一個(gè)企業(yè)運(yùn)行從輝煌滑向虧損，看似這個(gè)不行，那個(gè)不好，千頭萬(wàn)緒，歸根到底都與人有關(guān)，但能夠影響人的行為、思想、習(xí)慣的只有這個(gè)企業(yè)的文化。當(dāng)今經(jīng)營(yíng)先進(jìn)的企業(yè)一定擁有強(qiáng)大的企業(yè)文化，反之經(jīng)營(yíng)虧損乃至倒閉的企業(yè)，企業(yè)文化一定好不了，或是變得糟糕起來(lái)，概莫能外！同人一樣，俗話(huà)說(shuō)可憐之人必有可恨之處，那個(gè)可恨指的就是這個(gè)人的精神、內(nèi)在出了問(wèn)題。美國(guó)哈佛大學(xué)教授特倫斯?迪爾和阿倫?肯尼迪在《企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱》一書(shū)中說(shuō)到：每一個(gè)企業(yè)都擁有一種特殊的文化，無(wú)論是弱勢(shì)還是強(qiáng)勢(shì)，都在整個(gè)公司內(nèi)部發(fā)揮了巨大的影響力。同期另外三本著作《Z理論》、《日本的管理藝術(shù)》、《追求》都有一個(gè)共同的觀點(diǎn)：強(qiáng)有力的文化是企...

如今，企業(yè)管理咨詢(xún)已形成了一種社會(huì)性的服務(wù)行業(yè)。企業(yè)管理咨詢(xún)?nèi)蝿?wù)有三項(xiàng):一是幫助企業(yè)找出或判斷生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上的主要問(wèn)題，找出主要原因，提出切實(shí)可行的改進(jìn)方案;二是指導(dǎo)實(shí)施改進(jìn)方案;三是傳授經(jīng)營(yíng)管理理論和科學(xué)方法，培訓(xùn)各級(jí)管理干部，從根本上提高企業(yè)素質(zhì)。對(duì)企業(yè)講，企業(yè)咨詢(xún)就是請(qǐng)別人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上給予忠告性的幫助;企業(yè)管理咨詢(xún)則是咨詢(xún)機(jī)構(gòu)或經(jīng)營(yíng)顧問(wèn)，為了完成企業(yè)咨詢(xún)的委托到企業(yè)進(jìn)行調(diào)查管理咨詢(xún)，幫助企業(yè)找出并指導(dǎo)企業(yè)解決經(jīng)營(yíng)管理上的問(wèn)題。經(jīng)營(yíng)企業(yè)重要的是企業(yè)內(nèi)部精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，這個(gè)心也可以說(shuō)是每位員工付出的心力。內(nèi)蒙古企查查企業(yè)信息查詢(xún)請(qǐng)問(wèn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)是什么？企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)是：持續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)。那么，我們?cè)趺?..

中小企業(yè)是企業(yè)中數(shù)量比較大、相當(dāng)有活力的企業(yè)群體，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、推動(dòng)創(chuàng)新、增加稅收、拉動(dòng)就業(yè)、改善民生等方面具有重要作用，然而中小企業(yè)“融資難、融資貴”問(wèn)題一直是制約企業(yè)發(fā)展的痛點(diǎn)難點(diǎn)，如何打通中小微企業(yè)融資難的一公里，如何為固定資產(chǎn)少、成長(zhǎng)前景好的中小微企業(yè)提供杠桿的動(dòng)力？國(guó)家相關(guān)強(qiáng)調(diào)，必須著力解決科創(chuàng)企業(yè)“融資難、融資貴“問(wèn)題，用金融的力量守護(hù)科技企業(yè)渡過(guò)初創(chuàng)期、并發(fā)展壯大。解決問(wèn)題關(guān)鍵在于多維度，長(zhǎng)周期數(shù)據(jù)的整合應(yīng)用。通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘出真正有成長(zhǎng)性的中小企業(yè)，實(shí)現(xiàn)融資效率和可得性“雙升”、融資成本和不良率“雙降”，推動(dòng)普惠金融可持續(xù)發(fā)展。2020年《工作報(bào)告》中提到，要“盡力幫助企業(yè)特別是...

我們做企業(yè)，不能只看到廠(chǎng)房、設(shè)備、資金這些硬的東西，要看到人，看到人力資本在這個(gè)企業(yè)里重要的要素。尤其現(xiàn)在是高科技、新經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，企業(yè)主要依靠的是人力資本。我們不能只看到金融資本，還要看到人力資本，國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)在這一點(diǎn)上完全是一樣的。誰(shuí)能夠了機(jī)制的難題，誰(shuí)能夠有好的機(jī)制，誰(shuí)就能夠發(fā)展得快，發(fā)展得好。我本人是一個(gè)機(jī)制主義者，我主張?jiān)谄髽I(yè)里面一定要有好的機(jī)制，一定要讓大家共享財(cái)富，這樣企業(yè)才能搞好，所有利益相關(guān)者也都好。企業(yè)有規(guī)模他才有聲望，企業(yè)有規(guī)模才更需要他，他們才能獲得更多的薪酬。江蘇企業(yè)愿景強(qiáng)調(diào)：“中小企業(yè)能辦大事”。擁有“小而美”獨(dú)特優(yōu)勢(shì)的中小微企業(yè)，與民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高度重疊，是保市場(chǎng)主...

