靈活用工表現(xiàn)在雇傭形式上的靈活，這一塊的靈活主要表現(xiàn)在在國企、央企和一些對于員工人數(shù)有限制的公司，在這些公司里，對于一些比較非重要的一些崗位，例如保潔、保安、門衛(wèi)等等，都是能利用勞務派遣的形式去滿足公司訴求的。然而呢，在現(xiàn)在，勞務派遣并不是什么都能做到的，它也是有限制的，它存在什么限制呢？臨時性、可替代性、附屬性。那至于表現(xiàn)在就業(yè)形態(tài)上的靈活。這類的靈活主要是體現(xiàn)在外包的時候，切實是那種流水線的外包，舉個例子，比如企業(yè)里的技術部、售后部、設計部等等，這些一把都是外包出去的。易匠通靈活用工可以實現(xiàn)建筑用工全場景數(shù)字化。邵陽靈活用工新聞非全日制用工的方式在實際上來說就是時間上的靈活用工。這類型員工...

許多的人很容易把勞務派遣就等同于靈活用工，實際上并不是這樣的，勞務派遣是勞務派遣，靈活用工就是靈活用工，兩者是不同的概念。那勞務派遣和靈活用工兩者之間到底有什么樣的區(qū)別呢？現(xiàn)在讓我們一起來探討一下吧。首先來說，靈活用工和勞務派遣他們的派遣模式是不一樣的，勞務派遣大多數(shù)都是派遣公司為企業(yè)提供或者是推薦員工為企業(yè)服務，然后派遣工作，企業(yè)并不用自身和勞動者提前接觸洽談，企業(yè)方面也不一定需要認識這個勞動者。然而靈活用工平臺一般都是公司已經(jīng)與在用的兼職人員接洽好，直接由雙方各自在平臺簽約達成合作關系就可以了，基本都是企業(yè)自己認識的勞動者。員工自由度也不一樣，被勞務派遣的員工是跟派遣公司簽署勞動合同，你需...

使用靈活用工平臺在很大程度上是會可以幫助企業(yè)在用工過程的稅票更加合規(guī)合理的，管理效率也會更高的。簡單的來說合作后平臺給主辦方開設后臺，主辦方通過不同賬號管理權限，將任務拆解后派單給不同的人員，通過技能部門的協(xié)同是能夠讓工作有跡可循，還能在線完成大量人員的合規(guī)結款。平臺匯票涉及到廣告公司、活動公司、互聯(lián)網(wǎng)各類行業(yè)，有80%都在采用這種靈活用工的方式。對于企業(yè)如果能更加了解靈活用工，并且利用靈活用工是可以幫助企業(yè)降本增效的。易匠通平臺是一家有實力、很專業(yè)的用工平臺，有需要可以聯(lián)系我們公司。易匠通專業(yè)靈活用工平臺，助力湖南建設投資集團有限責任公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型。湖南長沙市靈活用工平臺哪家平臺好靈活用工的...

現(xiàn)如今靈活用工是"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源"的熱門話題，這也是這個領域投資者非常關注的重要點，現(xiàn)在越來越多的人開始關注和議論靈活用工這種方式。靈活用工不同于穩(wěn)定的全職形式，它是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活地按需聘用人員的一種方式，而實際上雙方并沒有建立正式的全職勞動酒業(yè)關系。那么在這個期間，人力資源就像水和電一樣，在任意時候都可以根據(jù)需求進行利用，在任何時候都可能會停止使用。這種模式也會更加靈活，而且不需要支付額外的成本，也不需要經(jīng)歷復雜的進出過程，企業(yè)節(jié)約成本，人才價值也可以得到充分地發(fā)揮。我們所說的兼職工作，自由職業(yè)者，勞務派遣等等，也都是可以計入這個范圍內(nèi)的。易匠通靈活用工正在招募代理商，有興趣可以...

