè)而言,總的趨勢是自由化?!傍B擇良木而棲,士擇良主而仕”,有能力的人總是自然地向那...
企業(yè)對人才的囤積形成了現(xiàn)時代的人才庫,隨之而產(chǎn)生了大批的以網(wǎng)絡(luò)人才為中心的人才網(wǎng)站。例如國內(nèi)有名的囤才網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、湖南人才網(wǎng)、黑龍江人才網(wǎng)等。人才所需技能——將更加重要。今后將越來越需要在計算機(jī)、產(chǎn)品推銷和管道工程等方面既懂理論又有實踐經(jīng)驗的人。——將是一種需要。這種能力至關(guān)重要,它可收集和獲取***而大量的知識信息,并對其中一些知識、思維方法及觀察視角加以借鑒,以便引導(dǎo)公司走向未來。Numbersandmeasurementwillbeimportant,ofcourse,butsmoothingtheflowformmonthtomonth,'sobsessionwi...
企業(yè)自然會給予高額年薪,因而用年薪來衡量是否屬高級人才不無道理。挑戰(zhàn)小人才觀什么樣的人是人才?是不是特指那些高職稱、高學(xué)歷的人?一種“大人才”觀念正在上海逐步建立――據(jù)上海市人事局透露,自從該市停辦藍(lán)印戶口、推出居住證制度兩個月以來,有1100多名境內(nèi)人才獲得了上海市居住證,其中20%的獲證者沒有大學(xué)本科以上學(xué)歷。在這些本科以下學(xué)歷的獲證者中,既有高中學(xué)歷的美工,也有中專學(xué)歷的演員,更不乏技術(shù)工人和管理人員。他們在做完一份特殊的問卷并達(dá)到“及格線”之后,分別拿到了時效為一年、三年和五年的上海市居住證。這份特殊的問卷名字叫“評價計分體系”。以往在人才引進(jìn)條例中頻頻出現(xiàn)的“本科以上學(xué)歷、中...
年薪在10萬元~20萬元的屬于中級人才,高級人才的年薪在20萬元以上。**低能的高學(xué)歷者大有人在,況且假學(xué)歷泛濫成災(zāi),用學(xué)歷來衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已是老皇歷了。如果一個博士不能帶來經(jīng)濟(jì)效益,那么就很難說他是高級人才;反過來,能帶來巨大市場效益的大都是高素質(zhì)人才;另外,一個具有學(xué)歷和職稱,即使他不是高學(xué)歷者,也沒有職稱,但他在不斷地學(xué)習(xí)、充實知識來適應(yīng)社會,這樣的人顯然就是中高級人才。用年薪來作為所謂中高級人才的標(biāo)準(zhǔn)肯定不是**合適的,但是在拿不出更好標(biāo)準(zhǔn)的前提下,年薪作為人力資本的一種衡量方式也是可行的。“英雄不問出處”,用人不拘一格。真正的人才不再被學(xué)歷、出身(國籍)、工作經(jīng)歷而捆綁死。寒...
報紙電視報紙電視是傳統(tǒng)的媒體,不僅受眾廣,也是人才求職主要的信息來源。熟人介紹這是**古老的一種獵頭手段,但也是**有效的捷徑。這里沒有含情脈脈的試探,也不需要艱苦**的磨合,你的目標(biāo)就在那里,你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁?,對技能和人品的了解使你簡單到一個詞:待遇。職業(yè)經(jīng)紀(jì)人職業(yè)經(jīng)紀(jì)人就是接受人才的委托,根據(jù)人才學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷等情況,然后結(jié)合求職人員的求職意向,定向的去幫他推薦工作。通過職業(yè)經(jīng)紀(jì)人找工作具有省時、省力、快捷、人職匹配度高的特點,像一覽職通車服務(wù)就是提供職業(yè)經(jīng)紀(jì)人代理服務(wù)的。求職小秘密簡歷要與大公司沾邊當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時,一般會以關(guān)鍵字“**企業(yè)名稱...
并將競爭引向***、多元、高、精、深的方向發(fā)展。時代予以了每個國家、每個企業(yè)、每個人飛速發(fā)展的機(jī)遇,但同時又以“優(yōu)勝劣汰”的殘酷法則驅(qū)馭著每一個參與競爭者——是生存還是死亡的問題,**終只能由人自己來回答。在幾千年的提問與回答中,我們聽到了那些積極、堅定或是震撼人心的聲音,這些聲音的發(fā)出者便是人類社會的“人中之才”——他們發(fā)出倡導(dǎo)世界發(fā)展主流的聲音,他們?yōu)閲耀I(xiàn)計獻(xiàn)策,他們?yōu)槠髽I(yè)的振興群策群力,他們?yōu)榘l(fā)展科學(xué)與文明而歡呼,他們?yōu)橄裏o知與愚昧而吶喊,他們……在這些聲音中,你可以聽到**響亮的一群,它們來自世界的東方,長城腳下黃河之畔。幾千年來,他們不停地吶喊,嘔心瀝血、鞠躬盡瘁,推動了...