人民調(diào)解委員會是**性組織。在發(fā)生繼承糾紛后，如有關(guān)當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以由人民調(diào)解委員會調(diào)解。人民調(diào)解委員會以繼承法為依據(jù)，通過說服教育的方法來調(diào)解糾紛，促使當(dāng)事人在自覺自愿的基礎(chǔ)上，互相諒解，互相讓步，達(dá)成協(xié)議。人民調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議達(dá)成以后...

遺產(chǎn)繼承訴訟需要什么證據(jù)？實(shí)務(wù)中，繼承遺產(chǎn)糾紛鬧上官司的，都要準(zhǔn)備對自己主張有關(guān)的證據(jù)。也就是說，訴訟請求不同，所需要準(zhǔn)備的證據(jù)也不同，下面就繼承遺產(chǎn)糾紛所需的一般證據(jù)整理介紹。一、提供公安機(jī)關(guān)或所在單位出具的被繼承人死亡證明書。二、被繼承人生前戶...

民事案件代理律師在此問題上應(yīng)注意以下三點(diǎn)：一是判斷是否捏造事實(shí)的關(guān)鍵在于“雙方是否惡意串通或者是否偽造書證、物證等證據(jù)”。也就是說，民事案件代理律師在沒有惡意串通或者偽造證據(jù)的前提下，只是隱瞞部分事實(shí)、證據(jù)；或者使用訴訟技巧曲解客觀事實(shí)、夸大當(dāng)事人...

刑事辯護(hù)，方法論先行，辯護(hù)人若沒有方法論猶如司機(jī)沒有方向感，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，極易迷路……且行且思，在執(zhí)業(yè)過程中，不斷汲取經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，不斷思悟、提煉，從大量的辯護(hù)現(xiàn)象中提煉中國本土的辯護(hù)精髓、智慧，從類案中歸納扎根于中國本土的辯護(hù)方法論，以期能夠?yàn)樾袠I(yè)沉淀...

《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民***繼承法>若干問題的意見》第十五條在訴訟時效期間內(nèi)，因不可抗拒的事由致繼承人無法主張繼承權(quán)利的，人民法院可按中止訴訟時效處理。第十六條繼承人在知道自己的權(quán)利受到侵犯之日起的二年之內(nèi)，其遺產(chǎn)繼承權(quán)糾紛確在人民調(diào)...

申請勞動爭議仲裁：勞動爭議糾紛發(fā)生之后，企業(yè)和勞動者雙方無法協(xié)商一致，或者無法通過調(diào)解解決問題時，可以向企業(yè)注冊地或者勞動合同實(shí)際履行的勞動人事爭議**會申請勞動爭議仲裁，由勞動人事爭議仲裁**會就爭議事項(xiàng)作出裁決。當(dāng)然，協(xié)商、調(diào)解不是申請勞動爭議...

如果到了還款日期仍未還款的，若借條中約定了相應(yīng)的違約責(zé)任，如：滯納金等，**終債務(wù)人可能要承擔(dān)除本金、利息以外的違約金。若債權(quán)人向法院起訴后經(jīng)判決你仍不還款的，有可能對債務(wù)人的信用產(chǎn)生影響而被列入“黑名單”。下面為大家詳細(xì)介紹：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)...

《勞動合同法》第39條規(guī)定：員工在試用期內(nèi)不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。用人單位對提前通知時間無法定要求，只要能夠證明員工不符合錄用條件就行。用人單位需要對此承擔(dān)充分的舉證義務(wù)。員工在試用期內(nèi)因不符合錄用條件被用人單位解除勞動...

在當(dāng)事人陳述階段，如果只有代理律師出庭，則由律師代理委托人***陳述案情。首先應(yīng)由委托人***陳述案情，因?yàn)槲腥俗鳛榘讣苯永﹃P(guān)系者，對案情有**直接、**充分、**詳實(shí)的了解，能夠較為***的陳述案件真實(shí)情況。但由于委托人受文化水平、心理素質(zhì)...