靈活用工平臺跟企業(yè)之間一般來說就是按照業(yè)務的進展程度來約定一個結算周期，向靈活用工人員支付一定的收入。勞務派遣員工的薪資一般是由用工單位按月支付給派遣公司，再由派遣公司發(fā)放給派遣員工，通常是按月的一個周期來進行結算的。這就是他們兩者之間的不同之處，以后千萬不要混淆了。知道靈活用工和勞務派遣的區(qū)別之后，我們再來看看靈活用工是怎么使用的，我們就以會展行業(yè)為例子，說一說會展行業(yè)是怎么使用靈活用工的。相信很多老板都舉辦過或者是參加過大型的展覽會議，這類的會展需要大量的臨時性的工作人員，比如場館翻譯、講解員、臨時服務人員、巡檢禮儀模特、駐場家電等等。這類活動里靈活用工平臺就起到了無比重要的作用。靈活用工...

所謂靈活用工，是指企業(yè)挑選與靈活用工渠道合作，由靈活用工渠道承擔各個方面的法定雇主職責，在差遣人數(shù)確認、 差遣周期、 差遣人才的挑選等方面都十分靈活的一種用工方式。企業(yè)—用工平臺—個人，三者之間形成了一個串聯(lián)模式，每一個個人都相當于一個個體工商戶，個稅進行核定納稅，給企業(yè)列支成本，且企業(yè)不用承擔社保部分的支出，平臺可以給企業(yè)開具專門的發(fā)票。近期國家發(fā)改委等十三個部門發(fā)布了“關于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展，啟用消費市場帶動擴大就業(yè)的意見”。易匠通靈活用工可以實現(xiàn)建筑用工全場景數(shù)字化。湖南靈活用工方式任何企業(yè)都能夠在雇主和雇員自愿的基礎上采取靈活用工的方式?，F(xiàn)在看來，企業(yè)采用靈活用工方式的崗位，很多...

2022年作為公司負責人的你要明白什么叫做靈活用工，因著靈活用工如今已成為一個占工比重越來越大的用工模式，據(jù)這些年的數(shù)據(jù)來看，利用靈活用工平臺的企業(yè)越來越多，而靈活用工在一個企業(yè)的比例也是越來越大，靈活用工是企業(yè)根據(jù)自身公司的用人需求靈活的按照需求聘用工作人員的一種模式，這兩個主體之間并沒有建立正式的全職勞動關系。靈活用工能夠有效地為企業(yè)帶去一個低成本的支出，而靈活用工人員卻可以得到一個更高的報酬，而且，只要精力充足，靈活用工人員能夠同時做很多事，但是前提是每一個任務都要高效率地完成。易匠通靈活用工正在招募代理商，有興趣可以致電咨詢。湘潭靈活用工發(fā)票非全日制用工的方式在實際上來說就是時間上的靈...

任何企業(yè)都能夠在雇主和雇員自愿的基礎上采取靈活用工的方式。現(xiàn)在看來，企業(yè)采用靈活用工方式的崗位，很多都是分布在生產(chǎn)操作、服務、人力資源、行政、財務等容易標準化的崗位，也有少量分布在專業(yè)技術崗位，如工程師、程序員、培訓師、法律顧問等。同時，我們可以看到，有很多新興行業(yè)也很適合靈活用工的形式，例如：社交電商、保險經(jīng)紀、社交教育、直播平臺、醫(yī)療平臺、O2O、物流平臺、支付公司、知識付費、文化傳媒等新興行業(yè)。對于基礎性的工作崗位，例如生產(chǎn)操作人員，飯店服務人員，快遞員等工作，采用靈活用工可能容易理解。靈活用工在近年來很受企業(yè)的青睞。湖南長沙靈活用工服務公司靈活用工表現(xiàn)在雇傭形式上的靈活，這一塊的靈活主...

