目前國內(nèi)不少殯葬服務單位,在招聘各類專業(yè)技術人才和經(jīng)營管理人才時,往往都會許下各種吸引人的條件,諸如待遇留人、感情留人、事業(yè)留人等,體現(xiàn)了殯葬服務單位對于各類人才的誠意和重視,值得肯定。但是,再細想一想,總覺得缺少了些什么。當前,在推進殯葬方面,也做了不少宣傳報道,人們對于殯葬行業(yè)也增加了一些了解,但恰如宣傳報道民政工作者的“老黃?!本褚粯樱襟w往往一味強調殯葬工作的環(huán)境惡劣、勞動強度大、工作時間長等客觀條件,忽視了現(xiàn)代殯葬人與時俱進、勇于創(chuàng)新、努力探尋生命價值的精神,缺乏對于新時期殯葬從業(yè)者的定位。其實早在2015年,民政部社會事務司副司長范瑜在參加長沙民政職業(yè)技術學院殯儀學院舉辦的“現(xiàn)代...