企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在，更多的是創(chuàng)業(yè)者的資源和對(duì)市場(chǎng)機(jī)會(huì)的把握，以及創(chuàng)業(yè)精神的內(nèi)在動(dòng)力。企業(yè)在內(nèi)部管理中往往依靠企業(yè)家人格感召力和員工的貢獻(xiàn)精神與相互信任，更多的是一種“人治”方式的管理(或稱(chēng)“能人管理”)。如果說(shuō)管理既是科學(xué)的，也是藝術(shù)的.大部分中小型企業(yè)對(duì)于老員工在管理的藝術(shù)性(情感管理)方面做得不錯(cuò)，但嚴(yán)重地缺乏科學(xué)管理，“人治”大于“法治”，致使積聚了很多問(wèn)題，企業(yè)小的時(shí)候，“人治”是有效率的，企業(yè)大了，仍然靠“人治”，企業(yè)不可能在我們所掌控的體系內(nèi)運(yùn)行，會(huì)終表現(xiàn)為：?jiǎn)T工人心渙散，思想混亂，行為不規(guī)范，執(zhí)行不力，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，工作沒(méi)有積極性，效率低下，人才短缺、離職率居高不下，等等。如果這些問(wèn)題...

由于中國(guó)的金融業(yè)結(jié)構(gòu)不完善，企業(yè)的直接融資渠道比較狹窄，85%的融資基本上靠借貸。但大部分小微企業(yè)沒(méi)有不動(dòng)產(chǎn)，向銀行申請(qǐng)?jiān)诓粍?dòng)產(chǎn)這一關(guān)就被卡死了。加上小微企業(yè)本身的經(jīng)營(yíng)、信用、財(cái)務(wù)管理等問(wèn)題，而需求是“短、小、頻、急”。銀行給小微企業(yè)放貸的風(fēng)險(xiǎn)高、成本高，所以積極性并不高。今年的發(fā)生，小微企業(yè)的遭遇可以說(shuō)是雪上加霜。小微企業(yè)的復(fù)工、復(fù)產(chǎn)和復(fù)市遇到了很大的困難。總之，不論穩(wěn)定國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、還是擴(kuò)大就業(yè)和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，都必須大力幫助中小微企業(yè)在諸多困局中生存下來(lái)。其中，緩解中小微企業(yè)的資金問(wèn)題成了當(dāng)務(wù)之急。企業(yè)文化管理要經(jīng)歷生存目標(biāo)導(dǎo)向、規(guī)則導(dǎo)向、績(jī)效導(dǎo)向、創(chuàng)新導(dǎo)向、愿景導(dǎo)向的逐步過(guò)渡，才可以逐步...

我們都知道一直強(qiáng)調(diào)扶持中小型企業(yè)快速發(fā)展，采購(gòu)則成為幫助中小企業(yè)發(fā)展的重要途徑之一，但是事實(shí)上中小企業(yè)的資質(zhì)、能力等自身問(wèn)題受限很難從眾多大型企業(yè)中脫穎而出，從而終產(chǎn)生惡性循環(huán)，被迫離開(kāi)市場(chǎng)。 2020年沖擊了全球所有行業(yè)的市場(chǎng)，中小型企業(yè)則分成兩類(lèi)，少的一部分憑借市場(chǎng)的動(dòng)蕩逆流而上一舉做強(qiáng)，但大部分終面臨市場(chǎng)退化等多種巨大壓力，未被迫離場(chǎng)的中小型企業(yè)則開(kāi)始把希望放到了政策扶持中，不得不說(shuō)的是，也明確立場(chǎng)表示應(yīng)當(dāng)積極支持中小型企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化管理要經(jīng)歷生存目標(biāo)導(dǎo)向、規(guī)則導(dǎo)向、績(jī)效導(dǎo)向、創(chuàng)新導(dǎo)向、愿景導(dǎo)向的逐步過(guò)渡，才可以逐步成長(zhǎng)。陜西企業(yè)年金指出，要統(tǒng)籌今年下半年和明年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，著力保持在合...

企業(yè)管理咨詢(xún)活動(dòng)，無(wú)論是其過(guò)程還是其效果的顯現(xiàn)都是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，至關(guān)重要的是要與比較高決策者保持良好的溝通，相對(duì)其他中高層管理人員而言，比較高決策者思想的轉(zhuǎn)變才是企業(yè)進(jìn)步的開(kāi)始，只有“打動(dòng)老板的心”，才可以實(shí)現(xiàn)管理咨詢(xún)價(jià)值的升華。其一，管理咨詢(xún)周期相對(duì)較長(zhǎng)；其二，管理咨詢(xún)對(duì)客戶(hù)的服務(wù)是長(zhǎng)期的，在為客戶(hù)提供咨詢(xún)方案后，咨詢(xún)?nèi)藛T會(huì)對(duì)客戶(hù)進(jìn)行服務(wù)，以保證咨詢(xún)的效果；其三，管理咨詢(xún)效果的顯現(xiàn)也是長(zhǎng)期的，管理咨詢(xún)方案是針對(duì)企業(yè)管理問(wèn)題提出的建議，而這些問(wèn)題不是一朝一夕就能改善的，需要客戶(hù)長(zhǎng)期的堅(jiān)持和努力才能真正有效。在傳統(tǒng)金融中，中小企業(yè)因其規(guī)模小、信用程度相對(duì)較低一直面臨著融資難、融資...