湖南靈活用工平臺排名是什么樣的呢？在湖南靈活用工平臺排名當中，其他的平臺排名變化都比較大，但是易匠通這個平臺一直都是比較靠前的。這家平臺服務的企業(yè)客戶數(shù)量也是很巨大的，平臺擁有正規(guī)合法合規(guī)的資質(zhì)。更重要的是，易匠通平臺的合規(guī)性和安全性是很多平臺無法比擬的。平臺直接承攬用工企業(yè)的服務、勞務，再將服務分拆后轉(zhuǎn)包給一個或者多個自由職業(yè)者，為用工企業(yè)和自由職業(yè)者提供交易平臺和通道。通過互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)技術，幫助企業(yè)代征代繳、完稅開票、個稅以及增值稅合理籌劃，實現(xiàn)業(yè)務流、資金流、合同流、票據(jù)流四流合一。易匠通靈活用工模式下，企業(yè)與服務者為合作模式，不需要企業(yè)承擔用工風險。湖南靈活用工平臺稅收籌劃非全日制用...

靈活用工的這種模式在很大程度上是可以幫助企業(yè)按照需要來調(diào)整在崗人員的，有效地利用好花出去的每一分錢，很大程度上解決了在項目結束前員工閑置等待安排的時間以及付出的費用。靈活用工平臺可以根據(jù)雙方的需要搭起一座橋梁，讓企業(yè)和個人都能夠互相匹配上，以更短的時間來解決我們相互的需求。企業(yè)可以利用靈活用工平臺，直接把需要做的項目承包給靈活用工平臺，由靈活用工平臺推薦人員到公司來完成項目，薪酬也是給到靈工平臺，由靈工平臺進行代發(fā)。這樣做的話對企業(yè)來說有一個好處，企業(yè)可以讓靈活用工平臺開具專票，企業(yè)拿著專票在報稅的時候就能直接抵扣了。靈活用工平臺之所以會有這么多人用，就是因為它能滿足市場需求。易匠通靈活用工系...

隨著互聯(lián)網(wǎng)快速的發(fā)展以及各個方面不斷的進步前進，我們也在逐漸發(fā)現(xiàn)不少的新的理念方式等也在慢慢地被大家所接受了。比如說靈活用工平臺，就是市場經(jīng)濟近幾年以來相對比較熱門的行業(yè)，從一定程度來說，其實這種方式也是能夠很好的幫助企業(yè)解決用工方面的成本問題的。同時呢，面對這么多的用工平臺，很多企業(yè)在選擇平臺的時候還是會比較糾結的不知道從哪方面著手去考察。那么讓我們一起針對大家面臨的問題來討論瞧瞧，怎么樣選擇靈活用工平臺呢？哪些靈活用工saas平臺又值得合作呢？易匠通靈活用工平臺已經(jīng)積累了12個行業(yè)240種場景化應用。衡陽靈活用工類型易匠通是一個經(jīng)驗豐富、安全可靠的平臺，成立以來在不斷幫助客戶解決疑問的過程...

企業(yè)通過借力外包以此來滿足非重要的職能、短時間的項目以及臨時性的訴求，把這些任務交給專門的人員來處理及推行。企業(yè)能夠在各種辦公室的初級職能崗位、項目上的輔助崗位、短期替代的崗位上采用靈活用工服務產(chǎn)品，它能夠幫助企業(yè)減少人力資源的人工成本，著重于競爭力的培育和提高。對于企業(yè)來說，通過把日常繁瑣、重復的事務性工作進行外包，可減輕企業(yè)人力資源部及其他相關部門的工作負擔；而對于企業(yè)HR來說，靈活用工能夠更好的進行人崗配置，配備服務人選，減輕用工負擔，保護服務人員的穩(wěn)定性和利用性，以此來提升企業(yè)的工作價值。易匠通靈活用工適用于建筑用工、設計服務、機電安裝、策劃服務、安全防護、裝卸服務等場景。湖南郴州靈活...

靈活用工平臺對公司企業(yè)有哪些好處呢？1、靈活用工平臺減少企業(yè)成本，包含社會保險公積金、殘疾保險金、經(jīng)濟補償金等。2、提升公司企業(yè)高效率，依據(jù)更靈活的就業(yè)，提升公司企業(yè)的靈活性和風險抵抗力。靈活用工平臺對公司企業(yè)有哪些缺點？1、靈活就業(yè)，是不需要簽訂勞動合同的，不需要繳納五險一金的，對優(yōu)秀人才的吸引力也會有所下降，企業(yè)招聘難度系數(shù)會增加。2、工作也會沒有保障，員工很可能不會有歸屬感，穩(wěn)定性比較差，流失率也會增高，培育成本相應提高。3、部分靈活用工平臺非常容易被認定為事實勞動關系，法律風險很高。易匠通靈活用工平臺是眾多湖南靈活用工平臺的佼佼者。湖南靈活用工服務外包現(xiàn)在“靈活用工”模式有兩種主要形式...

靈活用工是有官方政策的規(guī)范的、企業(yè)需要合法合規(guī)運作、從業(yè)者的意識和技能也要不斷提高，這樣才能保證三方平臺在推動市場的同時能夠更加的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。這些年來，民營企業(yè)的發(fā)展速度也是很高速的，為了避免用工的風險和緩解更多雇傭者的壓力，大家都在紛紛地采用這種形式；現(xiàn)在中國的勞動力市場，靈活性提升是很有需要的，很多外企也愿意去采用靈活用工的方式，這樣可以提高用工的彈性和靈活性。不論是企業(yè)對于用人方式上的轉(zhuǎn)變，還是從業(yè)者在靈活用工上的意義提高，都是在對靈活用工行業(yè)的發(fā)展具有積極意義上的推動的。易匠通靈活用工平臺代理招募進行時，扶持力度大。長沙靈活用工市場為什么現(xiàn)在許多企公司都比較中意使用靈活用工的模式呢...

靈活用工到底是什么樣的一種模式呢？它為什么會出現(xiàn)在市面上呢？是什么樣的原因推動它產(chǎn)生出來的呢？或許大家在提及靈活用工的時候都會有這樣一個疑慮的吧。下面就讓我們來告訴大家原因吧。靈活用工實際上是人力資源領域的一個詞匯，它是屬于人力資源范疇的。那我們在提到靈活用工之前，我們先從人力資源這個領域開始說起。人力資源大家肯定是都不陌生的，它是公司里的一個部門、一個崗位，每個公司也都時少不了人力資源這個崗位的。易匠通靈活用工服務平臺依托建行銀企直連通道，對資金安全進行全程風險把控。常德靈活用工類型總是會有人把靈活用工簡單定義為過去的臨時工，有活就干，沒活就走人。某勞務中介公司的負責人特別強調(diào)，“現(xiàn)在的人很...

靈活用工是企業(yè)很有彈性的一種用人形式。而勞務派遣則是勞動合同制用工的補充方式，它是指勞務派遣企業(yè)為了滿足公司臨時性、輔助性或者是替代性的用人訴求，把員工派遣到需要用人的企業(yè)，接受用人單位的管理，并且為它工作的一種服務方式。比如我們常見的有銀行、保險等這些公司，畢竟企業(yè)的編制是有限的，進而借助一些人力資源公司的派遣服務來使用編外工作人員。靈活用工是一種承包合同的關系，公司針對完成的工作成果來支付薪資。勞務派遣是一種勞務合同關系，企業(yè)通過勞務派遣公司向勞務派遣員工支付一些勞務報酬，勞務派遣員工在向企業(yè)提供勞動服務，企業(yè)針對勞動力的使用來支付。易匠通靈活用工能有效地規(guī)避企業(yè)用工風險。郴州企業(yè)靈活用工...

任何企業(yè)都能夠在雇主和雇員自愿的基礎上采取靈活用工的方式?，F(xiàn)在看來，企業(yè)采用靈活用工方式的崗位，很多都是分布在生產(chǎn)操作、服務、人力資源、行政、財務等容易標準化的崗位，也有少量分布在專業(yè)技術崗位，如工程師、程序員、培訓師、法律顧問等。同時，我們可以看到，有很多新興行業(yè)也很適合靈活用工的形式，例如：社交電商、保險經(jīng)紀、社交教育、直播平臺、醫(yī)療平臺、O2O、物流平臺、支付公司、知識付費、文化傳媒等新興行業(yè)。對于基礎性的工作崗位，例如生產(chǎn)操作人員，飯店服務人員，快遞員等工作，采用靈活用工可能容易理解。靈活用工用通俗的話來說就叫“零時工”。婁底靈活用工平臺哪個公司好靈活用工是有官方政策的規(guī)范的、企業(yè)需要...

人力資源崗位是需要負責哪些工作的呢？人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓、績效以及薪酬和勞動關系的管理。這幾大塊也就是我們?nèi)肆Y源部門的一些主要的工作，這也就是傳說中的人力資源的六大板塊。隨著一個公司的不斷壯大一個公司內(nèi)部的人力資源板塊就很難去滿足企業(yè)的主要需求了，于是就催生出了人力資源服務。主要包括人力資源的外包、派遣、培訓、招聘、測評、獵頭以及咨詢類的一些服務。隨著一些新型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，一些新經(jīng)濟的發(fā)展，又催生出了靈活員工這樣的一個產(chǎn)業(yè)服務。也就是說靈活員工其實是源自于人力資源服務的。易匠通靈活用工是一種新型的用人模式。長沙市靈活用工招募代理商2022年作為公司負責人的你要明白什么叫做靈活用工，因著靈...

非全日制用工的方式在實際上來說就是時間上的靈活用工。這類型員工的工資一般都是以小時計費為主要方式。勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不會超過4小時，一周的工作時間也不會超過24小時。關于全日制從業(yè)人員的社會保險：《社會保險法》規(guī)定，無雇工的個體工商戶、非全日制從業(yè)人員和其他未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員，可以參加基本養(yǎng)老保險。因此，從社會保險法的角度來看，非日常就業(yè)是不需要參加社會保險。靈活用工有效地為企業(yè)降低了稅務成本。株洲企業(yè)靈活用工相信很多人應該在工作場上面聽說過這樣的一個詞，就是叫做“靈活用工”吧。目前來說市面上靈活用工所能覆蓋的領域也是在連續(xù)地不斷擴大范圍的，那么現(xiàn)在很...

靈活用工在當今就業(yè)環(huán)境的沖擊下自然而然的就衍生出來了，后面接踵而來的也會有更多、更為自由的用人模式，這樣就可以為企業(yè)和員工都帶來了新的工作體驗。那什么是靈活用工呢？靈活用工指的是在穩(wěn)定的工作時間以及工作要求中，靈活就業(yè)的工作人員可以自由地選擇想要合作的公司以及工作。但當然也并不是所以的崗位也不是所有的人員都是適合靈活用工這樣的模式的，所以企業(yè)改變用工方式一定要和員工充分溝通，得到他們的認可和支持，這樣才能夠更好的實現(xiàn)雙方的共贏模式。靈活用工有效地為企業(yè)降低了稅務成本。湖南湘潭靈活用工平臺代理哪家好靈活用工平臺的特點都有哪些呢？對于一家微商公司來說，有幾百上千位的線上線下分銷商，傭金的金額會比較...

很多公司在運營的過程中很容易就碰到用人成本高的難題，重要的原因就是現(xiàn)如今的物價成本比較高，企業(yè)如果想要招聘就必須給出相對合適的工資才可以，此外除了薪資以外，企業(yè)還需要繳納一定的社會保險費用。企業(yè)支付給員工的薪資和社會保險就一起組成了企業(yè)用人成本的主要部分，如果企業(yè)想要節(jié)約用人成本，就需要從用工方面著手。而對于靈活用工平臺就是能夠協(xié)助企業(yè)解決這些問題的。那么企業(yè)靈活用工平臺有合適推薦的嗎？易匠通就是不錯的選擇，歡迎致電湖南建匠信息科技有限公司。易匠通靈活用工平臺通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)分析技術，對人、財、事進行全流程業(yè)務場景閉環(huán)和風控管控。湘西靈活用工監(jiān)管公司企業(yè)實施靈活用工平臺的常見問題是什么...

現(xiàn)如今靈活用工是"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源"的熱門話題，這也是這個領域投資者非常關注的重要點，現(xiàn)在越來越多的人開始關注和議論靈活用工這種方式。靈活用工不同于穩(wěn)定的全職形式，它是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活地按需聘用人員的一種方式，而實際上雙方并沒有建立正式的全職勞動酒業(yè)關系。那么在這個期間，人力資源就像水和電一樣，在任意時候都可以根據(jù)需求進行利用，在任何時候都可能會停止使用。這種模式也會更加靈活，而且不需要支付額外的成本，也不需要經(jīng)歷復雜的進出過程，企業(yè)節(jié)約成本，人才價值也可以得到充分地發(fā)揮。我們所說的兼職工作，自由職業(yè)者，勞務派遣等等，也都是可以計入這個范圍內(nèi)的。易匠通靈活用工適用于樓板作業(yè)、焊接作業(yè)、...

靈活用工是一個近些時候以來非?；鸨挠霉ば问?，但是許多人對靈活用工也是似懂非懂的，而且時常會伴隨有誤解里邊，現(xiàn)在就讓我們一起來給大家打開靈活用工這一模式的神秘之處，讓大家可以正確地認識靈活用工是什么概念和形式。靈活用工和勞務派遣是不一樣的，他們兩者之間存在有這三大區(qū)別。較早就是他們兩者在本質(zhì)上的概念是不一樣的。其次，靈活用工和勞務派遣在支付對價的對象也是不同的。第三個，就是兩者之間的結算費用的周期也不同。易匠通靈活用工可享受每人每月10萬元以下免征增值稅、個稅等優(yōu)惠政策，無需虛列人員成本。長沙靈活用工例子那么怎么樣去選擇靈活用工平臺呢？據(jù)我們了解到，伴隨著靈活用工的不斷地發(fā)展，市面上各種各樣的...

怎么樣選擇靈活用工平臺？如果說企業(yè)想要通過利用這種平臺來幫助自己，首先要學會怎么樣去選擇一個好的平臺，一個好的平臺需要考慮很多方面，像口碑很好的易匠通平臺就擁有一個上百人的專門服務團隊，資質(zhì)齊全、企業(yè)案例以及口碑等方面都是很不錯的?？梢栽诤献髦熬W(wǎng)上了解一下，現(xiàn)在各地專業(yè)平臺還是有很多的。然而易匠通也是值得我們選擇的一個靈活用工平臺，這個平臺人員經(jīng)驗豐富而且性價比非常高，又有國資背景。適合各個行業(yè)的大小型企業(yè)，而且價格也是很合適的。易匠通靈活用工適用于木工作業(yè)場景、砌筑作業(yè)場景、抹灰作業(yè)場景。婁底靈活用工方式很多人了解到的靈活用工的優(yōu)點是：根據(jù)靈活用工系統(tǒng)，個人在就業(yè)的時候是可以有更多的自主選...

靈活用工平臺到底有什么樣的優(yōu)點呢？1、用工方式是很靈活的，靈活用工在用工人數(shù)、工作周期及人才篩選等方面，均具有極強靈活性，能夠滿足企業(yè)對勞動力的各類彈性需求，比如：彈性工時、彈性薪酬、彈性職能、彈性數(shù)量等。2、可以有效減少用人成本，靈活用工是以勞務關系及經(jīng)濟合作關系為主要的方式，和傳統(tǒng)的勞務派遣、全風險外包、非全日制等非標準勞務關系是完全不同的，這也就意味著，利用靈活用工方式能夠為企業(yè)節(jié)省更多社保等費用，為企業(yè)減少工資支出。3、法律風險也是很低的，國家政策和法律法規(guī)的不斷完善和規(guī)范，讓企業(yè)用工方式也是更加多樣化了，靈活用工不但可以幫助企業(yè)減少社保成本，還可以在合理節(jié)約稅收的同時，一定程度上協(xié)助...

現(xiàn)如今國內(nèi)所說的靈活用工，主要包括兩種勞動模式。其一就是靈活用工等同于靈活派遣，是人才派遣服務領域的成長型產(chǎn)品，它是由派遣公司承擔各個方面的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工方式。其二類靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為**的時間上的靈活；以勞務派遣為主的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務外包為主的服務形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為主的就業(yè)形式上的靈活。就我們了解到，目前熱門所謂的靈活用工，主要指采用靈活的雇用合同的員工，包括固定期限、代理衍生、臨時雇用和外包。易匠通靈活用工適用于樓板作業(yè)、焊接作業(yè)、鈑金作業(yè)、架線作業(yè)、石制作、水暖電...

易匠通是一個經(jīng)驗豐富、安全可靠的平臺，成立以來在不斷幫助客戶解決疑問的過程當中，積累了許多豐富的經(jīng)驗，進而逐步地也變得效率高。在選擇靈活用工平臺的時候，其實想要選擇一個靠譜的平臺并不難，是可以從多個角度來考慮的。例如平臺資質(zhì)、合作企業(yè)的數(shù)量、平臺的業(yè)務范圍、平臺口碑等等，這樣一來篩選出來的靠譜平臺就比較適合合作了。服務了多家大型企業(yè)的易匠通平臺就是其中值得我們選擇的，企業(yè)如果遇到了解決不了的用工等難題，都可以找平臺來一站式解決，安全合規(guī)地實現(xiàn)大幅度降本減負，畢竟他是有國資背景的專業(yè)的企業(yè)。易匠通靈活用工操作簡便、很高效。郴州靈活用工監(jiān)管相信很多人應該在工作場上面聽說過這樣的一個詞，就是叫做“靈...

人力資源崗位是需要負責哪些工作的呢？人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓、績效以及薪酬和勞動關系的管理。這幾大塊也就是我們?nèi)肆Y源部門的一些主要的工作，這也就是傳說中的人力資源的六大板塊。隨著一個公司的不斷壯大一個公司內(nèi)部的人力資源板塊就很難去滿足企業(yè)的主要需求了，于是就催生出了人力資源服務。主要包括人力資源的外包、派遣、培訓、招聘、測評、獵頭以及咨詢類的一些服務。隨著一些新型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，一些新經(jīng)濟的發(fā)展，又催生出了靈活員工這樣的一個產(chǎn)業(yè)服務。也就是說靈活員工其實是源自于人力資源服務的。易匠通靈活用工可以實現(xiàn)建筑用工全場景數(shù)字化。懷化什么是靈活用工公司企業(yè)實施靈活用工平臺的常見問題是什么呢？ 實際上并不...

許多的人很容易把勞務派遣就等同于靈活用工，實際上并不是這樣的，勞務派遣是勞務派遣，靈活用工就是靈活用工，兩者是不同的概念。那勞務派遣和靈活用工兩者之間到底有什么樣的區(qū)別呢？現(xiàn)在讓我們一起來探討一下吧。首先來說，靈活用工和勞務派遣他們的派遣模式是不一樣的，勞務派遣大多數(shù)都是派遣公司為企業(yè)提供或者是推薦員工為企業(yè)服務，然后派遣工作，企業(yè)并不用自身和勞動者提前接觸洽談，企業(yè)方面也不一定需要認識這個勞動者。然而靈活用工平臺一般都是公司已經(jīng)與在用的兼職人員接洽好，直接由雙方各自在平臺簽約達成合作關系就可以了，基本都是企業(yè)自己認識的勞動者。員工自由度也不一樣，被勞務派遣的員工是跟派遣公司簽署勞動合同，你需...

任何企業(yè)都能夠在雇主和雇員自愿的基礎上采取靈活用工的方式?，F(xiàn)在看來，企業(yè)采用靈活用工方式的崗位，很多都是分布在生產(chǎn)操作、服務、人力資源、行政、財務等容易標準化的崗位，也有少量分布在專業(yè)技術崗位，如工程師、程序員、培訓師、法律顧問等。同時，我們可以看到，有很多新興行業(yè)也很適合靈活用工的形式，例如：社交電商、保險經(jīng)紀、社交教育、直播平臺、醫(yī)療平臺、O2O、物流平臺、支付公司、知識付費、文化傳媒等新興行業(yè)。對于基礎性的工作崗位，例如生產(chǎn)操作人員，飯店服務人員，快遞員等工作，采用靈活用工可能容易理解。靈活用工是當下用人方式非常熱門的話題。湘西靈活用工現(xiàn)狀公司企業(yè)實施靈活用工平臺的常見問題是什么呢？ 實...